Постановление минпрома Астраханской области от 07.04.2015 N 10-П "О системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области "Научно-исследовательский геоинформационный центр"
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2015 г. № 10-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "НАУЧНО-
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ГЕОИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления минпрома Астраханской области
от 14.04.2015 № 12-П)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Распоряжением Правительства Астраханской области от 07.07.2014 № 263-Пр "О подведомственности государственного автономного учреждения Астраханской области "Научно-исследовательский геоинформационный центр" и о внесении изменений в распоряжение Правительства Астраханской области от 27.07.2006 № 256-Пр" министерство промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области "Научно-исследовательский геоинформационный центр";
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам государственного автономного учреждения Астраханской области "Научно-исследовательский геоинформационный центр".
2. Отделу правового обеспечения (Попова О.В.) направить копию настоящего Постановления в прокуратуру Астраханской области, Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области, агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области, поставщикам справочно-правовых систем "КонсультантПлюс" ЗАО "ТЕЛЕКОМ-СКИФ" и "ГАРАНТ" ЗАО НПП "Астрахань-Гарант-Сервис".
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Заместитель председателя Правительства
Астраханской области - министр
С.Н.КРЖАНОВСКИЙ
Утверждено
Постановлением министерства
промышленности, транспорта
и природных ресурсов
Астраханской области
от 7 апреля 2015 г. № 10-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ГЕОИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления минпрома Астраханской области
от 14.04.2015 № 12-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области "Научно-исследовательский геоинформационный центр" (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры окладов (должностных окладов), в том числе по профессиональным квалификационным группам работников, устанавливаются в приложении к настоящему Положению.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за интенсивность и высокую результативность;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам оказывается материальная помощь, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окладов), а также единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.6. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
1.7. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.8. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера, главного инженера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функции, в целях реализации которых создано учреждение.
Должностной оклад главного бухгалтера, главного инженера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, главного инженера, главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области в кратности от 1 до 5. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, главного инженера, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
2. Порядок и условия применения выплат
компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.
Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре с учетом мнения представительного органа работников и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
(в ред. Постановления минпрома Астраханской области от 14.04.2015 № 12-П)
2.3. Ежемесячные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими степень секретности
Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)
особой важности
50 - 75
"совершенно секретно"
30 - 50
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
10 - 15
"секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий
5 - 10
При определении размера ежемесячной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2.4. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), про изводятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
3. Порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются работникам учреждения локальными нормативным актами учреждения в соответствии с настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, который заключается на срок до одного года.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии оценки труда работников учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается в следующих размерах:
а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
б) специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного оклада);
в) рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
3.3. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы
в процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам государственного автономного учреждения Астраханской области "Научно-исследовательский геоинформационный центр", утвержденным настоящим Постановлением.
3.4. Ежемесячные премии по результатам работы устанавливаются в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.5. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается локальным нормативным актом учреждения и выплачивается в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.6. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются поощрения, определенные локальным нормативным актом учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из соответствующих показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год и на плановый период.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения выплачиваются также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, включает в себя все должности специалистов, служащих и рабочих данного учреждения.
Утвержден
Постановлением министерства
промышленности, транспорта
и природных ресурсов
Астраханской области
от 7 апреля 2015 г. № 10-П
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ГЕОИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления минпрома Астраханской области
от 14.04.2015 № 12-П)
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного автономного учреждения Астраханской области "Научно-исследовательский геоинформационный центр" (далее - работники учреждения) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.3 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области "Научно-исследовательский геоинформационный центр", утвержденного настоящим Постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
(в ред. Постановления минпрома Астраханской области от 14.04.2015 № 12-П)
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
Для отдельной категории работников (должностные обязанности которых связаны с выполнением работы по профессии юрисконсульта, специалиста по кадрам, бухгалтера) в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, входит время работы по специальности либо профессии.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
Порядок и сроки начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным актом учреждения.
(абзац введен Постановлением минпрома Астраханской области от 14.04.2015 № 12-П)
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии, положение о ней утверждается локальным нормативным актом учреждения.
