Постановление минсоцразвития Астраханской области и АЗН Астраханской области от 21.07.2015 N 36/6ПА "О реализации распоряжения Губернатора Астраханской области от 04.04.2013 N 216-р"
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2015 г. № 36/6ПА
О РЕАЛИЗАЦИИ РАСПОРЯЖЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 04.04.2013 № 216-Р
В целях реализации Распоряжения Губернатора Астраханской области от 04.04.2013 № 216-р "О перечне поручений в рамках послания Губернатора Астраханской области Жилкина А.А. "Инвестиционный климат и инвестиционная политика Астраханской области на 2013 год" министерство социального развития и труда Астраханской области и агентство по занятости населения Астраханской области постановляют:
1. Ежегодно разрабатывать прогноз потребности в кадрах на региональном рынке труда с учетом инвестиционных проектов и прогноза социально-экономического развития Астраханской области.
2. Утвердить прилагаемый Регламент по разработке прогноза потребности в кадрах на региональном рынке труда с учетом инвестиционных проектов и прогноза социально-экономического развития Астраханской области.
3. Признать утратившим силу Приказ министерства социального развития и труда Астраханской области, агентства по занятости населения Астраханской области и агентства инвестиционного развития Астраханской области от 08.11.2013 № 341/112/п/81 "О реализации распоряжения Губернатора Астраханской области от 04.04.2013 № 216-р".
4. Департаменту труда министерства социального развития и труда Астраханской области (Пивоварова М.В.) направить копию настоящего Постановления поставщикам справочно-правовых систем ООО "Астрахань-Гарант-Сервис" и ООО "Информационный центр "КонсультантСервис" для включения в электронные базы данных.
5. Департаменту общественных связей и коммуникационных технологий министерства социального развития и труда Астраханской области (Хохлов А.В.) разместить настоящее Постановление на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.minsoctrud.astrobl.ru.
6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Заместитель председателя Правительства
Астраханской области - министр
социального развития и труда
Астраханской области
О.А.ПЕТЕЛИН
Руководитель агентства
по занятости населения
Астраханской области
А.А.АБДУЛЛАЕВ
Утвержден
Постановлением министерства
социального развития и труда
Астраханской области
и агентства по занятости
населения Астраханской области
от 21 июля 2015 г. № 36/6ПА
РЕГЛАМЕНТ
ПО РАЗРАБОТКЕ ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ НА РЕГИОНАЛЬНОМ
РЫНКЕ ТРУДА С УЧЕТОМ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ И ПРОГНОЗА
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящий регламент по разработке прогноза потребности в кадрах на региональном рынке труда с учетом инвестиционных проектов и прогноза социально - экономического развития Астраханской области (далее - Регламент), подготовлен в целях взаимодействия в области повышения качества исполнения работы по подготовке прогноза потребности в кадрах на среднесрочную перспективу (далее - подготовка прогноза), определения порядка, срока, последовательности действий, а также взаимодействия с исполнительными органами государственной власти Астраханской области, работодателями и иными организациями.
2. Подготовка прогноза осуществляется министерством социального развития и труда Астраханской области и агентством по занятости населения Астраханской области.
3. Подготовка прогноза осуществляется в соответствии с:
- Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- Распоряжением Губернатора Астраханской области от 04.04.2013 № 216-р "О перечне поручений в рамках послания Губернатора Астраханской области Жилкина А.А. "Инвестиционный климат и инвестиционная политика Астраханской области на 2013 год".
4. Результатом исполнения Регламента является подготовка прогноза.
II. Требования к порядку исполнения работы
по подготовке прогноза
1. Подготовка прогноза проводится ежегодно. Среднесрочная перспектива - от трех до семи лет.
2. Общий срок исполнения работы по подготовке прогноза не должен превышать 80 рабочих дней.
III. Состав, последовательность и сроки
выполнения работ по подготовке прогноза
1. Подготовка прогноза включает в себя два основных этапа работы.
Первый этап работы - анализ текущей ситуации, тенденций на рынке труда и социально-экономического развития Астраханской области, организация и проведение опроса работодателей.
Второй этап работы - подготовка прогноза.
