Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 19.03.2015 N 278 "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления образованием администрации муниципального образования "Лиманский район"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2015 г. № 278
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
На основании Постановления администрации муниципального образования "Лиманский район" от 19.07.2013 № 848 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений", а также в соответствии с Распоряжением администрации муниципального образования "Лиманский район" от 09.09.2013 № 268-р "О приведении в соответствие с действующим законодательством нормативных правовых актов в сфере оплаты труда" администрация муниципального образования "Лиманский район" постановляет:
1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления образованием администрации муниципального образования "Лиманский район".
2. Считать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 12.12.2013 № 1476 "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления образованием администрации муниципального образования "Лиманский район".
3. Организационно-контрольному отделу администрации муниципального образования "Лиманский район" (Т.А Калинина) обнародовать настоящее Постановление.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня обнародования.
Глава района
Я.А.ФЕНЬКОВ
Утверждено
Постановлением администрации
муниципального образования
"Лиманский район"
от 19 марта 2015 г. № 278
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления образованием администрации муниципального образования "Лиманский район", за высокое качество работы, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, надлежащее исполнение должностных обязанностей.
1.2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты;
- доплаты за ученую степень, почетное звание;
- доплаты за интенсивность и напряженность труда;
- иные выплаты.
1.3. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений производятся за счет средств фонда оплаты труда соответствующих учреждений.
2. Порядок и основания установления стимулирующих
выплат за качество выполняемых работ
2.1. Руководители образовательных учреждений не позднее 25 июля представляют в управление образованием администрации муниципального образования "Лиманский район" аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с основными критериями для установления стимулирующих выплат (приложение 1). Аналитическая информация и ходатайство учреждения согласовываются с представительным органом работников учреждения (профсоюзным комитетом) и подписываются председателем этого органа (председателем профсоюзной организации).
2.2. Оценка качества выполняемой работы руководителей муниципальных образовательных учреждений определяется управлением образованием администрации муниципального образования "Лиманский район" (далее - управление образованием). Для этого используется аналитическая информация, представленная образовательными учреждениями, а также иная информация управления образованием. Для проверки представленной информации управление образованием может проводить выезды в образовательные учреждения, проводить ознакомление с документацией учреждений.
2.3. Управление образованием на основании проведенной оценки качества выполняемой работы (в соответствии с приложениями 1 и 2) готовит проект распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" об установлении размеров стимулирующих выплат за качество работы, который проходит предварительную процедуру согласования с должностными лицами администрации муниципального образования "Лиманский район", а также с общественным советом при управлении образованием администрации муниципального образования "Лиманский район".
2.4. Выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются один раз в год (с 1 сентября) и производятся ежемесячно. Вновь назначенным руководителям стимулирующие выплаты за качество работы устанавливаются не ранее чем через тридцать дней работы в должности руководителя.
2.5. Руководителям, представившим аналитическую информацию и ходатайство учреждения для установления стимулирующих выплат позднее срока, установленного п. 2.1 настоящего положения, стимулирующие выплаты за качество работы устанавливаются не ранее чем через 30 дней со дня их представления в управление образованием.
2.6. Руководителям, вышедшим из декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 1.5 года, на период с момента выхода их на работу до 1 сентября текущего года устанавливается доплата за качество работы в размере, установленном данному руководителю до его ухода в декретный отпуск.
3. Порядок и основания назначения премиальных выплат
3.1. Премиальные выплаты руководителям образовательных учреждений осуществляются только при наличии дополнительных средств в фонде оплаты труда образовательного учреждения, при обязательном выполнении целевых показателей уровня заработной платы педагогических работников учреждения.
3.2. Премиальные выплаты руководителям осуществляются, как правило, три раза в год, по итогам первого полугодия календарного года в срок до 1 сентября; по итогам подготовки к новому учебному году и к отопительному сезону в срок до 1 ноября, по итогам второго полугодия календарного года в срок до 25 декабря на основании достигнутых показателей в работе в соответствии с п. 3.3 и п. 3.4 настоящего Положения.
3.3. Показателями для премирования руководителей общеобразовательных учреждений являются:
3.3.1. По итогам первого полугодия:
- превышение средних районных значений показателей результативности сдачи ЕГЭ (11 класс) по математике (превышение более чем на 10б. - 10% от оклада, более чем на 5б. - 7% оклада, менее 4б. - 5% оклада) и русскому языку (превышение более чем на 10б. - 10%, более чем на 5б. - 7%, менее 4б. - 5%);
- превышение средних районных значений показателей результативности сдачи ОГЭ (9 класс) по математике (превышение более чем на 10б. - 10% от оклада, более чем на 5б - 7%, менее 4б - 5%) и русскому языку (превышение более чем на 10б. - 10%, более чем на 5б - 7%, менее 4б - 5%);
- наличие победителей и призеров очного регионального этапа всероссийской предметной олимпиады школьников (при наличии 3-х и более победителей и призеров - 50% от оклада, 1 - 2-х победителей и призеров - 15% оклада);
3.3.2. По итогам подготовки к новому учебному году и к отопительному сезону:
- оценка "отлично", выставленная комиссией при проведении приемки учреждений к новому учебному году (не менее 15% от оклада);
- за своевременное начало отопительного сезона, качественную подготовку документов и котельных, на основании представления отдела ЖКУ (не менее 15% от оклада);
- оценка "отлично", выставленная приемной комиссией за состояние и благоустройство земельного участка, закрепленного за учреждением (не менее 10% от оклада);
- рациональное использование бюджетных средств, выделенных на подготовку к новому учебному году, привлечение значительных дополнительных спонсорских средств для ремонта учреждения и благоустройства территории (10% от оклада);
3.3.3. По итогам второго полугодия:
- качественная подготовка и проведение особо важной работы по заданию учредителя (существенная помощь учреждения при подготовке и проведении районных и областных мероприятий, организация выставок, предоставление помещений, транспорта, проч. - (при полном исполнении показателя 20%, при частичном 10% от оклада);
- максимально активное участие в оздоровительной компании школьников, организации летнего труда и отдыха обучающихся; высокая результативность работы отрядов, объединений, волонтерских групп учащихся в весенний, летний и осенний период - (10% от оклада).
