Постановление минсельхоза Астраханской области от 16.04.2015 N 10 "Об оплате труда руководителей государственных предприятий, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области"
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2015 г. № 10
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И РЫБНОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления минсельхоза Астраханской области
от 23.09.2015 № 24)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Астраханской области от 29.12.2014 № 639-П "О порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Астраханской области, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области" и с целью регулирования оплаты труда руководителей государственных предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров министерство сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- Порядок оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области;
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) руководителям государственных предприятий, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области.
2. Признать утратившими силу:
- Постановление министерства сельского хозяйства Астраханской области от 13.01.2014 № 1 "Об утверждении порядка оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных министерству сельского хозяйства Астраханской области";
- Постановление министерства сельского хозяйства Астраханской области от 16.04.2014 № 7 "О внесении изменений в постановление министерства сельского хозяйства Астраханской области от 13.01.2014 № 1";
- Постановление министерства сельского хозяйства Астраханской области от 19.08.2014 № 16 "О внесении изменений в постановление министерства сельского хозяйства Астраханской области от 13.01.2014 № 1".
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
Заместитель председателя Правительства
Астраханской области - министр сельского
хозяйства и рыбной промышленности
Астраханской области
А.Н.ГАЛКИН
Утвержден
Постановлением министерства
сельского хозяйства
и рыбной промышленности
Астраханской области
от 16 апреля 2015 г. № 10
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления минсельхоза Астраханской области
от 23.09.2015 № 24)
1. Общие положения
1.1. Порядок оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области (далее - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и устанавливает систему оплаты труда руководителей государственных предприятий.
1.2. Заработная плата руководителей государственных предприятий, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области (далее - государственное предприятие), состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям государственных предприятий в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу);
- ежемесячная надбавка за выполнение финансовых показателей государственного предприятия;
- премиальные выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия;
- премия за выполнение особо важных заданий;
(абзац введен Постановлением минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
- единовременное поощрение в связи с юбилейными датами, профессиональным праздником - Днем работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности (далее - профессиональный праздник), награждением ведомственными наградами и наградами Астраханской области.
(абзац введен Постановлением минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
1.5. Кроме выплат стимулирующего характера руководителю государственного предприятия может оказываться материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда:
- единовременная выплата в размере двух должностных окладов, выплачиваемая, как правило, при предоставлении отпуска;
- единовременная выплата в размере одного должностного оклада (материальная помощь), выплачиваемая один раз в год.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы руководителя не учитывается.
Руководителю, проработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.
(абзац введен Постановлением минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников государственных предприятий за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8 в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных предприятий определяются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей государственных предприятий.
2. Порядок определения должностного оклада
руководителя государственного предприятия
2.1. Размер должностного оклада руководителя государственного предприятия устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с ним, и может пересматриваться по результатам представления отчетности за предыдущий финансовый год.
2.2. Должностной оклад руководителя государственного предприятия устанавливается министерством сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области исходя из показателя среднесписочной численности работников предприятия (для расчета используется среднесписочная численность работников по состоянию на 1 число месяца, в котором был заключен контракт).
2.3. Размер должностного оклада руководителя государственного предприятия подлежит пересмотру по мере изменения законодательства Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда (далее - МРОТ) и средней среднесписочной численности работников предприятия.
2.3.1. Размеры должностных окладов руководителей государственных предприятий определяются по формуле:
ДО = (МРОТ x Кч), где
ДО - должностной оклад;
МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Кч - поправочный коэффициент к должностному окладу руководителя государственного предприятия, зависящий от среднесписочной численности.
2.3.2. Для определения поправочного коэффициента (Кч) применяется показатель среднесписочной численности работников государственного предприятия (для расчета используется среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января текущего года):
- государственные предприятия со среднесписочной численностью работников до 50 человек (включительно), поправочный коэффициент устанавливается до 5;
- государственные предприятия со среднесписочной численностью работников от 50 до 80 человек (включительно), поправочный коэффициент устанавливается от 5 до 6;
- государственные предприятия со среднесписочной численностью работников от 80 до 120 человек (включительно), поправочный коэффициент устанавливается от 6 до 8;
- государственные предприятия со среднесписочной численностью работников от 120 и свыше человек (включительно), поправочный коэффициент устанавливается от 8 до 10.
3. Порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу).
Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в размере:
- от 1 до 5 лет включительно - 5% от должностного оклада руководителя государственного предприятия;
- от 5 до 10 лет включительно - 10% от должностного оклада руководителя государственного предприятия;
- от 10 до 15 лет включительно - 15% от должностного оклада руководителя государственного предприятия;
- свыше 15 лет - 20% от должностного оклада руководителя государственного предприятия.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет руководителю государственного предприятия, утвержденным настоящим Постановлением.
3.2. Ежемесячная надбавка за выполнение финансовых показателей государственного предприятия.
3.2.1. Ежемесячная надбавка за выполнение финансовых показателей государственного предприятия устанавливается к должностному окладу и дифференцируется в зависимости от объема выручки государственного предприятия за финансовый год, предшествующий году, в котором устанавливается данная надбавка.
3.2.2. Ежемесячная надбавка за выполнение финансовых показателей государственного предприятия устанавливается:
- при объеме выручки государственного предприятия до 15 млн рублей (включительно) в размере до 1 МРОТ;
- при объеме выручки государственного предприятия от 15 до 50 млн рублей (включительно) в размере от 1 до 1.5 МРОТ;
- при объеме выручки государственного предприятия от 50 до 70 млн рублей (включительно) в размере от 1.5 до 2 МРОТ;
- при объеме выручки государственного предприятия от 70 млн рублей (включительно) в размере от 2 до 3МРОТ.
3.3. Премиальные выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия.
3.3.1. Премиальные выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия (далее - вознаграждение) устанавливаются руководителю государственного предприятия за счет и в пределах полученной прибыли по результатам работы за год, за который осуществляется премиальная выплата при условии:
- выполнения программы деятельности государственного предприятия в полном объеме;
- сохранения и увеличения объемов производства продукции государственного предприятия, подтвержденного данными статистической отчетности;
- отсутствия задолженности перед работниками по оплате труда, по уплате налогов, страховых взносов и сборов по состоянию на 1 января текущего финансового года и на последнюю отчетную дату текущего года.
(п. 3.3.1 в ред. Постановления минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
3.3.2. Вознаграждение выплачивается в размере до 1.0 процента чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, после уплаты обязательных платежей, но не свыше четырех должностных окладов.
(п. 3.3.2 в ред. Постановления минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
3.3.3. Решение о выплате вознаграждения руководителю государственного предприятия принимается заместителем председателя Правительства Астраханской области - министром сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области (далее - министр) в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.
(п. 3.3.3 в ред. Постановления минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
3.4. Премия за выполнение особо важных заданий может быть выплачена руководителю государственного предприятия не более одного раза в течение календарного года.
Основными показателями при принятии решения о выплате премии за выполнение особо важных заданий являются:
- внедрение новых технологий;
- реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности государственного предприятия;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
- выполнение задания особой важности и сложности.
Размер премии за выполнение особо важных заданий не может превышать четырех должностных окладов.
Решение о выплате премии за выполнение особо важных заданий принимается министром по ходатайству руководителя предприятия, согласованному с первым заместителем министра либо по ходатайству заместителей министра.
(п. 3.4 в ред. Постановления минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
3.5. Разовая выплата в связи с юбилейными датами, профессиональным праздником, награждением почетными грамотами устанавливается в следующих размерах:
- в связи с юбилейными датами (50 и 55 лет женщины, 50 и 60 лет мужчины) или профессиональным праздником - до одного должностного оклада;
- в связи с награждением:
Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Почетной грамотой Губернатора Астраханской области, Почетной грамотой Думы Астраханской области - в размере 4500 рублей;
Почетной грамотой министерства сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области - в размере 3000 рублей.
(п. 3.5 в ред. Постановления минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного предприятия предоставляются в соответствии с приказом министра.
Выплаты стимулирующего характера не производятся руководителю государственного предприятия, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.
(п. 3.6 введен Постановлением минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
3.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим разделом Порядка, начисляются за фактически отработанное время и учитываются при определении среднего заработка руководителя предприятия.
(п. 3.7 введен Постановлением минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
3.8. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера к заместителям руководителя, главным бухгалтерам государственных предприятий устанавливаются руководителями государственных предприятий самостоятельно.
(п. 3.8 введен Постановлением минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
Утвержден
Постановлением министерства
сельского хозяйства
и рыбной промышленности
Астраханской области
от 16 апреля 2015 г. № 10
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА И РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) руководителям государственных предприятий, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области (далее - руководителям), производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных пунктом 3.1 Порядка оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области (далее - министерство), утвержденного настоящим Постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с предприятием;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали на предприятии до поступления на учебу;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной
надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) руководителя без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа министра.
3.5. При увольнении руководителя надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом министерства, ответственным за ведение кадровой работы.
