Постановление администрации города Астрахани от 21.01.2015 N 252 "О системе оплаты труда работников муниципальных организаций города Астрахани, оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АСТРАХАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2015 г. № 252
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА АСТРАХАНИ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В
СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 12.10.2015 № 6821)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 16.07.2009 № 93 "Об утверждении положений о системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань", руководствуясь Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, утвержденным постановлением Правительства Астраханской области от 14.04.2009 № 155-П, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных организаций города Астрахани, оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта.
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления администрации города, осуществляется в пределах финансовых средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Астрахань" текущего финансового года по разделам "Образование", "Физическая культура и спорт (массовый спорт)" на обеспечение деятельности муниципальных организаций, оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта в части оплаты труда работников.
3. Признать утратившим силу Постановление администрации г. Астрахани от 16.12.2009 № 6327 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта" с изменениями, внесенными Постановлениями администрации города Астрахани от 23.12.2010 № 10450, от 02.06.2014 № 3430.
4. Управлению информационного обеспечения деятельности администрации города опубликовать настоящее Постановление администрации города в средствах массовой информации.
5. Управлению контроля и документооборота администрации города Астрахани:
5.1. Внести соответствующее изменение в поисково-справочную систему распорядительных документов администрации города.
5.2. Направить настоящее Постановление администрации города Астрахани в государственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов, в установленный законом срок.
5.3. В течение десяти дней после дня принятия настоящего Постановления администрации города Астрахани направить его в прокуратуру города Астрахани для проведения антикоррупционной экспертизы и проверки на предмет законности.
6. Настоящее Постановление администрации города вступает в силу после его официального опубликования.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления администрации города оставляю за собой.
И.о. мэра города
И.Ю.ЕГОРОВА
Утверждено
Постановлением администрации
города Астрахани
от 21 января 2015 г. № 252
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА АСТРАХАНИ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ
В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 12.10.2015 № 6821)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных организаций города Астрахани, оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта (далее - организации), указанных в Приложении 1 к настоящему Положению и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу, не входящую в круг основных обязанностей, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Система оплаты труда работников организаций устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- государственных гарантий по оплате труда;
- решения муниципальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в сфере образования;
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань" в соответствии с отраслевым территориальным соглашением, а также настоящим Положением.
1.4. Система оплаты труда работников организаций включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами организаций.
1.5. Заработная плата работника организации предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням, приведены в Приложении 2 к настоящему Положению.
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем организации на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также решения соответствующей комиссии, избранной на общем собрании и утвержденной локальным актом организации в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников организации (далее - комиссия).
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются на общем собрании организации в составе Положения об оплате труда организации, являющегося приложением к коллективному договору.
2.3. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам организации до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников организации и выполнения ими работ той же квалификации.
2.4. Минимальная месячная оплата труда работников организации, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.5. Оплата труда тренеров и тренеров-преподавателей, работающих с группами спортивно-оздоровительного этапа и этапа начальной подготовки, осуществляется в зависимости от количества часов тренировочной или учебно-тренировочной работы в неделю, установленных в Приложении 3 к настоящему Положению.
2.6. Оплата труда тренеров и тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема тренировочной или учебно-тренировочной работы и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.
2.7. Выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными, региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Астраханской области и местного самоуправления Муниципального Образования "Город Астрахань", устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Выплаты компенсационного характера работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются в соответствии коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, указанными в Приложении 5 к настоящему Положению.
2.8. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок, фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с перечнем стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда.
2.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат стимулирующих характера и порядком их установления, указанными в Приложении 6 к настоящему Положению.
2.11. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера за счет экономии в пределах фонда оплаты труда организации на текущий финансовый год работникам организаций по их заявлениям может оказываться материальная помощь.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам организаций устанавливаются Положением об оказании материальной помощи, являющейся приложением к коллективному договору.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников организаций не учитывается.
2.12. Работникам организаций отнесенным, к основному персоналу, могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу). Перечни работников, отнесенных к основному персоналу организации по видам экономической деятельности, указаны в Приложениях 7, 8 к настоящему Положению.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента от 1.1 до 3.0.
Критерии для определения размера персонального повышающего коэффициента определяются в Положении о стимулирующих выплатах, являющимся приложением к Положению о системе оплаты труда организации.
2.13. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.14. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются с целью стимулирования труда, профессионального роста работников организаций. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается комиссией и устанавливается приказом руководителя организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера окладов работников организации на повышающие коэффициенты.