3.4. Основными показателями для премирования руководителей дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования являются:
3.4.1. По итогам первого полугодия:
- качественная подготовка и проведение особо важной работы по заданию учредителя (существенная помощь учреждения при подготовке и проведении районных и областных мероприятий, организация выставок, предоставление помещений, транспорта, проч.) (при полном исполнении показателя 20%, при частичном 10% от оклада);
- наличие воспитанников, ставших победителями и призерами очных районных (5% от оклада), очных региональных (10% от оклада), очных межрегиональных, всероссийских конкурсов, соревнований, олимпиад (50% от оклада);
3.4.2. По итогам подготовки к новому учебному году и к отопительному сезону:
- оценка "отлично", выставленная комиссией при проведении приемки учреждений к новому учебному году (15% от оклада);
- за своевременное начало отопительного сезона, качественную подготовку документов и котельных, на основании представления отдела ЖКУ (15% от оклада);
- оценка "отлично", выставленная приемной комиссией за состояние и благоустройство земельного участка, закрепленного за учреждением (10% от оклада);
- рациональное использование бюджетных средств, выделенных на подготовку к новому учебному году, привлечение значительных дополнительных спонсорских средств для ремонта учреждения и благоустройства территории (10% от оклада);
3.4.3. По итогам второго полугодия:
- за высокую посещаемость учреждения (70% и более от общего числа детодней - 10% от оклада);
- высокая собираемость родительской платы (отсутствие задолженности у 95% и более воспитанников - 15% от оклада);
- своевременная и полная сдача финансовых и статистических отчетов (по представлению централизованной бухгалтерии - 10% от оклада).
3.5. Подробную аналитическую информацию о достижении высоких показателей в работе по каждому учреждению за полугодие, списочный состав руководителей - претендентов на премирование готовит управление образованием. Вышеуказанная информация проходит процедуру согласования с общественным советом при управлении образованием администрации муниципального образования "Лиманский район".
3.6. Управление образованием готовит соответствующие проекты распоряжений администрации муниципального образования "Лиманский район" по премированию руководителей: по итогам первого полугодия не позднее 15 августа; по итогам подготовки к новому учебному году и к отопительному сезону не позднее 20 октября; по итогам второго полугодия не позднее 20 декабря.
4. Доплаты за ученую степень и почетное звание
4.1. Руководителям муниципальных образовательных учреждений за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в следующих размерах:
- за ученую степень доктора наук - 50% от должностного оклада, за ученую степень кандидата наук - 30% от должностного оклада
- за почетное звание "Народный", "Заслуженный учитель" - 50% от должностного оклада;
- за нагрудные знаки "Почетный работник", "Отличник просвещения" и за почетное звание "Почетный работник" осуществляется стимулирующая выплата в размере 20% от должностного оклада руководителя.
4.2. Руководителям, ранее не пользующимся правом на выплаты, предусмотренные по п. 4.1 настоящего Положения, выплаты за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются с момента обращения руководителя к учредителю.
5. Доплаты за интенсивность и напряженность труда
5.1. Руководителям малокомплектных муниципальных общеобразовательных учреждений, при отсутствии в штате заместителя по учебной (учебно-воспитательной работе) и секретаря (делопроизводителя) производится ежемесячная доплата за интенсивность и напряженность труда в размере 15% от должностного оклада при условии качественного выполнения основных обязанностей.
5.2. Руководителям дошкольных образовательных учреждений, в штатах которых отсутствует должность заместителя и секретаря (делопроизводителя), производится ежемесячная доплата за интенсивность и напряженность труда в размере 15% от должностного оклада при условии качественного выполнения основных обязанностей.
6. Иные выплаты
6.1. При награждении руководителей образовательных учреждений отраслевыми наградами, почетными грамотами органов власти регионального и муниципального уровня, иными наградами, им производится выплата в размерах, установленных действующими положениями о вышеуказанных наградах, грамотах.
6.2. Руководителям образовательных учреждений по их письменному заявлению на имя Главы муниципального образования "Лиманский район", при наличии денежных средств, может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:
- смерть близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) при предоставлении копий свидетельства о смерти;
- необходимость длительного дорогостоящего лечения (при предоставлении соответствующих медицинских справок);
- рождение ребенка;
- другие экстренные ситуации.
6.3. Заявление об оказании материальной помощи рассматривается на заседании общественного совета при управлении образованием. В случае его согласования, управление образованием готовит проект распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" об оказании материальной помощи конкретному руководителю.
7. Иные условия
7.1. Руководителям образовательных учреждений не назначаются премиальные выплаты при наличии в отчетном периоде дисциплинарных взысканий.
7.2. Руководителям образовательных учреждений, указанных в пунктах 5.1 - 5.2 настоящего Положения, не назначается выплата за интенсивность и напряженность труда при наличии оснований, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего Положения.
7.3. Аналитическую информацию о наличии оснований, указанных в пункте 7.1 настоящего Положения, управление образованием представляет на заседание общественного совета при управлении образованием, где она проходит процедуру согласования.