4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2015 г. № 10
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И РЫБНОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления минсельхоза Астраханской области
от 23.09.2015 № 24)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Астраханской области от 29.12.2014 № 639-П "О порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Астраханской области, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области" и с целью регулирования оплаты труда руководителей государственных предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров министерство сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- Порядок оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области;
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) руководителям государственных предприятий, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области.
2. Признать утратившими силу:
- Постановление министерства сельского хозяйства Астраханской области от 13.01.2014 № 1 "Об утверждении порядка оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных министерству сельского хозяйства Астраханской области";
- Постановление министерства сельского хозяйства Астраханской области от 16.04.2014 № 7 "О внесении изменений в постановление министерства сельского хозяйства Астраханской области от 13.01.2014 № 1";
- Постановление министерства сельского хозяйства Астраханской области от 19.08.2014 № 16 "О внесении изменений в постановление министерства сельского хозяйства Астраханской области от 13.01.2014 № 1".
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
Заместитель председателя Правительства
Астраханской области - министр сельского
хозяйства и рыбной промышленности
Астраханской области
А.Н.ГАЛКИН
Утвержден
Постановлением министерства
сельского хозяйства
и рыбной промышленности
Астраханской области
от 16 апреля 2015 г. № 10
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления минсельхоза Астраханской области
от 23.09.2015 № 24)
1. Общие положения
1.1. Порядок оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области (далее - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и устанавливает систему оплаты труда руководителей государственных предприятий.
1.2. Заработная плата руководителей государственных предприятий, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области (далее - государственное предприятие), состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям государственных предприятий в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу);
- ежемесячная надбавка за выполнение финансовых показателей государственного предприятия;
- премиальные выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия;
- премия за выполнение особо важных заданий;
(абзац введен Постановлением минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
- единовременное поощрение в связи с юбилейными датами, профессиональным праздником - Днем работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности (далее - профессиональный праздник), награждением ведомственными наградами и наградами Астраханской области.
(абзац введен Постановлением минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
1.5. Кроме выплат стимулирующего характера руководителю государственного предприятия может оказываться материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда:
- единовременная выплата в размере двух должностных окладов, выплачиваемая, как правило, при предоставлении отпуска;
- единовременная выплата в размере одного должностного оклада (материальная помощь), выплачиваемая один раз в год.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы руководителя не учитывается.
Руководителю, проработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.
(абзац введен Постановлением минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников государственных предприятий за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8 в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных предприятий определяются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей государственных предприятий.
2. Порядок определения должностного оклада
руководителя государственного предприятия
2.1. Размер должностного оклада руководителя государственного предприятия устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с ним, и может пересматриваться по результатам представления отчетности за предыдущий финансовый год.
2.2. Должностной оклад руководителя государственного предприятия устанавливается министерством сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области исходя из показателя среднесписочной численности работников предприятия (для расчета используется среднесписочная численность работников по состоянию на 1 число месяца, в котором был заключен контракт).
2.3. Размер должностного оклада руководителя государственного предприятия подлежит пересмотру по мере изменения законодательства Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда (далее - МРОТ) и средней среднесписочной численности работников предприятия.
2.3.1. Размеры должностных окладов руководителей государственных предприятий определяются по формуле:
ДО = (МРОТ x Кч), где
ДО - должностной оклад;
МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Кч - поправочный коэффициент к должностному окладу руководителя государственного предприятия, зависящий от среднесписочной численности.
2.3.2. Для определения поправочного коэффициента (Кч) применяется показатель среднесписочной численности работников государственного предприятия (для расчета используется среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января текущего года):
- государственные предприятия со среднесписочной численностью работников до 50 человек (включительно), поправочный коэффициент устанавливается до 5;
- государственные предприятия со среднесписочной численностью работников от 50 до 80 человек (включительно), поправочный коэффициент устанавливается от 5 до 6;
- государственные предприятия со среднесписочной численностью работников от 80 до 120 человек (включительно), поправочный коэффициент устанавливается от 6 до 8;
- государственные предприятия со среднесписочной численностью работников от 120 и свыше человек (включительно), поправочный коэффициент устанавливается от 8 до 10.
3. Порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу).
Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в размере:
- от 1 до 5 лет включительно - 5% от должностного оклада руководителя государственного предприятия;
- от 5 до 10 лет включительно - 10% от должностного оклада руководителя государственного предприятия;
- от 10 до 15 лет включительно - 15% от должностного оклада руководителя государственного предприятия;
- свыше 15 лет - 20% от должностного оклада руководителя государственного предприятия.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет руководителю государственного предприятия, утвержденным настоящим Постановлением.