2.15. Работникам организаций могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшее профессиональное образование;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам (молодым специалистом является лицо, окончившее полный курс обучения и защитившее дипломный проект, сдавшее государственные экзамены в высшем или среднем специальном учебном заведении, возраст которого не превышает 30 лет).
2.16. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
2.17. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории:
до 0.50 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0.25 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0.10 - при наличии второй квалификационной категории;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшее профессиональное образование - до 0.25 (повышающий коэффициент за наличие высшего профессионального образования не устанавливается по должностям, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии высшего профессионального образования);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам - до 0.75.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
3.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается в кратности от 1 до 8 в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.2. Должностной оклад руководителя организации устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, в трудовом договоре.
3.3. Для определения оклада (должностного оклада) руководителя вводится повышающий коэффициент, учитывающий масштаб управления организацией. Диапазон повышающих коэффициентов устанавливается в соответствии с Приложением 9 к настоящему Положению.
3.4. Должностной оклад руководителя организации исчисляется по следующей формуле:
О рук. = О сред, где:
О рук. - должностной оклад руководителя;
О сред - средний размер заработной платы работников организации.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Отнесение к группам оплаты труда руководителей организаций осуществляется в зависимости от количества баллов, характеризующих масштаб управления организацией в соответствии с Приложением 10 к настоящему Положению.
За руководителем организации, работа которого приостановлена в связи с проведением капитального ремонта здания, сохраняется коэффициент, учитывающий масштаб управления, установленный до начала ремонта.
3.5. Коэффициент, учитывающий масштаб управления, устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, на учебный год в период с октября текущего года по сентябрь следующего года на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей организации.
Расчет размера оклада производится один раз в год на начало учебного года.
3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности организации, установленных распорядительным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации.
3.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
3.8. Руководитель организации может по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации работников устанавливать персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам заместителей руководителя и главным бухгалтерам в диапазоне 1.1 - 3.0.
3.9. Органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, может быть оказана материальная помощь руководителю организации в связи с ежегодным отпуском (одной из частей отпуска), предоставляемым в соответствии с графиком отпусков, в размере, не превышающем двух должностных окладов в текущем году, а также в связи с болезнью, необходимостью прохождения санаторно-курортного лечения, подтвержденными соответствующими документами, в связи со смертью близких родственников, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, за счет экономии в пределах фонда оплаты труда организации на текущий финансовый год.
3.10. Премирование руководителя организации осуществляется за счет экономии в пределах фонда оплаты труда организации на текущий финансовый год распорядительным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации, на основании ходатайства первичной профсоюзной организации.
3.11. Материальная помощь, премирование заместителей и главных бухгалтеров осуществляется в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом организации.
4. Формирование фонда оплаты труда
4.1. Формирование фонда оплаты труда в организации осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Астрахань" текущего финансового года по разделам "Образование", "Физическая культура и спорт (массовый спорт)" на обеспечение деятельности организации в части оплаты труда работников, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Штатное расписание организации утверждается руководителем и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данной организации. Наименования должностей работников организации в штатном расписании, трудовой книжке и трудовом договоре должны быть тождественны и соответствовать наименованиям, указанным в Приложении 2 к настоящему Положению.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя организации.
4.3. В штатном расписании организации указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам.
4.4. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения задач, видов деятельности организации и объемов оказываемых муниципальных услуг, установленных учредителем.
4.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией муниципальных услуг, организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.6. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть направлены на оплату труда.
Начальник управления
И.В.ГОРИНА
Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
Муниципальные организации
- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа № 3";
- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа № 4";
- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа № 9";
- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "ДАО";
- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Пилигрим";
- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа Биг-Данс";
- Муниципальное бюджетное спортивное учреждение "Шахматный клуб";
- Муниципальное бюджетное спортивное учреждение "Центр боевых единоборств";
- Муниципальное бюджетное спортивное учреждение "Центр развития плавания".
Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ И МАКСИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДА АСТРАХАНИ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В СФЕРЕ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 12.10.2015 № 6821)
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Наименование должности
Минимальный и максимальный размеры оклада (должностного оклада)
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Кладовщик
1683 - 2165
Сторож (вахтер)
Уборщик служебных помещений
Уборщик территорий
Гардеробщик
Дворник
Контролер контрольно-пропускного пункта
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
Садовник
Фотооператор
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2165 - 3379
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2165 - 3379
Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2405 - 3607
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь
2560 - 3367
Делопроизводитель
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Художник
3126 - 3835
Инспектор по кадрам
Секретарь руководителя
Администратор
2 квалификационный уровень
Заведующий складом
3607 - 5651
Заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Аналитик
3379 - 5891
Бухгалтер
Психолог
Менеджер
Менеджер по рекламе
Менеджер по связям с общественностью
Инженер
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
3390 - 6011
Юрисконсульт
5 квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах
4509 - 6613
6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
5952 - 8235
7
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу
2561 - 3367
Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
2 квалификационный уровень
Спортивный судья
3607 - 4269
Спортсмен
Спортсмен ведущий
8
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по адаптивной физической культуре
3848 - 5411
Инструктор по спорту
Спортсмен-инструктор
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный уровень
Администратор тренировочного процесса
4208 - 6613
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Тренер
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
Хореограф
3 квалификационный уровень
Начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково спортивного)
4809 - 7213
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения
Специалист по подготовке спортивного инвентаря
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
5411 - 7213
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
9
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень
Аналитик (по виду спорта или группе видов спорта)
4809 - 7213
Врач по спортивной медицине спортивной сборной
Механик спортивной сборной
Начальник отдела (по виду спорта или группе видов спорта)
Тренер сборной команды
2 квалификационный уровень
Начальник сборной команды
5411 - 7815
Старший тренер сборной команды
10
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
3246 - 4689
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист
3607 - 6011
Тренер-преподаватель
Концертмейстер
3 квалификационный уровень
Старший тренер-преподаватель
6613 - 7213
Старший инструктор-методист
11
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер
2165 - 3379
12
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
3126 - 3607
13
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врач
7213
Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ
ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ
РАБОТЫ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ
ГРУППАХ И ГРУППАХ НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 12.10.2015 № 6821)
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Оптимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
спортивно-оздоровительный
весь период
10
15 - 20
30
до 6
начальной подготовки
до года
устанавливается организацией
14 - 16
25
6
свыше года
12 - 14
20
8
Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ И ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ
НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ, ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ
ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ ТРЕНИРОВОЧНОЙ
ИЛИ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 12.10.2015 № 6821)
Этапы спортивной подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Оптимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки на одну группу (ак. час/неделю)
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку одного занимающегося)
Тренировочный
Начальная специализация
Устанавливается организацией
10 - 12
14
12
9
Углубленная специализация
8 - 10
12
18
15
Совершенствования спортивного мастерства
Весь период
1
4 - 8
10
24
24
Высшего спортивного мастерства
Весь период
1
1 - 3
8
32
39
Приложение 5
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
ВИДЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 12.10.2015 № 6821)
1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ и других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам организаций составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, кроме работников принятых специально для работы в ночное время.
Установление конкретного размера повышения оплаты труда за работу в ночное время производится коллективным договором организации.
3. Работникам организаций, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Повышение оплаты за сверхурочные работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливается работнику организации согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Работникам организаций, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается коллективным договором организации.
7. Исключен. - Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 12.10.2015 № 6821.
Приложение 6
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
ПЕРЕЧЕНЬ,
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику организации с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и критерии оценки труда работников устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам, являющимся приложением к коллективному договору организации в соответствии с настоящим Положением и в пределах фонда оплаты труда организации.
2. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- доплаты и надбавки за почетные звания, ученую степень и ученое звание;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за качество выполняемых работ
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- иные выплаты.
3. Максимальные размеры выплат (надбавок) стимулирующего характера устанавливаются следующим образом:
3.1. Работникам организаций при наличии ученой степени (доктора наук, кандидата наук), почетного звания ("Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физический культуры РСФСР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Почетный спортивный судья России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР", "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник просвещения", "Почетный работник образования России", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации") по основному профилю профессиональной деятельности могут быть установлены стимулирующие надбавки в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада).
Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из оснований, имеющему большее значение.
3.2. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Премии по итогам работы выплачиваются за период (за месяц, квартал, полугодие, год) с целью поощрения работников организации по итогам работы.
Премирование работников организаций осуществляется на основании Положения о премировании, являющегося приложением к коллективному договору.
Премии по итогам работы выплачиваются в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.
3.3. Надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.
Надбавки устанавливаются работникам инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, хореографам, тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, старшим тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-врачам, тренерам сборной команды, старшим тренерам сборной команды, начальникам сборных команд, главным тренерам сборной команды, заместителям руководителей организаций, руководителям организаций и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнования.
3.4. Надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях. Надбавки устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, старшим тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-врачам, тренерам сборной команды, старшим тренерам сборной команды, начальникам сборных команд, главным тренерам сборной команды, за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнования.
Надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых приказом Управления и актами организаций.
3.5. Надбавки за результативность.
