Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 08.04.2015 N 360 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2015 г. № 360
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
В целях обеспечения социальных гарантий и правового положения работников администрации муниципального образования "Лиманский район", в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом муниципального образования "Лиманский район", Постановлением администрации муниципального образования "Лиманский район" от 08.04.2015 № 359 "О Реестре должностей, не отнесенных к муниципальной службе и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район" администрация муниципального образования "Лиманский район" постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район".
2. Признать Постановления администрации муниципального образования "Лиманский район" от 29.03.2010 № 283 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 28.02.2011 № 221 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 07.04.2011 № 425 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 26.10.2011 № 1205 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 06.11.2012 № 1260 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 17.12.2012 № 1444 "О внесении изменения в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 18.03.2014 № 235 "О внесении изменения в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 21.10.2014 № 1152 "О внесении изменения в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 21.10.2014 № 1153 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 23.01.2015 № 17 "О внесении изменения в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 27.01.2015 № 19 "О внесении изменения в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район" утратившими силу.
2. Организационно-контрольному отделу администрации муниципального образования "Лиманский район" (Калинина Т.В.) обнародовать настоящее Постановление.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 10.06.2015.
Глава района
Я.А.ФЕНЬКОВ
Утверждено
Постановлением администрации
МО "Лиманский район"
от 8 апреля 2015 г. № 360
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район".
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", Федеральным законом "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации".
2. Структура оплаты труда лиц, замещающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления
2.1. Оплата труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", производится в виде следующих выплат:
1) должностной оклад;
2) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;
3) ежемесячное денежное поощрение по результатам работы;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) материальная помощь;
6) иные надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.2. Перечень наименования должностей, квалифицированных по группам, определяется реестром должностей, не отнесенных к муниципальной службе и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального "Лиманский район", утверждаемым постановлением администрации муниципального образования "Лиманский район".
2.3. Оплата труда лиц, в отношении которых определен суммированный учет рабочего времени, осуществляется исходя из должностного оклада на основании графика сменности.
3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления
3.1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
3.2. Индексация (увеличение) размеров должностных окладов лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", осуществляется в случае принятия соответствующего решения при утверждении бюджета района на следующий финансовый год.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за сложность и напряженность
4.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность производится из утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности, высокие достижения в труде.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается в пределах указанных ниже размеров:
а) работникам, относящимся к группе руководителей подразделений, до 200% должностного оклада;
б) работникам, относящимся к группе специалистов, служащих и обслуживающего персонала, до 170% должностного оклада.
4.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, устанавливается постановлением администрации муниципального образования "Лиманский район" об утверждении штатного расписания.
4.4. Основными критериями для определения размера надбавки относятся:
- сложность (выполнение заданий особой важности и сложности, степень ответственности);
- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);
- специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);
- работа в выходные и праздничные дни;
- иные условия.
5. Ежемесячное денежное поощрение
5.1. Ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за отчетный период (месяц) устанавливается в пределах указанных ниже размеров:
а) работникам, относящимся к группе руководителей подразделений, до 150% должностного оклада;
б) работникам, относящимся к группе специалистов, служащих и обслуживающего персонала, до 140% должностного оклада.
5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях использования фактора материальной заинтересованности, развития инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины.
5.3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения утверждается штатным расписанием администрации муниципального образования "Лиманский район".
5.4. Основными критериями, дающими право работнику на получение денежного поощрения, являются:
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной документацией;
- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- иные показатели.
5.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен по следующим основаниям:
- наличие дисциплинарного взыскания;
- недобросовестное исполнение должностных обязанностей;
- нарушение установленных правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение сроков исполнения документов;
- нарушение требований охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу администрации.
5.6. Изменение установленного штатным расписанием размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" по представлению заместителей главы администрации или руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования "Лиманский район".
5.7. Работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания текущего месяца, денежное поощрение за текущий месяц не начисляется и не выплачивается.
6. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
6.1. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.
6.2. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
6.3. При увольнении работника единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени. В случае увольнения работника в текущем году, после получения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, ему производится перерасчет полученной суммы пропорционально отработанному времени.