7.4. Все критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений определяются на начало учебного года по результатам предыдущего учебного года.
Приложение № 1
к Положению
о стимулирующих выплатах
руководителям муниципальных
образовательных учреждений,
находящихся в ведении управления
образованием администрации
муниципального образования
"Лиманский район"
1. Критерии и показатели оценки эффективности
деятельности руководителя муниципального образовательного
учреждения, реализующие программу начального общего,
основного общего и среднего общего образования
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Высокие результаты образовательной деятельности.
115
1.1.
Отсутствие неуспевающих по итогам учебного года.
15
1.2.
Отсутствие отчислений из ОУ учащихся 1 - 9 классов, включая отчисленных по достижении возраста 18 лет.
15
1.3.
Наличие победителей и призеров очных олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров:
- федеральный уровень - 2 балла, но не более 20
- региональный уровень - 1 балл, но не более 20
- муниципальный уровень - 0.5 балла, но не более 30
Достижения одного учащегося учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных учащихся суммируются.
70
1.4.
Количество учащихся, состоящих на учете в КДН:
- отсутствие - 5 баллов
- снижение количества - 2 балла
- увеличение количества - минус 2 балла.
5
1.5.
Организация каникулярного отдыха учащихся:
- реализация различных программ каникулярного отдыха и оздоровления с охватом детей не менее 80% - 5 баллов
-охват всех подростков группы риска организованными формами отдыха, оздоровления и занятости - 5 баллов
- отсутствие - 0 баллов
10
2.
Создание безопасных условий для деятельности учреждения.
10
2.1.
Количество случаев детского травматизма в урочное время:
- отсутствие - 5 баллов
- снижение количества - 2 балла
- увеличение - минус 2 балла.
5
2.2.
Соблюдение правил пожарной безопасности и санитарного состояния помещений и территории муниципального общеобразовательного учреждения:
- отсутствие нарушений правил пожарной, санитарной, антитеррористической безопасности - 5 баллов
- наличие нарушений (замечаний) - 0 баллов
5
3.
Высокий уровень управленческой деятельности
130
3.1.
Доля педагогических работников, имеющих высшую или первую квалификационную категорию, к общему количеству педагогических работников:
- более 80% - 20 баллов
- от 60% до 80% - 5 баллов
- от 40% до 59% - 3 балла
- менее 40% - 0 баллов
20
3.2.
Наличие педагогических работников, занявших призовые места в рамках личного участия в очных конкурсах, работы с одаренными детьми:
- федеральный уровень - 2 балла, но не более 10
- региональный уровень - 1 балл, но не более 5
- муниципальный уровень - 0.5 балла, но не более 5
Примечание: Достижения одного педагога учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются.
20
3.3.
Программа развития кадрового потенциала муниципального общеобразовательного учреждения:
- наличие программы - 5 баллов
- отсутствие программы - 0 баллов
5
3.4.
Наличие молодых специалистов (стаж работы до 3 лет):
1 балл за каждого, но не более 5
5
3.5.
Исполнение муниципального задания, задания, установленного казенному учреждению управлением образования.
Процент исполнения:
100% - 30 баллов
95% - 20 баллов
менее 95% - 0 баллов
30
3.6.
Количество организованных на базе ОУ семинаров, на которых представляется опыт работы учреждения:
- районных, по 10 б. за каждый, но не более 30 - областных - 20 б. за каждый.
50
4.
Повышение открытости муниципального общеобразовательного учреждения
15
4.1.
Эффективность деятельности органа государственно-общественного управления (участие в конкурсах и отражение работы в СМИ, на сайте)
10
4.2.
Ведение информационного сайта муниципального общеобразовательного учреждения:
- наличие обновленной актуальной информации об учреждении и событиях - 5 баллов
- отсутствие обновления - 0 баллов
5
5.
Исполнительская дисциплина (отсутствие служебных проверок в отношении руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, отсутствие подтвержденных фактов о невыполнении распоряжений, требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального общеобразовательного учреждения, протокольных решений совещаний с руководителями).
Определяется управлением образования.
30
5.
Всего
300
2. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального образовательного учреждения,
реализующего программу дополнительного образования детей
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Высокие результаты образовательной деятельности.
125
1.1.
Сохранение контингента учащихся:
- от 98% до 100% - 15 баллов
- от 97% до 97,9% - 8 баллов
- от 96% до 96,9% - 6 баллов
- от 95% до 95,9% - 4 балла
- от 94% до 94,9% - 6 баллов
- менее 94% - 0 баллов
15
1.2.
Наличие победителей и призеров очных олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров, выставок, спортсменов высшего мастерства:
- международный и федеральный уровни - 2 балла, но не более 50
- региональный уровень - 1 балл, но не более 30
- муниципальный уровень - 0.5 балла, но не более 20
Примечание: Достижения одного учащегося учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных детей суммируются
100
1.3.
Высокий охват детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, состоящих на профилактическом учете в ОУ, ДКМ.
не менее 10% воспитанников - 5 баллов;
менее 10% - 0 балл.
5
1.4.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество образовательных услуг.
5
2.
Создание безопасных условий для деятельности учреждения.
10
2.1.
Соблюдение правил пожарной и санитарной безопасности:
- отсутствие нарушений - 5 баллов
- наличие нарушений - 0 баллов
5
2.2.
Отсутствие (наличие) случаев детского травматизма:
- отсутствие - 5 баллов
- увеличение - 0 баллов
5
3.
Высокий уровень управленческой деятельности.
145
3.1.