Надбавки устанавливаются спортсменам и действуют с момента показанного спортсменом результата в течение трех календарных лет на основании выписки из протокола соревнования.
Надбавки за результативность устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых приказом Управления и актами организаций.
3.6. Выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
- от 1 года до 2 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);
- от 2 до 5 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);
- от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);
- от 10 до 15 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада);
- свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачиваются работникам организаций, исходя из оклада (должностного оклада) и производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных настоящим Положением.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- весь период работы в физкультурно-спортивных организациях, в том числе физкультурно-спортивных обществах, спортивно-технических обществах, спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, спортивных федерациях, образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в муниципальных организациях по делам молодежи;
- весь период работы по специальности "Физическая культура и спорт";
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организацией;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организации до поступления на учебу;
- время нахождения на действительной военной службе.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя организации. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем организации. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.7. Выплаты (надбавки) за сложность, напряженность и особый режим работы.
Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).
Условиями для выплаты надбавки являются:
исполнение трудовых (служебных) обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
ответственное отношение работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей;
наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.
3.8. Надбавки за высокие творческие и производственные достижения.
Указанные надбавки уменьшаются либо полностью отменяются при ухудшении качества работы.
3.9. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается на основании решения комиссии приказом руководителя организации.
3.10. Работникам организаций, занимающим по совместительству штатные должности в организациях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Приложение 7
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Инструктор по физической культуре
Инструктор-методист
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Приложение 8
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ,
СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Врач
Инструктор по спорту
Инструктор по физической культуре
Инструктор-методист
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Инструктор-методист ФСО
Старший тренер сборной команды
Старший тренер-преподаватель
Спортсмен
Тренер
Тренер сборной команды
Тренер-администратор
Тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель по спорту
Приложение 9
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА АСТРАХАНИ,
ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Тип организации
Группа по оплате труда
Сумма баллов по объемным показателям
Повышающий коэффициент
1
2
3
4
Организации дополнительного образования детей, центры спортивной подготовки, центры развития видов спорта, клубы по видам спорта
1 группа
Свыше 500
3
2 группа
470 - 499
2.5
440 - 469
2.4
410 - 439
2.3
380 - 409
2.2
350 - 379
2.1
3 группа
320 - 349
2
290 - 319
1.9
260 - 289
1.8
230 - 259
1.7
201 - 229
1.6
4 группа
131 - 200
1.5
66 - 130
1.4
1 - 65
1.3
Приложение 10
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ
МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ГОРОДА АСТРАХАНИ, ОКАЗЫВАЮЩЕЙ УСЛУГИ В СФЕРЕ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
N
Объемные показатели
Условия расчета
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество работников в организации
за каждого работника, имеющего:
- первую квалификационную категорию;
0.5
- высшую квалификационную категорию
1
2
Количество зданий, используемых в образовательном процессе, находящихся на балансе организаций
за каждое здание
10
3
Наличие в организации групп:
за каждую группу
5
- спортивно-оздоровительных групп
- групп начальной подготовки
- тренировочных групп
- групп совершенствования спортивного мастерства
- групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
0.5
1.5
2.5
4.5
4
Наличие в организациях групп для:
- детей (подростков) с ограниченными возможностями здоровья
- детей-инвалидов
за группу
10
5
Наличие библиотеки с доступом к информационно-коммуникационной сети "Интернет", медиатеки
за каждый вид
10
6
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений, наличие более 1-го спортивного зала
за каждый вид
15
7
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
15
8
Наличие - автотранспортных средств на балансе организации
за каждую единицу
5
9
Наличие на балансе организации котельной, прачечных, элеваторных узлов, комплексных трансформаторных подстанций, гаражей, очистных и других сооружений
за каждый вид
15
10
Наличие собственной бухгалтерии
10
11
Количество обучающихся (воспитанников), охваченных организованным отдыхом в период каникул:
до 50 чел., привлеченных в загородный лагерь;
30
от 51 до 100 чел.;
40
более 101 чел.
60
12
Количество обучающихся (воспитанников), принимающих участие у учебно-тренировочных сборах в период каникул:
до 50 чел.,
15
от 51 до 100 чел.;
20
более 101 чел.
30
13
Наличие различных форм получения образования (семейное, самообразование)
за каждую форму
10
14
Наличие оборудованных и используемых в учебном (тренировочном) процессе в организациях концертных залов, вместимостью свыше 150 мест, мастерских скульптуры, лепки, обжига, декоративно-прикладного искусства, классов технических средств обучения, выставочных залов детского художественного творчества, тренажерных залов и т.д.
