Постановление Правительства Астраханской области от 12.10.2015 N 508-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 17.04.2009 N 160-П"
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2015 г. № 508-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17.04.2009 № 160-П
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и в целях совершенствования системы оплаты труда Правительство Астраханской области постановляет:
1. Внести в Постановление Правительства Астраханской области от 17.04.2009 № 160-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр" следующие изменения:
1.1. Абзац третий пункта 2 постановления изложить в новой редакции:
"- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр".".
1.2. В разделе 1 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр", утвержденного постановлением (далее - Положение):
- абзац пятый пункта 1.2 изложить в новой редакции:
"г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;";
- в пункте 1.4 слова "утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" заменить словами "утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда";
- в пункте 1.5:
абзац второй признать утратившим силу;
абзац третий изложить в новой редакции:
"Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.";
- пункт 1.6 изложить в новой редакции:
"1.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии.";
- абзац третий пункта 1.8 изложить в новой редакции:
"- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда;";
- пункт 1.9 изложить в новой редакции:
"1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;
- выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- доплаты или надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.";
- абзац второй пункта 1.11 изложить в новой редакции:
"Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников (без учета руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается и устанавливается администрацией Губернатора Астраханской области (далее - администрация) в кратности от 1 до 7.";
- в абзаце четвертом пункта 1.11 слова "администрации Губернатора Астраханской области (далее - администрация)" заменить словом "администрации";
- абзац пятый пункта 1.11 изложить в новой редакции:
"Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.";
- пункт 1.13 изложить в новой редакции:
"1.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом администрации.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом администрации.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливаются администрацией исходя из задач, стоящих перед учреждением, и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.".
1.3. В разделе 2 Положения:
- пункт 2.2 изложить в новой редакции:
"2.2. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.";
- пункт 2.5 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"при работе со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно".
30 - 50
1.4. В разделе 3 Положения:
- в абзаце четвертом слова "200 процентов" заменить словами "100 процентов";
- в абзаце пятом слова "100 процентов" заменить словами "50 процентов";
- абзац седьмой изложить в новой редакции:
"- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.";
- в абзаце восьмом после слов "за стаж" дополнить словом "непрерывной";
- в абзаце пятнадцатом слова "ежемесячной надбавки за" заменить словами "ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы,";
- абзацы шестнадцатый, семнадцатый признать утратившими силу.
1.5. Раздел 4 Положения изложить в новой редакции:
"4. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистов учреждения, служащих и профессии рабочих учреждения.
Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Администрация вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".
1.6. Приложение к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
1.7. В Порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр", утвержденном постановлением:
- наименование изложить в новой редакции:
"Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр";
- в разделе 1 слова "ежемесячной надбавки за выслугу лет" заменить словами "ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет)";
- по всему тексту слова "ежемесячная надбавка за выслугу лет" заменить словами "надбавка за выслугу лет" в соответствующем падеже;
- в абзаце восьмом раздела 2 слово "женщинам" заменить словом "работникам";
- в абзаце девятом раздела 2 слова "учебных заведениях" заменить словами "образовательных организациях", слова "переподготовку, повышение квалификации" заменить словами "образовательную деятельность";
- в пункте 3.4 раздела 3 слово "надбавки" заменить словами "надбавки за выслугу лет".
2. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 12 октября 2015 г. № 508-П
Приложение
к Положению
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада) в рублях
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
4100
2 квалификационный уровень
5000
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
5000
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
4800
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
7625
2 квалификационный уровень
8185
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
8510
2 квалификационный уровень
9175
3 квалификационный уровень
10340
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2015 г. № 508-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17.04.2009 № 160-П
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и в целях совершенствования системы оплаты труда Правительство Астраханской области постановляет:
1. Внести в Постановление Правительства Астраханской области от 17.04.2009 № 160-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр" следующие изменения:
1.1. Абзац третий пункта 2 постановления изложить в новой редакции:
"- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр".".
1.2. В разделе 1 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр", утвержденного постановлением (далее - Положение):
- абзац пятый пункта 1.2 изложить в новой редакции:
"г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;";
- в пункте 1.4 слова "утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" заменить словами "утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда";
- в пункте 1.5:
абзац второй признать утратившим силу;
абзац третий изложить в новой редакции:
"Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.";
- пункт 1.6 изложить в новой редакции:
"1.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии.";
- абзац третий пункта 1.8 изложить в новой редакции:
"- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда;";
- пункт 1.9 изложить в новой редакции:
"1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;
- выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- доплаты или надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.";
- абзац второй пункта 1.11 изложить в новой редакции:
"Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников (без учета руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается и устанавливается администрацией Губернатора Астраханской области (далее - администрация) в кратности от 1 до 7.";
- в абзаце четвертом пункта 1.11 слова "администрации Губернатора Астраханской области (далее - администрация)" заменить словом "администрации";
- абзац пятый пункта 1.11 изложить в новой редакции:
"Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.";
- пункт 1.13 изложить в новой редакции:
"1.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом администрации.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом администрации.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливаются администрацией исходя из задач, стоящих перед учреждением, и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.".
1.3. В разделе 2 Положения:
- пункт 2.2 изложить в новой редакции:
"2.2. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.";
- пункт 2.5 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"при работе со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно".
30 - 50
1.4. В разделе 3 Положения:
- в абзаце четвертом слова "200 процентов" заменить словами "100 процентов";
- в абзаце пятом слова "100 процентов" заменить словами "50 процентов";
- абзац седьмой изложить в новой редакции:
"- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.";
- в абзаце восьмом после слов "за стаж" дополнить словом "непрерывной";
- в абзаце пятнадцатом слова "ежемесячной надбавки за" заменить словами "ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы,";
- абзацы шестнадцатый, семнадцатый признать утратившими силу.
1.5. Раздел 4 Положения изложить в новой редакции:
"4. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистов учреждения, служащих и профессии рабочих учреждения.
Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Администрация вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".
1.6. Приложение к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
1.7. В Порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр", утвержденном постановлением:
- наименование изложить в новой редакции:
"Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр";
- в разделе 1 слова "ежемесячной надбавки за выслугу лет" заменить словами "ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет)";
- по всему тексту слова "ежемесячная надбавка за выслугу лет" заменить словами "надбавка за выслугу лет" в соответствующем падеже;
- в абзаце восьмом раздела 2 слово "женщинам" заменить словом "работникам";
- в абзаце девятом раздела 2 слова "учебных заведениях" заменить словами "образовательных организациях", слова "переподготовку, повышение квалификации" заменить словами "образовательную деятельность";
- в пункте 3.4 раздела 3 слово "надбавки" заменить словами "надбавки за выслугу лет".
2. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 12 октября 2015 г. № 508-П
Приложение
к Положению
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада) в рублях
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
4100
2 квалификационный уровень
5000
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
5000
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
4800
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
7625
2 квалификационный уровень
8185
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
8510
2 квалификационный уровень
9175
3 квалификационный уровень
10340
------------------------------------------------------------------