Наличие педагогических работников, ставших победителями и призерами в рамках личного участия в очных конкурсах, работы с одаренными детьми:
- федеральный уровень - 2 балла, но не более 10
- региональный уровень - 1 балл, но не более 5
- муниципальный уровень - 0.5 балла, но не более 5
Примечание: Достижения одного педагога учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются
20
3.2.
Доля педагогических работников (тренерского состава), имеющих квалификационную категорию, к общему числу педагогических работников (тренерскому составу):
- более 80% - 30 баллов
- от 60% до 80% - 5 баллов
- от 40% до 59% - 2 балла
- менее 40% - 0 баллов
30
3.3.
Наличие молодых специалистов (стаж работы до 3 лет):
1 балл за каждого, но не более 5
5
3.4.
Исполнение муниципального задания.
Процент исполнения:
100% - 50 баллов
95% - 30 баллов
менее 95% - 0 баллов
50
3.5.
Создание условий для инклюзивного образования.
Оказание образовательных услуг детям с ограниченными возможностями здоровья - 5 баллов;
отсутствие охвата таких детей - 0 баллов.
10
3.6.
Исполнительская дисциплина (отсутствие служебных проверок в отношении руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, отсутствие подтвержденных фактов о невыполнении распоряжений, требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального общеобразовательного учреждения, протокольных решений совещаний с руководителями). Определяется управлением образования.
30
4
Повышение открытости муниципального учреждения дополнительного образования детей
20
4.1.
Наличие в муниципальном учреждении дополнительного образования детей органов государственно-общественного управления:
- управляющий совет - 5 баллов
- отсутствует - 0 баллов.
5
4.2.
Эффективность деятельности органа государственно-общественного управления (участие в конкурсах, качество принятых решений)
10
4.3.
Ведение информационного сайта муниципального учреждения дополнительного образования детей:
- наличие обновленной информации об учреждении и событиях (не реже 1 раза в месяц) - 3 балла
- соблюдение требований к наполнению сайта - 2 балла
- отсутствие обновления - 0 баллов
5
5.
Всего
300
3. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального образовательного учреждения,
реализующего программу дошкольного образования
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Создание безопасных условий для деятельности учреждения.
30
1.1.
Количество случаев детского травматизма в учреждении:
- отсутствие - 10 баллов
- снижение количества - 1 балл
- увеличение - минус 2 балла
10
1.2.
Качество организации питания:
Соблюдение норм СанПин- 10 баллов
Вспышка пищевой интоксикации - минус 20 баллов
10
1.3.
Отсутствие вспышек массовых инфекционных заболеваний среди детей.
10
2
Высокий уровень управленческой деятельности.
230
2.1.
Доля педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, к общему количеству педагогических работников:
- более 80% - 30 баллов
- более 70% - 10 баллов
- от 50% до 69% - 5 баллов
- от 30% до 49% - 2 балла
- менее 30% - 0 баллов
30
2.2.
Наличие педагогических работников, получивших награды (грамоты) в рамках участия в конкурсах:
- международный и федеральный уровни - 2 балла, но не более 10
- региональный уровень - 1 балл, но не более 10
- муниципальный уровень - 0.5 балла, но не более 10
Примечание: Достижения одного педагога учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются
Наличие среди воспитанников победителей и призеров очных конкурсов, соревнований, смотров, выставок:
- международный и федеральный уровни - 2 балла, но не более 20
- региональный уровень - 1 балл, но не более 10
- муниципальный уровень - 0.5 балла, но не более 20
Примечание: Достижения одного воспитанника учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных детей суммируются
80
2.3.
Разнообразие форм работы с родителями:
- наличие 3-х и более форм - 5 баллов
- отсутствие - 0 баллов
5
2.4.
Наличие молодых специалистов (стаж работы до 3 лет):
1 балл за каждого, но не более 5
5
2.5.
Исполнение муниципального задания.
Процент исполнения:
100% - 50 баллов
95% - 5 баллов
менее 95% - 0 баллов
50
2.6.
Количество организованных на базе ОУ семинаров, на которых представляется опыт работы учреждения:
- районных, по 10 б. за каждый, но не более 30 - областных - 20 б. за каждый.
50
2.7.
Программа развития кадрового потенциала муниципального общеобразовательного учреждения:
- наличие программы - 5 баллов
- отсутствие программы - 0 баллов
5
2.8.
Создание условий для инклюзивного образования.
Оказание образовательных услуг детям с ограниченными возможностями здоровья - 5 баллов;
отсутствие охвата таких детей - 0 балл.
5
3.
Повышение открытости муниципального дошкольного образовательного учреждения
10
3.1.
Наличие в муниципальном дошкольном образовательном учреждении органов государственно-общественного управления:
- управляющий (попечительский) совет - 5 баллов
5
3.2.
Эффективность деятельности органа государственно-общественного управления (участие в конкурсах, отражение работы в СМИ, на сайте)
5
4.
Исполнительская дисциплина (отсутствие служебных проверок в отношении руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения, наличие подтвержденных фактов о невыполнении распоряжений, требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального учреждения дошкольного образования, протокольных решений заседаний комиссий). Устанавливается управлением образования.
30
5.
