Постановление Правительства Астраханской области от 23.07.2015 N 367-П "О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Профессиональная образовательная организация "Астраханский базовый медицинский колледж"
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2015 г. № 367-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ "АСТРАХАНСКИЙ БАЗОВЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Профессиональная образовательная организация "Астраханский базовый медицинский колледж".
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять исходя из:
- размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период государственному бюджетному учреждению "Профессиональная образовательная организация "Астраханский базовый медицинский колледж" на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ);
- средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 01.10.2015.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 23 июля 2015 г. № 367-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ "АСТРАХАНСКИЙ БАЗОВЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Профессиональная образовательная организация "Астраханский базовый медицинский колледж" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Профессиональная образовательная организация "Астраханский базовый медицинский колледж" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается и изменяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.3. При применении системы оплаты труда работников учреждения руководитель учреждения учитывает:
- необходимость формирования в положениях об оплате труда, разрабатываемых в учреждении, условий оплаты труда, которые свойственны только работникам данного учреждения, обязательность установления в них по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп);
- закрепление в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) его конкретной трудовой функции, условий оплаты труда с указанием фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
- формирование единого штатного расписания в учреждении независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения;
- наличие критериев и показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;
- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников);
- необходимость внесения изменений в трудовые договоры с работниками (заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам) в случаях изменения условий и размеров оплаты труда, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении и изменении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) приведены в приложении к настоящему Положению.
Преподавателям учреждения, для которых норма часов преподавательской работы установлена 720 часов в год на начало учебного года устанавливается средняя месячная заработная плата путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области".
1.7. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.8. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения может оказываться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2. Порядок, размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
2.1. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения в размерах не ниже минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.4. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами выплачивается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.93 № 5485-1 "О государственной тайне" и локальным нормативным актом учреждения.
2.5. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно локальным нормативным актом учреждения.
2.6. В рамках иных выплат компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников учреждения, устанавливаются надбавки в следующих размерах:
- за классное руководство - до 15 процентов ставки заработной платы;
- за проверку письменных работ - до 15 процентов ставки заработной платы;
- за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками - до 15 процентов ставки заработной платы;
- за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями - до 15 процентов ставки заработной платы.
Порядок установления надбавок, указанных в пункте 2.6 настоящего раздела, определяется локальным нормативным актом учреждения.
3. Порядок, размеры и условия установления
выплат стимулирующего характера
3.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;
- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- единовременное премирование (поощрение) работников.
3.2. Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера определяются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения.
3.3. В рамках выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ с целью стимулирования работников учреждений к повышению квалификации устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории.
Устанавливаются следующие размеры надбавок за наличие квалификационной категории:
- высшей квалификационной категории - 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- первой квалификационной категории - 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- второй квалификационной категории - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы до истечения срока ее действия.
3.4. В рамках выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается надбавка за высокие результаты работы с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения, устанавливаемых правовым актом отраслевого органа.
Максимальный размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается в размере 200 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Надбавка за высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года с учетом мнения комиссии учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения.
3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам учреждения по результатам работы за определенный период с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения.
3.6. Единовременное премирование (поощрение) работников учреждений осуществляется в следующих случаях:
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами и иными знаками отличия Астраханской области, ведомственными наградами министерства здравоохранения Российской Федерации и отраслевого органа;
- в связи с профессиональными праздниками, памятными и юбилейными датами (40, 50, 55 (для женщин), 60, 70 лет и далее через каждые 5 лет со дня рождения);
- при увольнении в связи с выходом на пенсию;
- за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.
Размер единовременного премирования (поощрения) в расчете на одного работника учреждения в год не может превышать два оклада (должностных оклада).
Условия премирования работников учреждения за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными правовым актом отраслевого органа.
3.7. Педагогическим работникам учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются к ставкам заработной платы с учетом годовой педагогической нагрузки, утвержденной локальным нормативным актом учреждения.
3.8. Руководитель учреждения вправе устанавливать надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание и ученую степень с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника в размере не более 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.9. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Порядок применения и конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.10. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения
4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
4.2. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определяется правовым актом отраслевого органа.
4.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) рассчитывается и устанавливается отраслевым органом в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
4.5. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаемых правовым актом отраслевого органа.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.
5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение
к Положению
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням
№ п/п
Квалификационные уровни
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.1.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3610
1.2.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
4045
2 квалификационный уровень
4330
1.3.
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень
5920
2 квалификационный уровень
6355
3 квалификационный уровень
6640
4 квалификационный уровень
7215
1.4.
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
7650
2 квалификационный уровень
8010
3 квалификационный уровень
8370
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
3610
2 квалификационный уровень
3685
2.2.
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
3970
2 квалификационный уровень
4330
3 квалификационный уровень
4620
4 квалификационный уровень
4910
5 квалификационный уровень
5128
2.3.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
5770
2 квалификационный уровень
6135
3 квалификационный уровень
6420
4 квалификационный уровень
6715
5 квалификационный уровень
7000
2.4.
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
7720
2 квалификационный уровень
8010
3 квалификационный уровень
8370
3.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
3565
2 квалификационный уровень
3610
3.2.