2. Содержание первого этапа работы включает:
- анализ текущей ситуации, тенденций на рынке труда и социально-экономического развития Астраханской области (далее - анализ ситуации), осуществляемые агентством по занятости населения Астраханской области;
- организацию и проведение опроса работодателей, осуществляемые министерством социального развития и труда Астраханской области совместно с государственными казенными учреждениями Астраханской области - центрами социальной поддержки населения муниципальных районов и государственными казенными учреждениями Астраханской области - центрами социальной поддержки населения районов города Астрахани, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области (далее - учреждения);
2.1. Агентство по занятости населения Астраханской области с целью подготовки анализа ситуации осуществляет:
- подготовку и направление запросов в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Астраханской области (далее - Астраханьстат), исполнительные органы государственной власти Астраханской области и иные организации;
- сбор, обобщение, анализ полученной информации и подготовку аналитического материала.
Анализ ситуации формируется исходя из сведений, содержащих информацию о:
- структуре занятости экономически активного населения с выделением наиболее ресурсоемких отраслей экономики Астраханской области;
- динамике численности работников на протяжении предшествующего периода (3 или 5 лет), распределения рабочей силы между видами экономической деятельности;
- движении рабочей силы по разделам Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, оборота и текучести кадров;
- прогнозе численности населения по трем возрастным группам (моложе трудоспособного возраста, трудоспособного возраста, старше трудоспособного возраста);
- инвестиционных проектах, реализуемых или планируемых к реализации, приоритетных отраслях развития экономики на перспективу и направлениях инвестиций;
- потребности в работниках и специалистах (спрос и предложение рабочей силы на региональном рынке труда).
Результаты проведенного анализа ситуации направляются в министерство социального развития и труда Астраханской области.
Срок исполнения - 40 рабочих дней.
2.2. Министерство социального развития и труда Астраханской области:
- организует обучающий семинар с участием специалистов учреждений по подготовке прогноза потребности в кадрах на региональном рынке труда.
- запрашивает информацию у министерства экономического развития Астраханской области о потребности в кадрах по разрабатываемым инвестиционным проектам согласно приложению № 4 к настоящему Регламенту.
Учреждения:
- проводят опрос работодателей согласно приложениям № 1, № 2 к настоящему Регламенту, согласно списку, ежегодно утвержденному главами муниципальных образований районов г. Астрахани и Астраханской области в соответствии с Распоряжением Губернатора Астраханской области от 04.04.2013 № 216-р "О перечне поручений в рамках послания Губернатора Астраханской области Жилкина А.А. "Инвестиционный климат и инвестиционная политика Астраханской области на 2013 год";
- осуществляют контроль за своевременным представлением работодателями опросных листов;
- по результатам проведенного опроса направляют отобранные для анализа сведения в министерство социального развития и труда Астраханской области.
Срок исполнения первого этапа - 40 рабочих дней.
3. Содержание второго этапа работы включает в себя подготовку прогноза, осуществляемого министерством социального развития и труда Астраханской области, которое:
- организует и проводит свод и обработку сведений согласно приложению № 3 к настоящему регламенту.
Срок исполнения - 30 рабочих дней.
- готовит аналитический материал по результатам полученных сведений.
Срок исполнения - 10 рабочих дней.
Срок исполнения второго этапа - 40 рабочих дней.
4. Обследованию подлежат предприятия и организации всех видов экономической деятельности с общей численностью занятых не менее 20 процентов от числа занятых в экономике района (города).
5. При подготовке прогноза не учитываются сведения, представленные с нарушением (отсутствуют инициалы и телефоны исполнителей, не полностью заполнены формы, в представленных сведениях отсутствуют коды по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности или Общероссийскому классификатору 016-94, работодатели отказываются от дальнейшего сотрудничества).
6. Аналитический материал о потребности в кадрах направляется в министерство образования и науки Астраханской области для формирования расчета кадровой потребности региона по укрупненным группам специальностей.