Всего
300
Приложение № 2
к Положению
о стимулирующих выплатах
руководителям муниципальных
образовательных учреждений,
находящихся в ведении управления
образованием администрации
муниципального образования
"Лиманский район"
ШКАЛА ПЕРЕВОДА БАЛЛОВ
В РАЗМЕР ДОПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Количество баллов
Процент выплаты за качество выполняемых работ (от должностного оклада),%
0 - 50
5
51- 100
10
101-150
15
151- 200
20
201-250
25
251 - 300
30
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2015 г. № 278
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
На основании Постановления администрации муниципального образования "Лиманский район" от 19.07.2013 № 848 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений", а также в соответствии с Распоряжением администрации муниципального образования "Лиманский район" от 09.09.2013 № 268-р "О приведении в соответствие с действующим законодательством нормативных правовых актов в сфере оплаты труда" администрация муниципального образования "Лиманский район" постановляет:
1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления образованием администрации муниципального образования "Лиманский район".
2. Считать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 12.12.2013 № 1476 "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления образованием администрации муниципального образования "Лиманский район".
3. Организационно-контрольному отделу администрации муниципального образования "Лиманский район" (Т.А Калинина) обнародовать настоящее Постановление.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня обнародования.
Глава района
Я.А.ФЕНЬКОВ
Утверждено
Постановлением администрации
муниципального образования
"Лиманский район"
от 19 марта 2015 г. № 278
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления образованием администрации муниципального образования "Лиманский район", за высокое качество работы, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, надлежащее исполнение должностных обязанностей.
1.2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты;
- доплаты за ученую степень, почетное звание;
- доплаты за интенсивность и напряженность труда;
- иные выплаты.
1.3. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений производятся за счет средств фонда оплаты труда соответствующих учреждений.
2. Порядок и основания установления стимулирующих
выплат за качество выполняемых работ
2.1. Руководители образовательных учреждений не позднее 25 июля представляют в управление образованием администрации муниципального образования "Лиманский район" аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с основными критериями для установления стимулирующих выплат (приложение 1). Аналитическая информация и ходатайство учреждения согласовываются с представительным органом работников учреждения (профсоюзным комитетом) и подписываются председателем этого органа (председателем профсоюзной организации).
2.2. Оценка качества выполняемой работы руководителей муниципальных образовательных учреждений определяется управлением образованием администрации муниципального образования "Лиманский район" (далее - управление образованием). Для этого используется аналитическая информация, представленная образовательными учреждениями, а также иная информация управления образованием. Для проверки представленной информации управление образованием может проводить выезды в образовательные учреждения, проводить ознакомление с документацией учреждений.
2.3. Управление образованием на основании проведенной оценки качества выполняемой работы (в соответствии с приложениями 1 и 2) готовит проект распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" об установлении размеров стимулирующих выплат за качество работы, который проходит предварительную процедуру согласования с должностными лицами администрации муниципального образования "Лиманский район", а также с общественным советом при управлении образованием администрации муниципального образования "Лиманский район".
2.4. Выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются один раз в год (с 1 сентября) и производятся ежемесячно. Вновь назначенным руководителям стимулирующие выплаты за качество работы устанавливаются не ранее чем через тридцать дней работы в должности руководителя.
2.5. Руководителям, представившим аналитическую информацию и ходатайство учреждения для установления стимулирующих выплат позднее срока, установленного п. 2.1 настоящего положения, стимулирующие выплаты за качество работы устанавливаются не ранее чем через 30 дней со дня их представления в управление образованием.
2.6. Руководителям, вышедшим из декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 1.5 года, на период с момента выхода их на работу до 1 сентября текущего года устанавливается доплата за качество работы в размере, установленном данному руководителю до его ухода в декретный отпуск.
3. Порядок и основания назначения премиальных выплат
3.1. Премиальные выплаты руководителям образовательных учреждений осуществляются только при наличии дополнительных средств в фонде оплаты труда образовательного учреждения, при обязательном выполнении целевых показателей уровня заработной платы педагогических работников учреждения.
3.2. Премиальные выплаты руководителям осуществляются, как правило, три раза в год, по итогам первого полугодия календарного года в срок до 1 сентября; по итогам подготовки к новому учебному году и к отопительному сезону в срок до 1 ноября, по итогам второго полугодия календарного года в срок до 25 декабря на основании достигнутых показателей в работе в соответствии с п. 3.3 и п. 3.4 настоящего Положения.
3.3. Показателями для премирования руководителей общеобразовательных учреждений являются:
3.3.1. По итогам первого полугодия:
- превышение средних районных значений показателей результативности сдачи ЕГЭ (11 класс) по математике (превышение более чем на 10б. - 10% от оклада, более чем на 5б. - 7% оклада, менее 4б. - 5% оклада) и русскому языку (превышение более чем на 10б. - 10%, более чем на 5б. - 7%, менее 4б. - 5%);
- превышение средних районных значений показателей результативности сдачи ОГЭ (9 класс) по математике (превышение более чем на 10б. - 10% от оклада, более чем на 5б - 7%, менее 4б - 5%) и русскому языку (превышение более чем на 10б. - 10%, более чем на 5б - 7%, менее 4б - 5%);
- наличие победителей и призеров очного регионального этапа всероссийской предметной олимпиады школьников (при наличии 3-х и более победителей и призеров - 50% от оклада, 1 - 2-х победителей и призеров - 15% оклада);
3.3.2. По итогам подготовки к новому учебному году и к отопительному сезону:
- оценка "отлично", выставленная комиссией при проведении приемки учреждений к новому учебному году (не менее 15% от оклада);
- за своевременное начало отопительного сезона, качественную подготовку документов и котельных, на основании представления отдела ЖКУ (не менее 15% от оклада);
- оценка "отлично", выставленная приемной комиссией за состояние и благоустройство земельного участка, закрепленного за учреждением (не менее 10% от оклада);
- рациональное использование бюджетных средств, выделенных на подготовку к новому учебному году, привлечение значительных дополнительных спонсорских средств для ремонта учреждения и благоустройства территории (10% от оклада);
3.3.3. По итогам второго полугодия:
- качественная подготовка и проведение особо важной работы по заданию учредителя (существенная помощь учреждения при подготовке и проведении районных и областных мероприятий, организация выставок, предоставление помещений, транспорта, проч. - (при полном исполнении показателя 20%, при частичном 10% от оклада);
- максимально активное участие в оздоровительной компании школьников, организации летнего труда и отдыха обучающихся; высокая результативность работы отрядов, объединений, волонтерских групп учащихся в весенний, летний и осенний период - (10% от оклада).
