Постановление Правительства Астраханской области от 29.06.2015 N 302-П "О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское"
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2015 г. № 302-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОПЫТНОЕ ОХОТНИЧЬЕ ХОЗЯЙСТВО
"АСТРАХАНСКОЕ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское";
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское" (не прилагается).
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из размера субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период государственному бюджетному учреждению Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское" на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 29 июня 2015 г. № 302-П
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОПЫТНОЕ ОХОТНИЧЬЕ ХОЗЯЙСТВО
"АСТРАХАНСКОЕ"
Наименование должностей
Размер оклада (должностного оклада) в руб.
Руководители
Директор
26000
Заместитель директора
18200
Главный бухгалтер
18200
Начальник охотничьего отдела
11000
Начальник отдела материально-технического снабжения
11000
Заместитель главного бухгалтера
11000
Начальник охотничьего участка
9200
Специалисты и служащие
Ведущий охотовед
9000
Бухгалтер
8300
Экономист по материально-техническому снабжению
8300
Юрисконсульт
8300
Заведующий хозяйством
8300
Охотовед
8200
Зоотехник
8000
Ветеринарный врач
8000
Инспектор по кадрам
7800
Кассир
7500
Секретарь
7500
Рабочие
Водитель автомобиля
6100
Оператор по ветеринарной обработке
5100
Егерь
4600
Рабочий по уходу за животными
4200
Оператор птицефабрик и механизированных ферм
4200
Горничная
4000
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 29 июня 2015 г. № 302-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОПЫТНОЕ ОХОТНИЧЬЕ ХОЗЯЙСТВО
"АСТРАХАНСКОЕ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское" (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств по фонду оплаты труда.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается.
1.7. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
Виды выплат компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения в соответствии с пунктом 1.3 настоящего раздела.
1.9. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителя учреждения, устанавливаются правовым актом службы природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области (далее - служба).
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом службы.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.4 настоящего раздела.
1.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается и устанавливается службой в кратности от 1 до 6.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, и отражаются в трудовом договоре работника учреждения.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Работникам учреждения, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (на территории Лиманского района, включая территорию Бударинского сельсовета), устанавливается коэффициент к окладу (должностному окладу) - 1.10.
2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) работникам учреждения устанавливается в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.5. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может устанавливаться водителям автомобилей ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50% оклада в пределах средств по фонду оплаты труда учреждения.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.6. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты устанавливается руководителем учреждения ежемесячно.
2.7. Работникам учреждения, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 30 % оклада (должностного оклада) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения учреждения (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Исчисление надбавки за вахтовый метод работы за месяц производится путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника учреждения в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места нахождения учреждения (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в абзаце первом настоящего пункта размер надбавки за вахтовый метод работы.
3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением, положением о стимулирующих выплатах, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:
3.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 100% должностного оклада.
3.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет:
от 1 года до 3 лет - 10% от оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 15% от оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 20% от оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 25% от оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30% от оклада (должностного оклада).
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское", утвержденным настоящим Постановлением.
3.3. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учреждения максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.4. Отдельным работникам учреждения (начальникам охотничьих участков, охотоведам, егерям, горничным, рабочим по уходу за животными) производятся дополнительные выплаты за оказание услуг в сфере туристической деятельности. Размер и порядок указанных выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения и производятся из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.
3.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпункте 3.2.1 пункта 3.2, пункте 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения по результатам работы за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работника учреждения, установленных локальным нормативным актом учреждения.
3.7. Работникам учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
4. Формирование фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, исходя из размера субсидии, предусмотренной Законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения.
Утвержден
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 29 июня 2015 г. № 302-П
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОПЫТНОЕ ОХОТНИЧЬЕ ХОЗЯЙСТВО
"АСТРАХАНСКОЕ"
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское" (далее - учреждение) производится в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское", утвержденным настоящим Постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время обучения работников учреждения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по образовательным программам переподготовки рабочих, служащих, повышения квалификации, профессиональной переподготовки, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время, когда работник не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом учреждения, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее - комиссия).
3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке работника учреждения в случае прохождения им действительной военной службы, подтверждается военным билетом.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, а ее выплата производится при окончательном расчете.
3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на ее получение.
3.7. Работникам учреждения, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет, общая сумма этой надбавки за год определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.
В таком же порядке определяется сумма ежемесячной надбавки за выслугу лет при изменении в течение календарного года оклада (должностного оклада).