Приложение № 1
к регламенту
по разработке прогноза потребности
в кадрах на региональном рынке труда
с учетом инвестиционных проектов
и прогноза социально-экономического развития
Астраханской области
СВЕДЕНИЯ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ В КАДРАХ НА ЗАМЕНУ
ВЫБЫВАЮЩИМ РАБОТНИКАМ (ПО ПРИЧИНАМ ЕСТЕСТВЕННОЙ УБЫЛИ
(ИНВАЛИДНОСТЬ, УХОД НА ПЕНСИЮ И ДР.), УБЫЛИ В СВЯЗИ
С ПЕРЕХОДОМ НА УЧЕБУ С ОТРЫВОМ ОТ ПРОИЗВОДСТВА, ПРИЗЫВОМ
В ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ) И НА ВНОВЬ СОЗДАВАЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
НА ПРОГНОЗИРУЕМЫЙ ПЕРИОД
Наименование организации:
Основной вид экономической деятельности
Форма собственности
Среднесписочная численность работников за отчетный год, единиц
Всего
в том числе:
работают сезонно, по вахте (прочие)
приезжают из других регионов
Списочная численность работающих в организациях на текущий год, единиц
Списочная численность работающих в организациях на очередной год (оценка), единиц
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
Исполнитель, ФИО
Должность
Контактный телефон: код и номер телефона
E-mail:
№ п/п
Вид образования (Раздел ОКВЭД)
Наименование района
фактически занято в отчетном году (2014 г.)
принято на работу в отчетном году (2014 г.)
Потребность в кадрах в прогнозном периоде
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
I
А
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
1
агроном по защите растений
2
агроном по семеноводству
3
агроном-овощевод
4
агроном-полевод
5
агроном-эколог
6
агрохимик
7
ветеринарный врач
8
гидротехник
9
эооинженер
10
ВПО
зоотехник
11
инженер
12
инженер по качеству
13
инженер по ремонту и обслуживанию с/х машин
14
инженер-мелиоратор
15
машинист насосной установки
16
менеджер по управлению производством
17
механик-наладчик
18
техник по племенному делу
19
технолог производства и переработки продукции
20
ветеринарный фельдшер
21
зверовод
22
зоотехник
23
инженер насосной станции
24
мастер (по лесному хозяйству)
25
мастер (садово-паркового и ландшафтного строительства)
26
мастер животноводства
27
мастер зеленого хозяйства
28
мастер-наладчик по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка
29
машинист насосной установки
30
СПО
машинист экскаватора
31
механик-наладчик
32
специалист лесного и лесопаркового хозяйстве
33
техник-технолог деревообработки
34
техник садово-паркового и ландшафтного строительства
35
техник-механик
36
техник-рыбовод
37
техник-электрик
36
технолог
39
тракторист-машинист сельскохозяйственного производства
40
управляющий (сельской усадьбой)
Приложение № 2
к регламенту
по разработке прогноза потребности
в кадрах на региональном рынке труда
с учетом инвестиционных проектов
и прогноза социально-экономического развития
Астраханской области
Потребность в кадрах на 2015 - 2021 годы
№ п/п
Вид образования (Раздел ОКВЭД)
Наименование района
Фактически занято в отчетном году (2014 г.)
принято на работу в отчетном году (2014 г.)
Потребность в кадрах в прогнозном периоде
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Итого:
0
0
0
0
0
0
0
0
0
I
А
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
агроном по защите растений
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
агроном по семеноводству
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3
агроном-овощевод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
4
агроном-полевод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
5
агроном-эколог
0
0
0
0
0
0
0
0
0
6
агрохимик
0
0
0
0
0
0
0
0
0
7
ветеринарный врач
0
0
0
0
0
0
0
0
0
8
гидротехник
0
0
0
0
0
0
0
0
0
9
зооинженер
0
0
0
0
0
0
0
0
0
10
ВПО
зоотехник
0
0
0
0
0
0
0
0
0
11
инженер
0
0
0
0
0
0
0
0
0
12
инженер по качеству
0
0
0
0
0
0
0
0
0
13
инженер по ремонту и обслуживанию с/х машин
0
0
0
0
0
0
0
0
0
14
инженер-мелиоратор
0
0
0
0
0
0
0
0
0
15
машинист насосной установки
0
0
0
0
0
0
0
0
0
16
менеджер по управлению производством
0
0
0
0
0
0
0
0
0
17
механик-наладчик
0
0
0
0
0
0
0
0
0
18
техник по племенному делу
0
0
0
0
0
0
0
0
0
19
технолог производства и переработки продукции
0
0
0
0
0
0
0
0
0
20
ветеринарный фельдшер
0
0
0
0
0
0
0
0
0
21
зверовод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
22
зоотехник
0
0
0
0
0
0
0
0
0
23
инженер насосной станции
0
0
0
0