3.4. Основными показателями для премирования руководителей дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования являются:
3.4.1. По итогам первого полугодия:
- качественная подготовка и проведение особо важной работы по заданию учредителя (существенная помощь учреждения при подготовке и проведении районных и областных мероприятий, организация выставок, предоставление помещений, транспорта, проч.) (при полном исполнении показателя 20%, при частичном 10% от оклада);
- наличие воспитанников, ставших победителями и призерами очных районных (5% от оклада), очных региональных (10% от оклада), очных межрегиональных, всероссийских конкурсов, соревнований, олимпиад (50% от оклада);
3.4.2. По итогам подготовки к новому учебному году и к отопительному сезону:
- оценка "отлично", выставленная комиссией при проведении приемки учреждений к новому учебному году (15% от оклада);
- за своевременное начало отопительного сезона, качественную подготовку документов и котельных, на основании представления отдела ЖКУ (15% от оклада);
- оценка "отлично", выставленная приемной комиссией за состояние и благоустройство земельного участка, закрепленного за учреждением (10% от оклада);
- рациональное использование бюджетных средств, выделенных на подготовку к новому учебному году, привлечение значительных дополнительных спонсорских средств для ремонта учреждения и благоустройства территории (10% от оклада);
3.4.3. По итогам второго полугодия:
- за высокую посещаемость учреждения (70% и более от общего числа детодней - 10% от оклада);
- высокая собираемость родительской платы (отсутствие задолженности у 95% и более воспитанников - 15% от оклада);
- своевременная и полная сдача финансовых и статистических отчетов (по представлению централизованной бухгалтерии - 10% от оклада).
3.5. Подробную аналитическую информацию о достижении высоких показателей в работе по каждому учреждению за полугодие, списочный состав руководителей - претендентов на премирование готовит управление образованием. Вышеуказанная информация проходит процедуру согласования с общественным советом при управлении образованием администрации муниципального образования "Лиманский район".
3.6. Управление образованием готовит соответствующие проекты распоряжений администрации муниципального образования "Лиманский район" по премированию руководителей: по итогам первого полугодия не позднее 15 августа; по итогам подготовки к новому учебному году и к отопительному сезону не позднее 20 октября; по итогам второго полугодия не позднее 20 декабря.
4. Доплаты за ученую степень и почетное звание
4.1. Руководителям муниципальных образовательных учреждений за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в следующих размерах:
- за ученую степень доктора наук - 50% от должностного оклада, за ученую степень кандидата наук - 30% от должностного оклада
- за почетное звание "Народный", "Заслуженный учитель" - 50% от должностного оклада;
- за нагрудные знаки "Почетный работник", "Отличник просвещения" и за почетное звание "Почетный работник" осуществляется стимулирующая выплата в размере 20% от должностного оклада руководителя.
4.2. Руководителям, ранее не пользующимся правом на выплаты, предусмотренные по п. 4.1 настоящего Положения, выплаты за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются с момента обращения руководителя к учредителю.
5. Доплаты за интенсивность и напряженность труда
5.1. Руководителям малокомплектных муниципальных общеобразовательных учреждений, при отсутствии в штате заместителя по учебной (учебно-воспитательной работе) и секретаря (делопроизводителя) производится ежемесячная доплата за интенсивность и напряженность труда в размере 15% от должностного оклада при условии качественного выполнения основных обязанностей.
5.2. Руководителям дошкольных образовательных учреждений, в штатах которых отсутствует должность заместителя и секретаря (делопроизводителя), производится ежемесячная доплата за интенсивность и напряженность труда в размере 15% от должностного оклада при условии качественного выполнения основных обязанностей.
6. Иные выплаты
6.1. При награждении руководителей образовательных учреждений отраслевыми наградами, почетными грамотами органов власти регионального и муниципального уровня, иными наградами, им производится выплата в размерах, установленных действующими положениями о вышеуказанных наградах, грамотах.
6.2. Руководителям образовательных учреждений по их письменному заявлению на имя Главы муниципального образования "Лиманский район", при наличии денежных средств, может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:
- смерть близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) при предоставлении копий свидетельства о смерти;
- необходимость длительного дорогостоящего лечения (при предоставлении соответствующих медицинских справок);
- рождение ребенка;
- другие экстренные ситуации.
6.3. Заявление об оказании материальной помощи рассматривается на заседании общественного совета при управлении образованием. В случае его согласования, управление образованием готовит проект распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" об оказании материальной помощи конкретному руководителю.
7. Иные условия
7.1. Руководителям образовательных учреждений не назначаются премиальные выплаты при наличии в отчетном периоде дисциплинарных взысканий.
7.2. Руководителям образовательных учреждений, указанных в пунктах 5.1 - 5.2 настоящего Положения, не назначается выплата за интенсивность и напряженность труда при наличии оснований, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего Положения.
7.3. Аналитическую информацию о наличии оснований, указанных в пункте 7.1 настоящего Положения, управление образованием представляет на заседание общественного совета при управлении образованием, где она проходит процедуру согласования.