7. Материальная помощь
7.1. Размер материальной помощи лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", составляет не более двух должностных окладов в течение календарного года.
7.2. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" в соответствии с Положением о материальной помощи.
8. Иные надбавки и доплаты
8.1. Водителям автомобиля устанавливаются следующие надбавки:
- надбавка за классность в следующих размерах:
1 класс
25% должностного оклада
2 класс
10% должностного оклада
- надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 25% должностного оклада.
8.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8.3. Установить, что оплата труда в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
8.4. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
8.5. Лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления может устанавливаться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Размер доплаты устанавливается в твердой сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9. Заключительные положения
9.1. Средства на оплату труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", предусматриваются в пределах расчетного фонда оплаты труда.
9.2. Формирование годового фонда оплаты труда осуществляется на основании утвержденного штатного расписания. При его формировании предусматриваются средства на выплату (в расчете на год на одного работника):
- 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность по предельным размерам, установленным для каждой категории работников, в расчете на 12 месяцев;
- ежемесячного денежного поощрения по предельным размерам, установленным для каждой категории работников, в расчете на 12 месяцев;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов;
- надбавки водителям за классность и ненормированный рабочий день по максимальным размерам в расчете на год.
9.3. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Главы муниципального образования "Лиманский район" и используется в текущем году на иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами.
9.4. Распорядителем фонда оплаты труда является Глава муниципального образования "Лиманский район".
Приложение
к Положению
об оплате труда лиц, замещающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования "Лиманский район"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1 группа. Руководители подразделений
Заведующий отделом
4961
Заместитель начальника службы
6100
Начальник службы
7000
Начальник штаба
6500
2 группа. Специалисты
Заведующий хозяйством
4961
Инспектор
5000
Инструктор
4400
Начальник (старший диспетчер) единой дежурно-диспетчерской службы
4290
Специалист
4600
Юрисконсульт
4719
3 группа. Служащие
Диспетчер
3950
Капитан-механик
4600
Оператор
4600
Техник
4200
4 группа. Обслуживающий персонал
Водитель
3267
Курьер
2540
Рабочий
3993
Сторож
2794
Уборщица
2794
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2015 г. № 360
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
В целях обеспечения социальных гарантий и правового положения работников администрации муниципального образования "Лиманский район", в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом муниципального образования "Лиманский район", Постановлением администрации муниципального образования "Лиманский район" от 08.04.2015 № 359 "О Реестре должностей, не отнесенных к муниципальной службе и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район" администрация муниципального образования "Лиманский район" постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район".
2. Признать Постановления администрации муниципального образования "Лиманский район" от 29.03.2010 № 283 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 28.02.2011 № 221 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 07.04.2011 № 425 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 26.10.2011 № 1205 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 06.11.2012 № 1260 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 17.12.2012 № 1444 "О внесении изменения в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 18.03.2014 № 235 "О внесении изменения в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 21.10.2014 № 1152 "О внесении изменения в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 21.10.2014 № 1153 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 23.01.2015 № 17 "О внесении изменения в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", от 27.01.2015 № 19 "О внесении изменения в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район" утратившими силу.
2. Организационно-контрольному отделу администрации муниципального образования "Лиманский район" (Калинина Т.В.) обнародовать настоящее Постановление.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 10.06.2015.
Глава района
Я.А.ФЕНЬКОВ
Утверждено
Постановлением администрации
МО "Лиманский район"
от 8 апреля 2015 г. № 360
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район".
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", Федеральным законом "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации".
2. Структура оплаты труда лиц, замещающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления
2.1. Оплата труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", производится в виде следующих выплат:
1) должностной оклад;
2) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;
3) ежемесячное денежное поощрение по результатам работы;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) материальная помощь;
6) иные надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.2. Перечень наименования должностей, квалифицированных по группам, определяется реестром должностей, не отнесенных к муниципальной службе и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального "Лиманский район", утверждаемым постановлением администрации муниципального образования "Лиманский район".
2.3. Оплата труда лиц, в отношении которых определен суммированный учет рабочего времени, осуществляется исходя из должностного оклада на основании графика сменности.