0
0
0
0
0
24
мастер (по лесному хозяйству)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
25
мастер (садово-паркового и ландшафтного строительства)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
26
мастер животноводства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
27
мастер зеленого хозяйства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
28
мастер-наладчик по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка
0
0
0
0
0
0
0
0
0
29
машинист насосной установки
0
0
0
0
0
0
0
0
0
30
СПО
машинист экскаватора
0
0
0
0
0
0
0
0
0
31
механик-наладчик
0
0
0
0
0
0
0
0
0
32
специалист лесного и лесопаркового хозяйства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
33
техник-технолог деревообработки
0
0
0
0
0
0
0
0
0
34
техник садово-паркового и ландшафтного строительства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
35
техник-механик
0
0
0
0
0
0
0
0
0
36
техник-рыбовод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
37
техник-электрик
0
0
0
0
0
0
0
0
0
38
технолог
0
0
0
0
0
0
0
0
0
39
тракторист-машинист сельскохозяйственного производства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
40
управляющий (сельской усадьбой)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
41
аккумуляторщик
0
0
0
0
0
0
0
0
0
42
водитель автомобиля
0
0
0
0
0
0
0
0
0
43
машинист насосной установки
0
0
0
0
0
0
0
0
0
44
машинист экскаватора
0
0
0
0
0
0
0
0
0
45
овощевод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
46
механизированных ферм
0
0
0
0
0
0
0
0
0
47
оператор машинного доения
0
0
0
0
0
0
0
0
0
48
оператор птицефабрик и механизированных ферм
0
0
0
0
0
0
0
0
0
49
оператор свиноводческих комплексов и
0
0
0
0
0
0
0
0
0
50
ИПО
плодоовощевод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
51
рыбовод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
52
садовник
0
0
0
0
0
0
0
0
0
53
садовод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
54
оборудования
0
0
0
0
0
0
0
0
0
55
тракторист
0
0
0
0
0
0
0
0
0
56
производства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
57
цветовод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
58
электрогазосварщик
0
0
0
0
0
0
0
0
0
59
электрооборудования
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Приложение № 3
к регламенту
по разработке прогноза потребности
в кадрах на региональном рынке труда
с учетом инвестиционных проектов
и прогноза социально-экономического развития
Астраханской области
ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ НА 2015 - 2021 ГОДЫ
№ п/п
Вид образования (Раздел ОКВЭД)
Наименование района
фактически занято в отчетном году
принято на работу в отчетном году
Потребность в кадрах в прогнозном периоде
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
I
А
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
0
0
0
0
0
0
0
0
0
II
В
Рыболовство, рыбоводство
0
0
0
0
0
0
0
0
0
III
С
Добыча полезных ископаемых
0
0
0
0
0
0
0
0
0
IV
D
Обрабатывающие производства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
IV
DA
Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака
0
0
0
0
0
0
0
0
0
IV
DB
Текстильное и швейное производство
0
0
0
0
0
0
0
0
0
IV
DC
Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви
0
0
0
0
0
0
0
0
0
IV
DE
Целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность
0
0
0
0
0
0
0
0
0
IV
DG
Химическое производство
0
0
0
0
0
0
0
0
0
IV
DK
Производство машин и оборудования
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Приложение № 4
к регламенту
по разработке прогноза потребности
в кадрах на региональном рынке труда
с учетом инвестиционных проектов
и прогноза социально-экономического развития
Астраханской области
ФОРМА
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ
ПО РАЗРАБАТЫВАЕМЫМ ИНВЕСТИЦИОННЫМ ПРОЕКТАМ
№ п/п
Наименование инвестиционного (инфраструктурного, социального) проекта
Планируемая дата реализации проекта
ВЭД проекта
Потребность в кадрах
Сведения о реализации (причины невозможности реализации) проекта
ВПО
СПО
НПО
итого
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Примечание:
ВПО, СПО, НПО - высшее, среднее и начальное профессиональное образование;
ВЭД - вид экономической деятельности проекта в соответствии с общероссийским классификатором видов экономической деятельности.