За каждый вид
15
15
Осуществление приносящей доход деятельности
10
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АСТРАХАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2015 г. № 252
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА АСТРАХАНИ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В
СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 12.10.2015 № 6821)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 16.07.2009 № 93 "Об утверждении положений о системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань", руководствуясь Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, утвержденным постановлением Правительства Астраханской области от 14.04.2009 № 155-П, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных организаций города Астрахани, оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта.
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления администрации города, осуществляется в пределах финансовых средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Астрахань" текущего финансового года по разделам "Образование", "Физическая культура и спорт (массовый спорт)" на обеспечение деятельности муниципальных организаций, оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта в части оплаты труда работников.
3. Признать утратившим силу Постановление администрации г. Астрахани от 16.12.2009 № 6327 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта" с изменениями, внесенными Постановлениями администрации города Астрахани от 23.12.2010 № 10450, от 02.06.2014 № 3430.
4. Управлению информационного обеспечения деятельности администрации города опубликовать настоящее Постановление администрации города в средствах массовой информации.
5. Управлению контроля и документооборота администрации города Астрахани:
5.1. Внести соответствующее изменение в поисково-справочную систему распорядительных документов администрации города.
5.2. Направить настоящее Постановление администрации города Астрахани в государственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов, в установленный законом срок.
5.3. В течение десяти дней после дня принятия настоящего Постановления администрации города Астрахани направить его в прокуратуру города Астрахани для проведения антикоррупционной экспертизы и проверки на предмет законности.
6. Настоящее Постановление администрации города вступает в силу после его официального опубликования.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления администрации города оставляю за собой.
И.о. мэра города
И.Ю.ЕГОРОВА
Утверждено
Постановлением администрации
города Астрахани
от 21 января 2015 г. № 252
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА АСТРАХАНИ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ
В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 12.10.2015 № 6821)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных организаций города Астрахани, оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта (далее - организации), указанных в Приложении 1 к настоящему Положению и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу, не входящую в круг основных обязанностей, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Система оплаты труда работников организаций устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- государственных гарантий по оплате труда;
- решения муниципальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в сфере образования;
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань" в соответствии с отраслевым территориальным соглашением, а также настоящим Положением.
1.4. Система оплаты труда работников организаций включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами организаций.
1.5. Заработная плата работника организации предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням, приведены в Приложении 2 к настоящему Положению.
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем организации на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также решения соответствующей комиссии, избранной на общем собрании и утвержденной локальным актом организации в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников организации (далее - комиссия).
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются на общем собрании организации в составе Положения об оплате труда организации, являющегося приложением к коллективному договору.
2.3. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам организации до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников организации и выполнения ими работ той же квалификации.
2.4. Минимальная месячная оплата труда работников организации, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.5. Оплата труда тренеров и тренеров-преподавателей, работающих с группами спортивно-оздоровительного этапа и этапа начальной подготовки, осуществляется в зависимости от количества часов тренировочной или учебно-тренировочной работы в неделю, установленных в Приложении 3 к настоящему Положению.
2.6. Оплата труда тренеров и тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема тренировочной или учебно-тренировочной работы и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.
2.7. Выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными, региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Астраханской области и местного самоуправления Муниципального Образования "Город Астрахань", устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Выплаты компенсационного характера работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются в соответствии коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, указанными в Приложении 5 к настоящему Положению.
2.8. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок, фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с перечнем стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда.
2.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат стимулирующих характера и порядком их установления, указанными в Приложении 6 к настоящему Положению.
2.11. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера за счет экономии в пределах фонда оплаты труда организации на текущий финансовый год работникам организаций по их заявлениям может оказываться материальная помощь.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам организаций устанавливаются Положением об оказании материальной помощи, являющейся приложением к коллективному договору.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников организаций не учитывается.
2.12. Работникам организаций отнесенным, к основному персоналу, могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу). Перечни работников, отнесенных к основному персоналу организации по видам экономической деятельности, указаны в Приложениях 7, 8 к настоящему Положению.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента от 1.1 до 3.0.
Критерии для определения размера персонального повышающего коэффициента определяются в Положении о стимулирующих выплатах, являющимся приложением к Положению о системе оплаты труда организации.
2.13. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.14. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются с целью стимулирования труда, профессионального роста работников организаций. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается комиссией и устанавливается приказом руководителя организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера окладов работников организации на повышающие коэффициенты.
2.15. Работникам организаций могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшее профессиональное образование;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам (молодым специалистом является лицо, окончившее полный курс обучения и защитившее дипломный проект, сдавшее государственные экзамены в высшем или среднем специальном учебном заведении, возраст которого не превышает 30 лет).