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
3750
2 квалификационный уровень
4480
3 квалификационный уровень
4620
4 квалификационный уровень
5630
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2015 г. № 367-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ "АСТРАХАНСКИЙ БАЗОВЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Профессиональная образовательная организация "Астраханский базовый медицинский колледж".
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять исходя из:
- размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период государственному бюджетному учреждению "Профессиональная образовательная организация "Астраханский базовый медицинский колледж" на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ);
- средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 01.10.2015.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 23 июля 2015 г. № 367-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ "АСТРАХАНСКИЙ БАЗОВЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Профессиональная образовательная организация "Астраханский базовый медицинский колледж" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Профессиональная образовательная организация "Астраханский базовый медицинский колледж" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается и изменяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.3. При применении системы оплаты труда работников учреждения руководитель учреждения учитывает:
- необходимость формирования в положениях об оплате труда, разрабатываемых в учреждении, условий оплаты труда, которые свойственны только работникам данного учреждения, обязательность установления в них по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп);
- закрепление в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) его конкретной трудовой функции, условий оплаты труда с указанием фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
- формирование единого штатного расписания в учреждении независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения;
- наличие критериев и показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;
- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников);
- необходимость внесения изменений в трудовые договоры с работниками (заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам) в случаях изменения условий и размеров оплаты труда, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении и изменении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) приведены в приложении к настоящему Положению.
Преподавателям учреждения, для которых норма часов преподавательской работы установлена 720 часов в год на начало учебного года устанавливается средняя месячная заработная плата путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области".
1.7. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.8. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения может оказываться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2. Порядок, размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
2.1. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения в размерах не ниже минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.4. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами выплачивается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.93 № 5485-1 "О государственной тайне" и локальным нормативным актом учреждения.
2.5. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно локальным нормативным актом учреждения.
2.6. В рамках иных выплат компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников учреждения, устанавливаются надбавки в следующих размерах:
- за классное руководство - до 15 процентов ставки заработной платы;
- за проверку письменных работ - до 15 процентов ставки заработной платы;
- за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками - до 15 процентов ставки заработной платы;
- за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями - до 15 процентов ставки заработной платы.
Порядок установления надбавок, указанных в пункте 2.6 настоящего раздела, определяется локальным нормативным актом учреждения.
3. Порядок, размеры и условия установления
выплат стимулирующего характера
3.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;
- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- единовременное премирование (поощрение) работников.
3.2. Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера определяются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения.
3.3. В рамках выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ с целью стимулирования работников учреждений к повышению квалификации устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории.
Устанавливаются следующие размеры надбавок за наличие квалификационной категории:
- высшей квалификационной категории - 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- первой квалификационной категории - 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- второй квалификационной категории - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы до истечения срока ее действия.
3.4. В рамках выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается надбавка за высокие результаты работы с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения, устанавливаемых правовым актом отраслевого органа.
Максимальный размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается в размере 200 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Надбавка за высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года с учетом мнения комиссии учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения.
3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам учреждения по результатам работы за определенный период с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения.
3.6. Единовременное премирование (поощрение) работников учреждений осуществляется в следующих случаях:
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами и иными знаками отличия Астраханской области, ведомственными наградами министерства здравоохранения Российской Федерации и отраслевого органа;
- в связи с профессиональными праздниками, памятными и юбилейными датами (40, 50, 55 (для женщин), 60, 70 лет и далее через каждые 5 лет со дня рождения);
- при увольнении в связи с выходом на пенсию;
- за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.
Размер единовременного премирования (поощрения) в расчете на одного работника учреждения в год не может превышать два оклада (должностных оклада).
Условия премирования работников учреждения за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными правовым актом отраслевого органа.
3.7. Педагогическим работникам учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются к ставкам заработной платы с учетом годовой педагогической нагрузки, утвержденной локальным нормативным актом учреждения.
3.8. Руководитель учреждения вправе устанавливать надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание и ученую степень с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника в размере не более 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.9. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Порядок применения и конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.10. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения
4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
4.2. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определяется правовым актом отраслевого органа.
4.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) рассчитывается и устанавливается отраслевым органом в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
4.5. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаемых правовым актом отраслевого органа.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.
5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение
к Положению
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням
№ п/п
Квалификационные уровни
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.1.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3610
1.2.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
4045
2 квалификационный уровень
4330
1.3.
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень
5920
2 квалификационный уровень
6355
3 квалификационный уровень
6640
4 квалификационный уровень
7215
1.4.
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
7650
2 квалификационный уровень
8010
3 квалификационный уровень
8370
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
3610
2 квалификационный уровень
3685
2.2.
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
3970
2 квалификационный уровень
4330
3 квалификационный уровень
4620
4 квалификационный уровень
4910
5 квалификационный уровень
5128
2.3.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
5770
2 квалификационный уровень
6135
3 квалификационный уровень
6420
4 квалификационный уровень
6715
5 квалификационный уровень
7000
2.4.
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
7720
2 квалификационный уровень
8010
3 квалификационный уровень
8370
3.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
3565
2 квалификационный уровень
3610
3.2.
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
3750
2 квалификационный уровень
4480
3 квалификационный уровень
4620
4 квалификационный уровень
5630
------------------------------------------------------------------