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2015 г. № 36/6ПА
О РЕАЛИЗАЦИИ РАСПОРЯЖЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 04.04.2013 № 216-Р
В целях реализации Распоряжения Губернатора Астраханской области от 04.04.2013 № 216-р "О перечне поручений в рамках послания Губернатора Астраханской области Жилкина А.А. "Инвестиционный климат и инвестиционная политика Астраханской области на 2013 год" министерство социального развития и труда Астраханской области и агентство по занятости населения Астраханской области постановляют:
1. Ежегодно разрабатывать прогноз потребности в кадрах на региональном рынке труда с учетом инвестиционных проектов и прогноза социально-экономического развития Астраханской области.
2. Утвердить прилагаемый Регламент по разработке прогноза потребности в кадрах на региональном рынке труда с учетом инвестиционных проектов и прогноза социально-экономического развития Астраханской области.
3. Признать утратившим силу Приказ министерства социального развития и труда Астраханской области, агентства по занятости населения Астраханской области и агентства инвестиционного развития Астраханской области от 08.11.2013 № 341/112/п/81 "О реализации распоряжения Губернатора Астраханской области от 04.04.2013 № 216-р".
4. Департаменту труда министерства социального развития и труда Астраханской области (Пивоварова М.В.) направить копию настоящего Постановления поставщикам справочно-правовых систем ООО "Астрахань-Гарант-Сервис" и ООО "Информационный центр "КонсультантСервис" для включения в электронные базы данных.
5. Департаменту общественных связей и коммуникационных технологий министерства социального развития и труда Астраханской области (Хохлов А.В.) разместить настоящее Постановление на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.minsoctrud.astrobl.ru.
6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Заместитель председателя Правительства
Астраханской области - министр
социального развития и труда
Астраханской области
О.А.ПЕТЕЛИН
Руководитель агентства
по занятости населения
Астраханской области
А.А.АБДУЛЛАЕВ
Утвержден
Постановлением министерства
социального развития и труда
Астраханской области
и агентства по занятости
населения Астраханской области
от 21 июля 2015 г. № 36/6ПА
РЕГЛАМЕНТ
ПО РАЗРАБОТКЕ ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ НА РЕГИОНАЛЬНОМ
РЫНКЕ ТРУДА С УЧЕТОМ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ И ПРОГНОЗА
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящий регламент по разработке прогноза потребности в кадрах на региональном рынке труда с учетом инвестиционных проектов и прогноза социально - экономического развития Астраханской области (далее - Регламент), подготовлен в целях взаимодействия в области повышения качества исполнения работы по подготовке прогноза потребности в кадрах на среднесрочную перспективу (далее - подготовка прогноза), определения порядка, срока, последовательности действий, а также взаимодействия с исполнительными органами государственной власти Астраханской области, работодателями и иными организациями.
2. Подготовка прогноза осуществляется министерством социального развития и труда Астраханской области и агентством по занятости населения Астраханской области.
3. Подготовка прогноза осуществляется в соответствии с:
- Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- Распоряжением Губернатора Астраханской области от 04.04.2013 № 216-р "О перечне поручений в рамках послания Губернатора Астраханской области Жилкина А.А. "Инвестиционный климат и инвестиционная политика Астраханской области на 2013 год".
4. Результатом исполнения Регламента является подготовка прогноза.
II. Требования к порядку исполнения работы
по подготовке прогноза
1. Подготовка прогноза проводится ежегодно. Среднесрочная перспектива - от трех до семи лет.
2. Общий срок исполнения работы по подготовке прогноза не должен превышать 80 рабочих дней.
III. Состав, последовательность и сроки
выполнения работ по подготовке прогноза
1. Подготовка прогноза включает в себя два основных этапа работы.
Первый этап работы - анализ текущей ситуации, тенденций на рынке труда и социально-экономического развития Астраханской области, организация и проведение опроса работодателей.
Второй этап работы - подготовка прогноза.