2.16. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
2.17. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории:
до 0.50 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0.25 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0.10 - при наличии второй квалификационной категории;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшее профессиональное образование - до 0.25 (повышающий коэффициент за наличие высшего профессионального образования не устанавливается по должностям, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии высшего профессионального образования);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам - до 0.75.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
3.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается в кратности от 1 до 8 в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.2. Должностной оклад руководителя организации устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, в трудовом договоре.
3.3. Для определения оклада (должностного оклада) руководителя вводится повышающий коэффициент, учитывающий масштаб управления организацией. Диапазон повышающих коэффициентов устанавливается в соответствии с Приложением 9 к настоящему Положению.
3.4. Должностной оклад руководителя организации исчисляется по следующей формуле:
О рук. = О сред, где:
О рук. - должностной оклад руководителя;
О сред - средний размер заработной платы работников организации.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Отнесение к группам оплаты труда руководителей организаций осуществляется в зависимости от количества баллов, характеризующих масштаб управления организацией в соответствии с Приложением 10 к настоящему Положению.
За руководителем организации, работа которого приостановлена в связи с проведением капитального ремонта здания, сохраняется коэффициент, учитывающий масштаб управления, установленный до начала ремонта.
3.5. Коэффициент, учитывающий масштаб управления, устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, на учебный год в период с октября текущего года по сентябрь следующего года на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей организации.
Расчет размера оклада производится один раз в год на начало учебного года.
3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности организации, установленных распорядительным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации.
3.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
3.8. Руководитель организации может по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации работников устанавливать персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам заместителей руководителя и главным бухгалтерам в диапазоне 1.1 - 3.0.
3.9. Органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, может быть оказана материальная помощь руководителю организации в связи с ежегодным отпуском (одной из частей отпуска), предоставляемым в соответствии с графиком отпусков, в размере, не превышающем двух должностных окладов в текущем году, а также в связи с болезнью, необходимостью прохождения санаторно-курортного лечения, подтвержденными соответствующими документами, в связи со смертью близких родственников, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, за счет экономии в пределах фонда оплаты труда организации на текущий финансовый год.
3.10. Премирование руководителя организации осуществляется за счет экономии в пределах фонда оплаты труда организации на текущий финансовый год распорядительным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации, на основании ходатайства первичной профсоюзной организации.
3.11. Материальная помощь, премирование заместителей и главных бухгалтеров осуществляется в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом организации.
4. Формирование фонда оплаты труда
4.1. Формирование фонда оплаты труда в организации осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Астрахань" текущего финансового года по разделам "Образование", "Физическая культура и спорт (массовый спорт)" на обеспечение деятельности организации в части оплаты труда работников, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Штатное расписание организации утверждается руководителем и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данной организации. Наименования должностей работников организации в штатном расписании, трудовой книжке и трудовом договоре должны быть тождественны и соответствовать наименованиям, указанным в Приложении 2 к настоящему Положению.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя организации.
4.3. В штатном расписании организации указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам.
4.4. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения задач, видов деятельности организации и объемов оказываемых муниципальных услуг, установленных учредителем.
4.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией муниципальных услуг, организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.6. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть направлены на оплату труда.
Начальник управления
И.В.ГОРИНА
Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
Муниципальные организации
- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа № 3";
- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа № 4";
- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа № 9";
- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "ДАО";
- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Пилигрим";
- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа Биг-Данс";
- Муниципальное бюджетное спортивное учреждение "Шахматный клуб";
- Муниципальное бюджетное спортивное учреждение "Центр боевых единоборств";
- Муниципальное бюджетное спортивное учреждение "Центр развития плавания".
Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ И МАКСИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДА АСТРАХАНИ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В СФЕРЕ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 12.10.2015 № 6821)
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Наименование должности
Минимальный и максимальный размеры оклада (должностного оклада)
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Кладовщик
1683 - 2165
Сторож (вахтер)
Уборщик служебных помещений
Уборщик территорий
Гардеробщик
Дворник
Контролер контрольно-пропускного пункта
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
Садовник
Фотооператор
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2165 - 3379
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2165 - 3379
Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2405 - 3607
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь
2560 - 3367
Делопроизводитель
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Художник
3126 - 3835
Инспектор по кадрам
Секретарь руководителя
Администратор
2 квалификационный уровень
Заведующий складом
3607 - 5651
Заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Аналитик
3379 - 5891
Бухгалтер
Психолог
Менеджер
Менеджер по рекламе
Менеджер по связям с общественностью
Инженер
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
3390 - 6011
Юрисконсульт
5 квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах
4509 - 6613
6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
5952 - 8235
7
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу
2561 - 3367
Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
2 квалификационный уровень
Спортивный судья
3607 - 4269
Спортсмен
Спортсмен ведущий
8
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по адаптивной физической культуре
3848 - 5411
Инструктор по спорту
Спортсмен-инструктор
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный уровень
Администратор тренировочного процесса
4208 - 6613
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Тренер
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
Хореограф
3 квалификационный уровень
Начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково спортивного)
4809 - 7213
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения
Специалист по подготовке спортивного инвентаря
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
5411 - 7213
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
9
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень
Аналитик (по виду спорта или группе видов спорта)
4809 - 7213
Врач по спортивной медицине спортивной сборной
Механик спортивной сборной
Начальник отдела (по виду спорта или группе видов спорта)
Тренер сборной команды
2 квалификационный уровень
Начальник сборной команды
5411 - 7815
Старший тренер сборной команды
10
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
3246 - 4689
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист
3607 - 6011
Тренер-преподаватель
Концертмейстер
3 квалификационный уровень
Старший тренер-преподаватель
6613 - 7213
Старший инструктор-методист
11
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер
2165 - 3379
12
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
3126 - 3607
13
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врач
7213
Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ
ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ
РАБОТЫ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ
ГРУППАХ И ГРУППАХ НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 12.10.2015 № 6821)
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Оптимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
спортивно-оздоровительный
весь период
10
15 - 20
30
до 6
начальной подготовки
до года
устанавливается организацией
14 - 16
25
6
свыше года
12 - 14
20
8
Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ И ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ
НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ, ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ
ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ ТРЕНИРОВОЧНОЙ
ИЛИ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 12.10.2015 № 6821)
Этапы спортивной подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Оптимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки на одну группу (ак. час/неделю)
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку одного занимающегося)
Тренировочный
Начальная специализация
Устанавливается организацией
10 - 12
14
12
9
Углубленная специализация
8 - 10
12
18
15
Совершенствования спортивного мастерства
Весь период
1
4 - 8
10
24
24
Высшего спортивного мастерства
Весь период
1
1 - 3
8
32
39
Приложение 5
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
ВИДЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 12.10.2015 № 6821)
1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ и других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам организаций составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, кроме работников принятых специально для работы в ночное время.
Установление конкретного размера повышения оплаты труда за работу в ночное время производится коллективным договором организации.
3. Работникам организаций, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Повышение оплаты за сверхурочные работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливается работнику организации согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Работникам организаций, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается коллективным договором организации.
7. Исключен. - Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 12.10.2015 № 6821.
Приложение 6
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
ПЕРЕЧЕНЬ,
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику организации с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и критерии оценки труда работников устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам, являющимся приложением к коллективному договору организации в соответствии с настоящим Положением и в пределах фонда оплаты труда организации.
2. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- доплаты и надбавки за почетные звания, ученую степень и ученое звание;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за качество выполняемых работ
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- иные выплаты.
3. Максимальные размеры выплат (надбавок) стимулирующего характера устанавливаются следующим образом:
3.1. Работникам организаций при наличии ученой степени (доктора наук, кандидата наук), почетного звания ("Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физический культуры РСФСР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Почетный спортивный судья России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР", "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник просвещения", "Почетный работник образования России", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации") по основному профилю профессиональной деятельности могут быть установлены стимулирующие надбавки в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада).
Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из оснований, имеющему большее значение.
3.2. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Премии по итогам работы выплачиваются за период (за месяц, квартал, полугодие, год) с целью поощрения работников организации по итогам работы.
Премирование работников организаций осуществляется на основании Положения о премировании, являющегося приложением к коллективному договору.
Премии по итогам работы выплачиваются в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.
3.3. Надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.
Надбавки устанавливаются работникам инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, хореографам, тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, старшим тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-врачам, тренерам сборной команды, старшим тренерам сборной команды, начальникам сборных команд, главным тренерам сборной команды, заместителям руководителей организаций, руководителям организаций и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнования.
3.4. Надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях. Надбавки устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, старшим тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-врачам, тренерам сборной команды, старшим тренерам сборной команды, начальникам сборных команд, главным тренерам сборной команды, за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнования.
Надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых приказом Управления и актами организаций.
3.5. Надбавки за результативность.
Надбавки устанавливаются спортсменам и действуют с момента показанного спортсменом результата в течение трех календарных лет на основании выписки из протокола соревнования.