7.4. Все критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений определяются на начало учебного года по результатам предыдущего учебного года.
Приложение № 1
к Положению
о стимулирующих выплатах
руководителям муниципальных
образовательных учреждений,
находящихся в ведении управления
образованием администрации
муниципального образования
"Лиманский район"
1. Критерии и показатели оценки эффективности
деятельности руководителя муниципального образовательного
учреждения, реализующие программу начального общего,
основного общего и среднего общего образования
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Высокие результаты образовательной деятельности.
115
1.1.
Отсутствие неуспевающих по итогам учебного года.
15
1.2.
Отсутствие отчислений из ОУ учащихся 1 - 9 классов, включая отчисленных по достижении возраста 18 лет.
15
1.3.
Наличие победителей и призеров очных олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров:
- федеральный уровень - 2 балла, но не более 20
- региональный уровень - 1 балл, но не более 20
- муниципальный уровень - 0.5 балла, но не более 30
Достижения одного учащегося учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных учащихся суммируются.
70
1.4.
Количество учащихся, состоящих на учете в КДН:
- отсутствие - 5 баллов
- снижение количества - 2 балла
- увеличение количества - минус 2 балла.
5
1.5.
Организация каникулярного отдыха учащихся:
- реализация различных программ каникулярного отдыха и оздоровления с охватом детей не менее 80% - 5 баллов
-охват всех подростков группы риска организованными формами отдыха, оздоровления и занятости - 5 баллов
- отсутствие - 0 баллов
10
2.
Создание безопасных условий для деятельности учреждения.
10
2.1.
Количество случаев детского травматизма в урочное время:
- отсутствие - 5 баллов
- снижение количества - 2 балла
- увеличение - минус 2 балла.
5
2.2.
Соблюдение правил пожарной безопасности и санитарного состояния помещений и территории муниципального общеобразовательного учреждения:
- отсутствие нарушений правил пожарной, санитарной, антитеррористической безопасности - 5 баллов
- наличие нарушений (замечаний) - 0 баллов
5
3.
Высокий уровень управленческой деятельности
130
3.1.
Доля педагогических работников, имеющих высшую или первую квалификационную категорию, к общему количеству педагогических работников:
- более 80% - 20 баллов
- от 60% до 80% - 5 баллов
- от 40% до 59% - 3 балла
- менее 40% - 0 баллов
20
3.2.
Наличие педагогических работников, занявших призовые места в рамках личного участия в очных конкурсах, работы с одаренными детьми:
- федеральный уровень - 2 балла, но не более 10
- региональный уровень - 1 балл, но не более 5
- муниципальный уровень - 0.5 балла, но не более 5
Примечание: Достижения одного педагога учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются.
20
3.3.
Программа развития кадрового потенциала муниципального общеобразовательного учреждения:
- наличие программы - 5 баллов
- отсутствие программы - 0 баллов
5
3.4.
Наличие молодых специалистов (стаж работы до 3 лет):
1 балл за каждого, но не более 5
5
3.5.
Исполнение муниципального задания, задания, установленного казенному учреждению управлением образования.
Процент исполнения:
100% - 30 баллов
95% - 20 баллов
менее 95% - 0 баллов
30
3.6.
Количество организованных на базе ОУ семинаров, на которых представляется опыт работы учреждения:
- районных, по 10 б. за каждый, но не более 30 - областных - 20 б. за каждый.
50
4.
Повышение открытости муниципального общеобразовательного учреждения
15
4.1.
Эффективность деятельности органа государственно-общественного управления (участие в конкурсах и отражение работы в СМИ, на сайте)
10
4.2.
Ведение информационного сайта муниципального общеобразовательного учреждения:
- наличие обновленной актуальной информации об учреждении и событиях - 5 баллов
- отсутствие обновления - 0 баллов
5
5.
Исполнительская дисциплина (отсутствие служебных проверок в отношении руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, отсутствие подтвержденных фактов о невыполнении распоряжений, требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального общеобразовательного учреждения, протокольных решений совещаний с руководителями).
Определяется управлением образования.
30
5.
Всего
300
2. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального образовательного учреждения,
реализующего программу дополнительного образования детей
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Высокие результаты образовательной деятельности.
125
1.1.
Сохранение контингента учащихся:
- от 98% до 100% - 15 баллов
- от 97% до 97,9% - 8 баллов
- от 96% до 96,9% - 6 баллов
- от 95% до 95,9% - 4 балла
- от 94% до 94,9% - 6 баллов
- менее 94% - 0 баллов
15
1.2.
Наличие победителей и призеров очных олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров, выставок, спортсменов высшего мастерства:
- международный и федеральный уровни - 2 балла, но не более 50
- региональный уровень - 1 балл, но не более 30
- муниципальный уровень - 0.5 балла, но не более 20
Примечание: Достижения одного учащегося учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных детей суммируются
100
1.3.
Высокий охват детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, состоящих на профилактическом учете в ОУ, ДКМ.
не менее 10% воспитанников - 5 баллов;
менее 10% - 0 балл.
5
1.4.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество образовательных услуг.
5
2.
Создание безопасных условий для деятельности учреждения.
10
2.1.
Соблюдение правил пожарной и санитарной безопасности:
- отсутствие нарушений - 5 баллов
- наличие нарушений - 0 баллов
5
2.2.
Отсутствие (наличие) случаев детского травматизма:
- отсутствие - 5 баллов
- увеличение - 0 баллов
5
3.
Высокий уровень управленческой деятельности.
145
3.1.