2. Содержание первого этапа работы включает:
- анализ текущей ситуации, тенденций на рынке труда и социально-экономического развития Астраханской области (далее - анализ ситуации), осуществляемые агентством по занятости населения Астраханской области;
- организацию и проведение опроса работодателей, осуществляемые министерством социального развития и труда Астраханской области совместно с государственными казенными учреждениями Астраханской области - центрами социальной поддержки населения муниципальных районов и государственными казенными учреждениями Астраханской области - центрами социальной поддержки населения районов города Астрахани, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области (далее - учреждения);
2.1. Агентство по занятости населения Астраханской области с целью подготовки анализа ситуации осуществляет:
- подготовку и направление запросов в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Астраханской области (далее - Астраханьстат), исполнительные органы государственной власти Астраханской области и иные организации;
- сбор, обобщение, анализ полученной информации и подготовку аналитического материала.
Анализ ситуации формируется исходя из сведений, содержащих информацию о:
- структуре занятости экономически активного населения с выделением наиболее ресурсоемких отраслей экономики Астраханской области;
- динамике численности работников на протяжении предшествующего периода (3 или 5 лет), распределения рабочей силы между видами экономической деятельности;
- движении рабочей силы по разделам Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, оборота и текучести кадров;
- прогнозе численности населения по трем возрастным группам (моложе трудоспособного возраста, трудоспособного возраста, старше трудоспособного возраста);
- инвестиционных проектах, реализуемых или планируемых к реализации, приоритетных отраслях развития экономики на перспективу и направлениях инвестиций;
- потребности в работниках и специалистах (спрос и предложение рабочей силы на региональном рынке труда).
Результаты проведенного анализа ситуации направляются в министерство социального развития и труда Астраханской области.
Срок исполнения - 40 рабочих дней.
2.2. Министерство социального развития и труда Астраханской области:
- организует обучающий семинар с участием специалистов учреждений по подготовке прогноза потребности в кадрах на региональном рынке труда.
- запрашивает информацию у министерства экономического развития Астраханской области о потребности в кадрах по разрабатываемым инвестиционным проектам согласно приложению № 4 к настоящему Регламенту.
Учреждения:
- проводят опрос работодателей согласно приложениям № 1, № 2 к настоящему Регламенту, согласно списку, ежегодно утвержденному главами муниципальных образований районов г. Астрахани и Астраханской области в соответствии с Распоряжением Губернатора Астраханской области от 04.04.2013 № 216-р "О перечне поручений в рамках послания Губернатора Астраханской области Жилкина А.А. "Инвестиционный климат и инвестиционная политика Астраханской области на 2013 год";
- осуществляют контроль за своевременным представлением работодателями опросных листов;
- по результатам проведенного опроса направляют отобранные для анализа сведения в министерство социального развития и труда Астраханской области.
Срок исполнения первого этапа - 40 рабочих дней.
3. Содержание второго этапа работы включает в себя подготовку прогноза, осуществляемого министерством социального развития и труда Астраханской области, которое:
- организует и проводит свод и обработку сведений согласно приложению № 3 к настоящему регламенту.
Срок исполнения - 30 рабочих дней.
- готовит аналитический материал по результатам полученных сведений.
Срок исполнения - 10 рабочих дней.
Срок исполнения второго этапа - 40 рабочих дней.
4. Обследованию подлежат предприятия и организации всех видов экономической деятельности с общей численностью занятых не менее 20 процентов от числа занятых в экономике района (города).
5. При подготовке прогноза не учитываются сведения, представленные с нарушением (отсутствуют инициалы и телефоны исполнителей, не полностью заполнены формы, в представленных сведениях отсутствуют коды по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности или Общероссийскому классификатору 016-94, работодатели отказываются от дальнейшего сотрудничества).
6. Аналитический материал о потребности в кадрах направляется в министерство образования и науки Астраханской области для формирования расчета кадровой потребности региона по укрупненным группам специальностей.