Надбавки за результативность устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых приказом Управления и актами организаций.
3.6. Выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
- от 1 года до 2 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);
- от 2 до 5 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);
- от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);
- от 10 до 15 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада);
- свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачиваются работникам организаций, исходя из оклада (должностного оклада) и производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных настоящим Положением.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- весь период работы в физкультурно-спортивных организациях, в том числе физкультурно-спортивных обществах, спортивно-технических обществах, спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, спортивных федерациях, образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в муниципальных организациях по делам молодежи;
- весь период работы по специальности "Физическая культура и спорт";
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организацией;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организации до поступления на учебу;
- время нахождения на действительной военной службе.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя организации. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем организации. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.7. Выплаты (надбавки) за сложность, напряженность и особый режим работы.
Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).
Условиями для выплаты надбавки являются:
исполнение трудовых (служебных) обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
ответственное отношение работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей;
наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.
3.8. Надбавки за высокие творческие и производственные достижения.
Указанные надбавки уменьшаются либо полностью отменяются при ухудшении качества работы.
3.9. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается на основании решения комиссии приказом руководителя организации.
3.10. Работникам организаций, занимающим по совместительству штатные должности в организациях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Приложение 7
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Инструктор по физической культуре
Инструктор-методист
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Приложение 8
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ,
СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Врач
Инструктор по спорту
Инструктор по физической культуре
Инструктор-методист
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Инструктор-методист ФСО
Старший тренер сборной команды
Старший тренер-преподаватель
Спортсмен
Тренер
Тренер сборной команды
Тренер-администратор
Тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель по спорту
Приложение 9
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА АСТРАХАНИ,
ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Тип организации
Группа по оплате труда
Сумма баллов по объемным показателям
Повышающий коэффициент
1
2
3
4
Организации дополнительного образования детей, центры спортивной подготовки, центры развития видов спорта, клубы по видам спорта
1 группа
Свыше 500
3
2 группа
470 - 499
2.5
440 - 469
2.4
410 - 439
2.3
380 - 409
2.2
350 - 379
2.1
3 группа
320 - 349
2
290 - 319
1.9
260 - 289
1.8
230 - 259
1.7
201 - 229
1.6
4 группа
131 - 200
1.5
66 - 130
1.4
1 - 65
1.3
Приложение 10
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций города Астрахани,
оказывающих услуги в сфере
физической культуры и спорта
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ
МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ГОРОДА АСТРАХАНИ, ОКАЗЫВАЮЩЕЙ УСЛУГИ В СФЕРЕ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
N
Объемные показатели
Условия расчета
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество работников в организации
за каждого работника, имеющего:
- первую квалификационную категорию;
0.5
- высшую квалификационную категорию
1
2
Количество зданий, используемых в образовательном процессе, находящихся на балансе организаций
за каждое здание
10
3
Наличие в организации групп:
за каждую группу
5
- спортивно-оздоровительных групп
- групп начальной подготовки
- тренировочных групп
- групп совершенствования спортивного мастерства
- групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
0.5
1.5
2.5
4.5
4
Наличие в организациях групп для:
- детей (подростков) с ограниченными возможностями здоровья
- детей-инвалидов
за группу
10
5
Наличие библиотеки с доступом к информационно-коммуникационной сети "Интернет", медиатеки
за каждый вид
10
6
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений, наличие более 1-го спортивного зала
за каждый вид
15
7
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
15
8
Наличие - автотранспортных средств на балансе организации
за каждую единицу
5
9
Наличие на балансе организации котельной, прачечных, элеваторных узлов, комплексных трансформаторных подстанций, гаражей, очистных и других сооружений
за каждый вид
15
10
Наличие собственной бухгалтерии
10
11
Количество обучающихся (воспитанников), охваченных организованным отдыхом в период каникул:
до 50 чел., привлеченных в загородный лагерь;
30
от 51 до 100 чел.;
40
более 101 чел.
60
12
Количество обучающихся (воспитанников), принимающих участие у учебно-тренировочных сборах в период каникул:
до 50 чел.,
15
от 51 до 100 чел.;
20
более 101 чел.
30
13
Наличие различных форм получения образования (семейное, самообразование)
за каждую форму
10
14
Наличие оборудованных и используемых в учебном (тренировочном) процессе в организациях концертных залов, вместимостью свыше 150 мест, мастерских скульптуры, лепки, обжига, декоративно-прикладного искусства, классов технических средств обучения, выставочных залов детского художественного творчества, тренажерных залов и т.д.
За каждый вид
15
15
Осуществление приносящей доход деятельности
10
------------------------------------------------------------------