4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Индивидуальные трудовые споры
(в ред. Постановления минпрома Астраханской области
от 14.04.2015 № 12-П)
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения ее размеров рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение
к Положению
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ГЕОИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
Наименование должностей
Оклад (должностной оклад) в рублях
Руководители:
директор
13850
главный инженер
12465
главный бухгалтер
11773
начальник отдела
6722
Специалисты и служащие:
главный специалист
6111
ведущий специалист
5611
специалист 1 категории
4611
Рабочие:
уборщик служебных помещений
4611
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2015 г. № 10-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "НАУЧНО-
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ГЕОИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления минпрома Астраханской области
от 14.04.2015 № 12-П)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Распоряжением Правительства Астраханской области от 07.07.2014 № 263-Пр "О подведомственности государственного автономного учреждения Астраханской области "Научно-исследовательский геоинформационный центр" и о внесении изменений в распоряжение Правительства Астраханской области от 27.07.2006 № 256-Пр" министерство промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области "Научно-исследовательский геоинформационный центр";
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам государственного автономного учреждения Астраханской области "Научно-исследовательский геоинформационный центр".
2. Отделу правового обеспечения (Попова О.В.) направить копию настоящего Постановления в прокуратуру Астраханской области, Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области, агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области, поставщикам справочно-правовых систем "КонсультантПлюс" ЗАО "ТЕЛЕКОМ-СКИФ" и "ГАРАНТ" ЗАО НПП "Астрахань-Гарант-Сервис".
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Заместитель председателя Правительства
Астраханской области - министр
С.Н.КРЖАНОВСКИЙ
Утверждено
Постановлением министерства
промышленности, транспорта
и природных ресурсов
Астраханской области
от 7 апреля 2015 г. № 10-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ГЕОИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления минпрома Астраханской области
от 14.04.2015 № 12-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области "Научно-исследовательский геоинформационный центр" (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры окладов (должностных окладов), в том числе по профессиональным квалификационным группам работников, устанавливаются в приложении к настоящему Положению.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за интенсивность и высокую результативность;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам оказывается материальная помощь, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окладов), а также единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.6. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
1.7. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.8. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера, главного инженера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функции, в целях реализации которых создано учреждение.
Должностной оклад главного бухгалтера, главного инженера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, главного инженера, главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области в кратности от 1 до 5. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, главного инженера, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
2. Порядок и условия применения выплат
компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.
Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре с учетом мнения представительного органа работников и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
(в ред. Постановления минпрома Астраханской области от 14.04.2015 № 12-П)
2.3. Ежемесячные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими степень секретности
Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)
особой важности
50 - 75
"совершенно секретно"
30 - 50
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
10 - 15
"секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий
5 - 10
При определении размера ежемесячной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2.4. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), про изводятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
3. Порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются работникам учреждения локальными нормативным актами учреждения в соответствии с настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, который заключается на срок до одного года.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии оценки труда работников учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается в следующих размерах:
а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
б) специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного оклада);
в) рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
3.3. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы
в процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам государственного автономного учреждения Астраханской области "Научно-исследовательский геоинформационный центр", утвержденным настоящим Постановлением.
3.4. Ежемесячные премии по результатам работы устанавливаются в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.5. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается локальным нормативным актом учреждения и выплачивается в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.6. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются поощрения, определенные локальным нормативным актом учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из соответствующих показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год и на плановый период.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения выплачиваются также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, включает в себя все должности специалистов, служащих и рабочих данного учреждения.
Утвержден
Постановлением министерства
промышленности, транспорта
и природных ресурсов
Астраханской области
от 7 апреля 2015 г. № 10-П
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ГЕОИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления минпрома Астраханской области
от 14.04.2015 № 12-П)
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного автономного учреждения Астраханской области "Научно-исследовательский геоинформационный центр" (далее - работники учреждения) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.3 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области "Научно-исследовательский геоинформационный центр", утвержденного настоящим Постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
(в ред. Постановления минпрома Астраханской области от 14.04.2015 № 12-П)
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
Для отдельной категории работников (должностные обязанности которых связаны с выполнением работы по профессии юрисконсульта, специалиста по кадрам, бухгалтера) в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, входит время работы по специальности либо профессии.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
Порядок и сроки начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным актом учреждения.
(абзац введен Постановлением минпрома Астраханской области от 14.04.2015 № 12-П)
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии, положение о ней утверждается локальным нормативным актом учреждения.
4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Индивидуальные трудовые споры
(в ред. Постановления минпрома Астраханской области
от 14.04.2015 № 12-П)
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения ее размеров рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение
к Положению
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ГЕОИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
Наименование должностей
Оклад (должностной оклад) в рублях
Руководители:
директор
13850
главный инженер
12465
главный бухгалтер
11773
начальник отдела
6722
Специалисты и служащие:
главный специалист
6111
ведущий специалист
5611
специалист 1 категории
4611
Рабочие:
уборщик служебных помещений
4611
------------------------------------------------------------------