Приложение № 1
к регламенту
по разработке прогноза потребности
в кадрах на региональном рынке труда
с учетом инвестиционных проектов
и прогноза социально-экономического развития
Астраханской области
СВЕДЕНИЯ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ В КАДРАХ НА ЗАМЕНУ
ВЫБЫВАЮЩИМ РАБОТНИКАМ (ПО ПРИЧИНАМ ЕСТЕСТВЕННОЙ УБЫЛИ
(ИНВАЛИДНОСТЬ, УХОД НА ПЕНСИЮ И ДР.), УБЫЛИ В СВЯЗИ
С ПЕРЕХОДОМ НА УЧЕБУ С ОТРЫВОМ ОТ ПРОИЗВОДСТВА, ПРИЗЫВОМ
В ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ) И НА ВНОВЬ СОЗДАВАЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
НА ПРОГНОЗИРУЕМЫЙ ПЕРИОД
Наименование организации:
Основной вид экономической деятельности
Форма собственности
Среднесписочная численность работников за отчетный год, единиц
Всего
в том числе:
работают сезонно, по вахте (прочие)
приезжают из других регионов
Списочная численность работающих в организациях на текущий год, единиц
Списочная численность работающих в организациях на очередной год (оценка), единиц
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
Исполнитель, ФИО
Должность
Контактный телефон: код и номер телефона
E-mail:
№ п/п
Вид образования (Раздел ОКВЭД)
Наименование района
фактически занято в отчетном году (2014 г.)
принято на работу в отчетном году (2014 г.)
Потребность в кадрах в прогнозном периоде
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
I
А
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
1
агроном по защите растений
2
агроном по семеноводству
3
агроном-овощевод
4
агроном-полевод
5
агроном-эколог
6
агрохимик
7
ветеринарный врач
8
гидротехник
9
эооинженер
10
ВПО
зоотехник
11
инженер
12
инженер по качеству
13
инженер по ремонту и обслуживанию с/х машин
14
инженер-мелиоратор
15
машинист насосной установки
16
менеджер по управлению производством
17
механик-наладчик
18
техник по племенному делу
19
технолог производства и переработки продукции
20
ветеринарный фельдшер
21
зверовод
22
зоотехник
23
инженер насосной станции
24
мастер (по лесному хозяйству)
25
мастер (садово-паркового и ландшафтного строительства)
26
мастер животноводства
27
мастер зеленого хозяйства
28
мастер-наладчик по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка
29
машинист насосной установки
30
СПО
машинист экскаватора
31
механик-наладчик
32
специалист лесного и лесопаркового хозяйстве
33
техник-технолог деревообработки
34
техник садово-паркового и ландшафтного строительства
35
техник-механик
36
техник-рыбовод
37
техник-электрик
36
технолог
39
тракторист-машинист сельскохозяйственного производства
40
управляющий (сельской усадьбой)
Приложение № 2
к регламенту
по разработке прогноза потребности
в кадрах на региональном рынке труда
с учетом инвестиционных проектов
и прогноза социально-экономического развития
Астраханской области
Потребность в кадрах на 2015 - 2021 годы
№ п/п
Вид образования (Раздел ОКВЭД)
Наименование района
Фактически занято в отчетном году (2014 г.)
принято на работу в отчетном году (2014 г.)
Потребность в кадрах в прогнозном периоде
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Итого:
0
0
0
0
0
0
0
0
0
I
А
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
агроном по защите растений
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
агроном по семеноводству
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3
агроном-овощевод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
4
агроном-полевод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
5
агроном-эколог
0
0
0
0
0
0
0
0
0
6
агрохимик
0
0
0
0
0
0
0
0
0
7
ветеринарный врач
0
0
0
0
0
0
0
0
0
8
гидротехник
0
0
0
0
0
0
0
0
0
9
зооинженер
0
0
0
0
0
0
0
0
0
10
ВПО
зоотехник
0
0
0
0
0
0
0
0
0
11
инженер
0
0
0
0
0
0
0
0
0
12
инженер по качеству
0
0
0
0
0
0
0
0
0
13
инженер по ремонту и обслуживанию с/х машин
0
0
0
0
0
0
0
0
0
14
инженер-мелиоратор
0
0
0
0
0
0
0
0
0
15
машинист насосной установки
0
0
0
0
0
0
0
0
0
16
менеджер по управлению производством
0
0
0
0
0
0
0
0
0
17
механик-наладчик
0
0
0
0
0
0
0
0
0
18
техник по племенному делу
0
0
0
0
0
0
0
0
0
19
технолог производства и переработки продукции
0
0
0
0
0
0
0
0
0
20
ветеринарный фельдшер
0
0
0
0
0
0
0
0
0
21
зверовод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
22
зоотехник
0
0
0
0
0
0
0
0
0
23
инженер насосной станции
0
0
0
0
0
0
0
0
0
24