3.2. Ежемесячная надбавка за выполнение финансовых показателей государственного предприятия.
3.2.1. Ежемесячная надбавка за выполнение финансовых показателей государственного предприятия устанавливается к должностному окладу и дифференцируется в зависимости от объема выручки государственного предприятия за финансовый год, предшествующий году, в котором устанавливается данная надбавка.
3.2.2. Ежемесячная надбавка за выполнение финансовых показателей государственного предприятия устанавливается:
- при объеме выручки государственного предприятия до 15 млн рублей (включительно) в размере до 1 МРОТ;
- при объеме выручки государственного предприятия от 15 до 50 млн рублей (включительно) в размере от 1 до 1.5 МРОТ;
- при объеме выручки государственного предприятия от 50 до 70 млн рублей (включительно) в размере от 1.5 до 2 МРОТ;
- при объеме выручки государственного предприятия от 70 млн рублей (включительно) в размере от 2 до 3МРОТ.
3.3. Премиальные выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия.
3.3.1. Премиальные выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия (далее - вознаграждение) устанавливаются руководителю государственного предприятия за счет и в пределах полученной прибыли по результатам работы за год, за который осуществляется премиальная выплата при условии:
- выполнения программы деятельности государственного предприятия в полном объеме;
- сохранения и увеличения объемов производства продукции государственного предприятия, подтвержденного данными статистической отчетности;
- отсутствия задолженности перед работниками по оплате труда, по уплате налогов, страховых взносов и сборов по состоянию на 1 января текущего финансового года и на последнюю отчетную дату текущего года.
(п. 3.3.1 в ред. Постановления минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
3.3.2. Вознаграждение выплачивается в размере до 1.0 процента чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, после уплаты обязательных платежей, но не свыше четырех должностных окладов.
(п. 3.3.2 в ред. Постановления минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
3.3.3. Решение о выплате вознаграждения руководителю государственного предприятия принимается заместителем председателя Правительства Астраханской области - министром сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области (далее - министр) в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.
(п. 3.3.3 в ред. Постановления минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
3.4. Премия за выполнение особо важных заданий может быть выплачена руководителю государственного предприятия не более одного раза в течение календарного года.
Основными показателями при принятии решения о выплате премии за выполнение особо важных заданий являются:
- внедрение новых технологий;
- реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности государственного предприятия;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
- выполнение задания особой важности и сложности.
Размер премии за выполнение особо важных заданий не может превышать четырех должностных окладов.
Решение о выплате премии за выполнение особо важных заданий принимается министром по ходатайству руководителя предприятия, согласованному с первым заместителем министра либо по ходатайству заместителей министра.
(п. 3.4 в ред. Постановления минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
3.5. Разовая выплата в связи с юбилейными датами, профессиональным праздником, награждением почетными грамотами устанавливается в следующих размерах:
- в связи с юбилейными датами (50 и 55 лет женщины, 50 и 60 лет мужчины) или профессиональным праздником - до одного должностного оклада;
- в связи с награждением:
Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Почетной грамотой Губернатора Астраханской области, Почетной грамотой Думы Астраханской области - в размере 4500 рублей;
Почетной грамотой министерства сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области - в размере 3000 рублей.
(п. 3.5 в ред. Постановления минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного предприятия предоставляются в соответствии с приказом министра.
Выплаты стимулирующего характера не производятся руководителю государственного предприятия, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.
(п. 3.6 введен Постановлением минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
3.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим разделом Порядка, начисляются за фактически отработанное время и учитываются при определении среднего заработка руководителя предприятия.
(п. 3.7 введен Постановлением минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
3.8. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера к заместителям руководителя, главным бухгалтерам государственных предприятий устанавливаются руководителями государственных предприятий самостоятельно.
(п. 3.8 введен Постановлением минсельхоза Астраханской области от 23.09.2015 № 24)
Утвержден
Постановлением министерства
сельского хозяйства
и рыбной промышленности
Астраханской области
от 16 апреля 2015 г. № 10
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА И РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) руководителям государственных предприятий, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области (далее - руководителям), производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных пунктом 3.1 Порядка оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области (далее - министерство), утвержденного настоящим Постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с предприятием;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали на предприятии до поступления на учебу;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной
надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) руководителя без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа министра.
3.5. При увольнении руководителя надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом министерства, ответственным за ведение кадровой работы.
4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------