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2015 г. № 302-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОПЫТНОЕ ОХОТНИЧЬЕ ХОЗЯЙСТВО
"АСТРАХАНСКОЕ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское";
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское" (не прилагается).
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из размера субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период государственному бюджетному учреждению Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское" на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 29 июня 2015 г. № 302-П
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОПЫТНОЕ ОХОТНИЧЬЕ ХОЗЯЙСТВО
"АСТРАХАНСКОЕ"
Наименование должностей
Размер оклада (должностного оклада) в руб.
Руководители
Директор
26000
Заместитель директора
18200
Главный бухгалтер
18200
Начальник охотничьего отдела
11000
Начальник отдела материально-технического снабжения
11000
Заместитель главного бухгалтера
11000
Начальник охотничьего участка
9200
Специалисты и служащие
Ведущий охотовед
9000
Бухгалтер
8300
Экономист по материально-техническому снабжению
8300
Юрисконсульт
8300
Заведующий хозяйством
8300
Охотовед
8200
Зоотехник
8000
Ветеринарный врач
8000
Инспектор по кадрам
7800
Кассир
7500
Секретарь
7500
Рабочие
Водитель автомобиля
6100
Оператор по ветеринарной обработке
5100
Егерь
4600
Рабочий по уходу за животными
4200
Оператор птицефабрик и механизированных ферм
4200
Горничная
4000
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 29 июня 2015 г. № 302-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОПЫТНОЕ ОХОТНИЧЬЕ ХОЗЯЙСТВО
"АСТРАХАНСКОЕ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское" (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств по фонду оплаты труда.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается.
1.7. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
Виды выплат компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения в соответствии с пунктом 1.3 настоящего раздела.
1.9. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителя учреждения, устанавливаются правовым актом службы природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области (далее - служба).
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом службы.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.4 настоящего раздела.
1.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается и устанавливается службой в кратности от 1 до 6.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, и отражаются в трудовом договоре работника учреждения.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Работникам учреждения, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (на территории Лиманского района, включая территорию Бударинского сельсовета), устанавливается коэффициент к окладу (должностному окладу) - 1.10.
2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) работникам учреждения устанавливается в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.5. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может устанавливаться водителям автомобилей ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50% оклада в пределах средств по фонду оплаты труда учреждения.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.6. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты устанавливается руководителем учреждения ежемесячно.
2.7. Работникам учреждения, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 30 % оклада (должностного оклада) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения учреждения (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Исчисление надбавки за вахтовый метод работы за месяц производится путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника учреждения в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места нахождения учреждения (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в абзаце первом настоящего пункта размер надбавки за вахтовый метод работы.
3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением, положением о стимулирующих выплатах, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:
3.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 100% должностного оклада.
3.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет:
от 1 года до 3 лет - 10% от оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 15% от оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 20% от оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 25% от оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30% от оклада (должностного оклада).
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское", утвержденным настоящим Постановлением.
3.3. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учреждения максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.4. Отдельным работникам учреждения (начальникам охотничьих участков, охотоведам, егерям, горничным, рабочим по уходу за животными) производятся дополнительные выплаты за оказание услуг в сфере туристической деятельности. Размер и порядок указанных выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения и производятся из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.
3.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпункте 3.2.1 пункта 3.2, пункте 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения по результатам работы за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работника учреждения, установленных локальным нормативным актом учреждения.
3.7. Работникам учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
4. Формирование фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, исходя из размера субсидии, предусмотренной Законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения.
Утвержден
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 29 июня 2015 г. № 302-П
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОПЫТНОЕ ОХОТНИЧЬЕ ХОЗЯЙСТВО
"АСТРАХАНСКОЕ"
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское" (далее - учреждение) производится в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Государственное опытное охотничье хозяйство "Астраханское", утвержденным настоящим Постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время обучения работников учреждения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по образовательным программам переподготовки рабочих, служащих, повышения квалификации, профессиональной переподготовки, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время, когда работник не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом учреждения, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее - комиссия).
3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке работника учреждения в случае прохождения им действительной военной службы, подтверждается военным билетом.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, а ее выплата производится при окончательном расчете.
3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на ее получение.
3.7. Работникам учреждения, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет, общая сумма этой надбавки за год определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.
В таком же порядке определяется сумма ежемесячной надбавки за выслугу лет при изменении в течение календарного года оклада (должностного оклада).
------------------------------------------------------------------