мастер (по лесному хозяйству)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
25
мастер (садово-паркового и ландшафтного строительства)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
26
мастер животноводства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
27
мастер зеленого хозяйства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
28
мастер-наладчик по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка
0
0
0
0
0
0
0
0
0
29
машинист насосной установки
0
0
0
0
0
0
0
0
0
30
СПО
машинист экскаватора
0
0
0
0
0
0
0
0
0
31
механик-наладчик
0
0
0
0
0
0
0
0
0
32
специалист лесного и лесопаркового хозяйства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
33
техник-технолог деревообработки
0
0
0
0
0
0
0
0
0
34
техник садово-паркового и ландшафтного строительства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
35
техник-механик
0
0
0
0
0
0
0
0
0
36
техник-рыбовод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
37
техник-электрик
0
0
0
0
0
0
0
0
0
38
технолог
0
0
0
0
0
0
0
0
0
39
тракторист-машинист сельскохозяйственного производства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
40
управляющий (сельской усадьбой)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
41
аккумуляторщик
0
0
0
0
0
0
0
0
0
42
водитель автомобиля
0
0
0
0
0
0
0
0
0
43
машинист насосной установки
0
0
0
0
0
0
0
0
0
44
машинист экскаватора
0
0
0
0
0
0
0
0
0
45
овощевод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
46
механизированных ферм
0
0
0
0
0
0
0
0
0
47
оператор машинного доения
0
0
0
0
0
0
0
0
0
48
оператор птицефабрик и механизированных ферм
0
0
0
0
0
0
0
0
0
49
оператор свиноводческих комплексов и
0
0
0
0
0
0
0
0
0
50
ИПО
плодоовощевод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
51
рыбовод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
52
садовник
0
0
0
0
0
0
0
0
0
53
садовод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
54
оборудования
0
0
0
0
0
0
0
0
0
55
тракторист
0
0
0
0
0
0
0
0
0
56
производства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
57
цветовод
0
0
0
0
0
0
0
0
0
58
электрогазосварщик
0
0
0
0
0
0
0
0
0
59
электрооборудования
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Приложение № 3
к регламенту
по разработке прогноза потребности
в кадрах на региональном рынке труда
с учетом инвестиционных проектов
и прогноза социально-экономического развития
Астраханской области
ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ НА 2015 - 2021 ГОДЫ
№ п/п
Вид образования (Раздел ОКВЭД)
Наименование района
фактически занято в отчетном году
принято на работу в отчетном году
Потребность в кадрах в прогнозном периоде
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
I
А
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
0
0
0
0
0
0
0
0
0
II
В
Рыболовство, рыбоводство
0
0
0
0
0
0
0
0
0
III
С
Добыча полезных ископаемых
0
0
0
0
0
0
0
0
0
IV
D
Обрабатывающие производства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
IV
DA
Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака
0
0
0
0
0
0
0
0
0
IV
DB
Текстильное и швейное производство
0
0
0
0
0
0
0
0
0
IV
DC
Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви
0
0
0
0
0
0
0
0
0
IV
DE
Целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность
0
0
0
0
0
0
0
0
0
IV
DG
Химическое производство
0
0
0
0
0
0
0
0
0
IV
DK
Производство машин и оборудования
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Приложение № 4
к регламенту
по разработке прогноза потребности
в кадрах на региональном рынке труда
с учетом инвестиционных проектов
и прогноза социально-экономического развития
Астраханской области
ФОРМА
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ
ПО РАЗРАБАТЫВАЕМЫМ ИНВЕСТИЦИОННЫМ ПРОЕКТАМ
№ п/п
Наименование инвестиционного (инфраструктурного, социального) проекта
Планируемая дата реализации проекта
ВЭД проекта
Потребность в кадрах
Сведения о реализации (причины невозможности реализации) проекта
ВПО
СПО
НПО
итого
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Примечание:
ВПО, СПО, НПО - высшее, среднее и начальное профессиональное образование;
ВЭД - вид экономической деятельности проекта в соответствии с общероссийским классификатором видов экономической деятельности.
------------------------------------------------------------------