3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления
3.1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
3.2. Индексация (увеличение) размеров должностных окладов лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", осуществляется в случае принятия соответствующего решения при утверждении бюджета района на следующий финансовый год.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за сложность и напряженность
4.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность производится из утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности, высокие достижения в труде.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается в пределах указанных ниже размеров:
а) работникам, относящимся к группе руководителей подразделений, до 200% должностного оклада;
б) работникам, относящимся к группе специалистов, служащих и обслуживающего персонала, до 170% должностного оклада.
4.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, устанавливается постановлением администрации муниципального образования "Лиманский район" об утверждении штатного расписания.
4.4. Основными критериями для определения размера надбавки относятся:
- сложность (выполнение заданий особой важности и сложности, степень ответственности);
- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);
- специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);
- работа в выходные и праздничные дни;
- иные условия.
5. Ежемесячное денежное поощрение
5.1. Ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за отчетный период (месяц) устанавливается в пределах указанных ниже размеров:
а) работникам, относящимся к группе руководителей подразделений, до 150% должностного оклада;
б) работникам, относящимся к группе специалистов, служащих и обслуживающего персонала, до 140% должностного оклада.
5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях использования фактора материальной заинтересованности, развития инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины.
5.3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения утверждается штатным расписанием администрации муниципального образования "Лиманский район".
5.4. Основными критериями, дающими право работнику на получение денежного поощрения, являются:
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной документацией;
- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- иные показатели.
5.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен по следующим основаниям:
- наличие дисциплинарного взыскания;
- недобросовестное исполнение должностных обязанностей;
- нарушение установленных правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение сроков исполнения документов;
- нарушение требований охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу администрации.
5.6. Изменение установленного штатным расписанием размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" по представлению заместителей главы администрации или руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования "Лиманский район".
5.7. Работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания текущего месяца, денежное поощрение за текущий месяц не начисляется и не выплачивается.
6. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
6.1. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.
6.2. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
6.3. При увольнении работника единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени. В случае увольнения работника в текущем году, после получения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, ему производится перерасчет полученной суммы пропорционально отработанному времени.
7. Материальная помощь
7.1. Размер материальной помощи лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", составляет не более двух должностных окладов в течение календарного года.
7.2. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" в соответствии с Положением о материальной помощи.
8. Иные надбавки и доплаты
8.1. Водителям автомобиля устанавливаются следующие надбавки:
- надбавка за классность в следующих размерах:
1 класс
25% должностного оклада
2 класс
10% должностного оклада
- надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 25% должностного оклада.
8.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8.3. Установить, что оплата труда в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
8.4. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
8.5. Лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления может устанавливаться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Размер доплаты устанавливается в твердой сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9. Заключительные положения
9.1. Средства на оплату труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", предусматриваются в пределах расчетного фонда оплаты труда.
9.2. Формирование годового фонда оплаты труда осуществляется на основании утвержденного штатного расписания. При его формировании предусматриваются средства на выплату (в расчете на год на одного работника):
- 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность по предельным размерам, установленным для каждой категории работников, в расчете на 12 месяцев;
- ежемесячного денежного поощрения по предельным размерам, установленным для каждой категории работников, в расчете на 12 месяцев;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов;
- надбавки водителям за классность и ненормированный рабочий день по максимальным размерам в расчете на год.
9.3. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Главы муниципального образования "Лиманский район" и используется в текущем году на иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами.
9.4. Распорядителем фонда оплаты труда является Глава муниципального образования "Лиманский район".
Приложение
к Положению
об оплате труда лиц, замещающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования "Лиманский район"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1 группа. Руководители подразделений
Заведующий отделом
4961
Заместитель начальника службы
6100
Начальник службы
7000
Начальник штаба
6500
2 группа. Специалисты
Заведующий хозяйством
4961
Инспектор
5000
Инструктор
4400
Начальник (старший диспетчер) единой дежурно-диспетчерской службы
4290
Специалист
4600
Юрисконсульт
4719
3 группа. Служащие
Диспетчер
3950
Капитан-механик
4600
Оператор
4600
Техник
4200
4 группа. Обслуживающий персонал
Водитель
3267
Курьер
2540
Рабочий
3993
Сторож
2794
Уборщица
2794
------------------------------------------------------------------