Наличие педагогических работников, ставших победителями и призерами в рамках личного участия в очных конкурсах, работы с одаренными детьми:
- федеральный уровень - 2 балла, но не более 10
- региональный уровень - 1 балл, но не более 5
- муниципальный уровень - 0.5 балла, но не более 5
Примечание: Достижения одного педагога учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются
20
3.2.
Доля педагогических работников (тренерского состава), имеющих квалификационную категорию, к общему числу педагогических работников (тренерскому составу):
- более 80% - 30 баллов
- от 60% до 80% - 5 баллов
- от 40% до 59% - 2 балла
- менее 40% - 0 баллов
30
3.3.
Наличие молодых специалистов (стаж работы до 3 лет):
1 балл за каждого, но не более 5
5
3.4.
Исполнение муниципального задания.
Процент исполнения:
100% - 50 баллов
95% - 30 баллов
менее 95% - 0 баллов
50
3.5.
Создание условий для инклюзивного образования.
Оказание образовательных услуг детям с ограниченными возможностями здоровья - 5 баллов;
отсутствие охвата таких детей - 0 баллов.
10
3.6.
Исполнительская дисциплина (отсутствие служебных проверок в отношении руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, отсутствие подтвержденных фактов о невыполнении распоряжений, требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального общеобразовательного учреждения, протокольных решений совещаний с руководителями). Определяется управлением образования.
30
4
Повышение открытости муниципального учреждения дополнительного образования детей
20
4.1.
Наличие в муниципальном учреждении дополнительного образования детей органов государственно-общественного управления:
- управляющий совет - 5 баллов
- отсутствует - 0 баллов.
5
4.2.
Эффективность деятельности органа государственно-общественного управления (участие в конкурсах, качество принятых решений)
10
4.3.
Ведение информационного сайта муниципального учреждения дополнительного образования детей:
- наличие обновленной информации об учреждении и событиях (не реже 1 раза в месяц) - 3 балла
- соблюдение требований к наполнению сайта - 2 балла
- отсутствие обновления - 0 баллов
5
5.
Всего
300
3. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального образовательного учреждения,
реализующего программу дошкольного образования
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Создание безопасных условий для деятельности учреждения.
30
1.1.
Количество случаев детского травматизма в учреждении:
- отсутствие - 10 баллов
- снижение количества - 1 балл
- увеличение - минус 2 балла
10
1.2.
Качество организации питания:
Соблюдение норм СанПин- 10 баллов
Вспышка пищевой интоксикации - минус 20 баллов
10
1.3.
Отсутствие вспышек массовых инфекционных заболеваний среди детей.
10
2
Высокий уровень управленческой деятельности.
230
2.1.
Доля педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, к общему количеству педагогических работников:
- более 80% - 30 баллов
- более 70% - 10 баллов
- от 50% до 69% - 5 баллов
- от 30% до 49% - 2 балла
- менее 30% - 0 баллов
30
2.2.
Наличие педагогических работников, получивших награды (грамоты) в рамках участия в конкурсах:
- международный и федеральный уровни - 2 балла, но не более 10
- региональный уровень - 1 балл, но не более 10
- муниципальный уровень - 0.5 балла, но не более 10
Примечание: Достижения одного педагога учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются
Наличие среди воспитанников победителей и призеров очных конкурсов, соревнований, смотров, выставок:
- международный и федеральный уровни - 2 балла, но не более 20
- региональный уровень - 1 балл, но не более 10
- муниципальный уровень - 0.5 балла, но не более 20
Примечание: Достижения одного воспитанника учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных детей суммируются
80
2.3.
Разнообразие форм работы с родителями:
- наличие 3-х и более форм - 5 баллов
- отсутствие - 0 баллов
5
2.4.
Наличие молодых специалистов (стаж работы до 3 лет):
1 балл за каждого, но не более 5
5
2.5.
Исполнение муниципального задания.
Процент исполнения:
100% - 50 баллов
95% - 5 баллов
менее 95% - 0 баллов
50
2.6.
Количество организованных на базе ОУ семинаров, на которых представляется опыт работы учреждения:
- районных, по 10 б. за каждый, но не более 30 - областных - 20 б. за каждый.
50
2.7.
Программа развития кадрового потенциала муниципального общеобразовательного учреждения:
- наличие программы - 5 баллов
- отсутствие программы - 0 баллов
5
2.8.
Создание условий для инклюзивного образования.
Оказание образовательных услуг детям с ограниченными возможностями здоровья - 5 баллов;
отсутствие охвата таких детей - 0 балл.
5
3.
Повышение открытости муниципального дошкольного образовательного учреждения
10
3.1.
Наличие в муниципальном дошкольном образовательном учреждении органов государственно-общественного управления:
- управляющий (попечительский) совет - 5 баллов
5
3.2.
Эффективность деятельности органа государственно-общественного управления (участие в конкурсах, отражение работы в СМИ, на сайте)
5
4.
Исполнительская дисциплина (отсутствие служебных проверок в отношении руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения, наличие подтвержденных фактов о невыполнении распоряжений, требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального учреждения дошкольного образования, протокольных решений заседаний комиссий). Устанавливается управлением образования.
30
5.
Всего
300
Приложение № 2
к Положению
о стимулирующих выплатах
руководителям муниципальных
образовательных учреждений,
находящихся в ведении управления
образованием администрации
муниципального образования
"Лиманский район"
ШКАЛА ПЕРЕВОДА БАЛЛОВ
В РАЗМЕР ДОПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Количество баллов
Процент выплаты за качество выполняемых работ (от должностного оклада),%
0 - 50
5
51- 100
10
101-150
15
151- 200
20
201-250
25
251 - 300
30
------------------------------------------------------------------