Постановление агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области от 03.07.2015 N 4 "О Положении об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, государственных унитарных предприятий Астраханской области, подведомственных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области"
АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2015 г. № 4
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ЗАКЛЮЧАЮЩИХ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ
АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Астраханской области от 29.12.2014 № 639-П "О порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Астраханской области, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области", Положением об агентстве по управлению государственным имуществом Астраханской области, утвержденным Постановлением Правительства Астраханской области от 01.04.2009 № 127-П, агентство по управлению государственным имуществом постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, государственных унитарных предприятий Астраханской области, подведомственных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области.
2. Отделу продаж и корпоративного управления агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области (А.А. Леонтьев) обеспечить приведение трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ, членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области, в соответствие с настоящим Постановлением.
3. Отделу кадров, антикоррупционной политики и делопроизводства агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области (Н.В. Голянко):
- в трехмесячный срок со дня принятия настоящего Постановления осуществить мероприятия по приведению трудовых договоров с руководителями государственных предприятий, подведомственных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области, в соответствие с настоящим Постановлением;
- не позднее 3 рабочих дней со дня подписания направить настоящее Постановление в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для его официального опубликования и разместить настоящее Постановление на официальном сайте агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области (http://www.augi.astrobl.ru) в сети "Интернет".
4. Отделу нормативно-правового обеспечения агентства (Каратаева Н.В.) в 7-дневный срок после принятия направить копию настоящего Постановления, а также копию публикации полного текста настоящего Постановления в периодическом издании, в котором подлежат официальному опубликованию принятые нормативные правовые акты Астраханской области, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области, не позднее семи рабочих дней со дня подписания копию настоящего Постановления в прокуратуру Астраханской области.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
Руководитель агентства
Н.В.МОСКВИТИНА
Утверждено
Постановлением
агентства по управлению
государственным имуществом
Астраханской области
от 3 июля 2015 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО
УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
И ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ
ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ
КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Астраханской области от 29.12.2014 № 639-П "О порядке определения оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Астраханской области, руководителей, их заместителей главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области", и устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, государственных унитарных предприятий Астраханской области, подведомственных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области (далее - государственное предприятие), а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области (далее - хозяйственные общества).
1.2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий, хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Астраханской области и настоящим Положением (далее - оплата труда).
1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных предприятий и хозяйственных обществ, членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, локальными актами государственных предприятий, хозяйственных обществ.
1.4. К выплатам стимулирующего характера руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий, хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ относятся премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия (хозяйственного общества) за год (далее - премия).
1.5. Размер премии заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий и хозяйственных обществ не может превышать размера премии руководителей государственных предприятий, хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ.
1.6. Выплаты из средств государственных предприятий и хозяйственных обществ, не предусмотренные настоящим Положением, трудовым договором и законодательством Российской Федерации и Астраханской области, устанавливаться не могут.
1.7. Изменение размера должностного оклада руководителей государственных предприятий, хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, осуществляется не чаще одного раза в год при изменении:
а) минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплаты труда);
б) размера минимальной тарифной ставки работника основной профессии (при изменении размера должностного оклада руководителей хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ);
в) списочной численности работников государственных предприятий, хозяйственных обществ, в соответствии с которой определяются коэффициенты кратности, указанные в пунктах 2.4, 3.3 настоящего Положения;
г) условий оплаты труда государственных предприятий, хозяйственных обществ, установленных федеральным законодательством и законодательством Астраханской области.
2. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров государственных предприятий
2.1. Размер оплаты труда руководителей государственных предприятий определяется агентством по управлению государственным имуществом Астраханской области (далее - агентство) с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.
2.2. Размер оплаты труда заместителей руководителей государственных предприятий, главных бухгалтеров государственных предприятий устанавливается государственным предприятием самостоятельно в коллективном договоре или локальных актах государственных предприятий с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.
2.3. Помимо выплат стимулирующего и компенсационного характера, руководителям государственных предприятий, их заместителям, главным бухгалтерам один раз в календарный год выплачивается единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов, выплачиваемая при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.4. Размер должностного оклада руководителей государственных предприятий определяется в виде фиксированной суммы путем умножения коэффициента кратности на минимальный размер оплаты труда в зависимости от списочной численности работников предприятия, подтвержденной штатным расписанием предприятия, на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, исходя из следующих показателей:
Коэффициенты кратности
должностных окладов руководителей государственных
предприятий к минимальному размеру оплаты труда
Списочная численность предприятия (человек)
Коэффициент кратности к минимальному размеру оплаты труда
до 5
1
до 10
2
до 15
3
до 20
4
до 25
5
свыше 25
6
2.5. В целях определения (изменения) размера оплаты труда руководителю государственного предприятия, руководитель государственного предприятия либо лицо, уполномоченное действовать от имени руководителя государственного предприятия, представляет в агентство сведения, содержащее данные, необходимые для определения (изменения) размера оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.
2.6. Агентство рассматривает представленные руководителем государственного предприятия либо лицом, уполномоченным действовать от имени руководителя предприятия сведения, указанные в пункте 2.5 настоящего раздела, и в течение десяти рабочих дней со дня поступления указанных сведений совершает одно из следующих действий:
- оформляет трудовой договор либо дополнительное соглашение к нему (в случае определения (изменения) размера должностного оклада, определения размера единовременной материальной помощи либо выплат компенсационного характера);
- принимает правовой акт агентства (в случае определения размера выплат стимулирующего характера).
2.7. Размер премии определяется руководителям государственных предприятий с учетом достижения ключевых показателей эффективности. Достижение ключевых показателей эффективности предусматривается программами деятельности государственных унитарных предприятий Астраханской области, утвержденными в порядке, установленном Постановлением министерства имущественных и земельных отношений Астраханской области от 26.07.2005 № 7.
Ключевые показатели эффективности, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителей государственных предприятий приведены в следующей таблице:
№ п/п
Наименование ключевого показателя
Фактическое достижение показателя, %
Уровень в баллах
Вес показателя
1.
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей), тыс. руб.
< 90
0
0.3
90 - 100
1
100 - 110
2
> 110
3
2.
Чистая прибыль, тыс. руб.
< 90
0
0.45
90 - 100
1
100 - 110
2
> 110
3
3.
Чистые активы, тыс. руб.
< 90
0
0.25
90 - 100
1
100 - 110
2
> 110
3
Итого:
1
2.8. Итоговая оценка достижения ключевых показателей эффективности (далее - итоговая оценка) определяется как сумма баллов по каждому показателю, с учетом веса показателя, указанных в таблице "Ключевые показатели эффективности" и рассчитывается по формуле:
КПЭ - итоговая оценка достижения ключевых показателей эффективности;
X - уровень в баллах в зависимости от фактического достижения показателя выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей);
Y - вес показателя выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей);
X1 - уровень в баллах в зависимости от фактического достижения показателя чистой прибыли (убытка);
Y1 - вес показателя чистой прибыли (убытка);
X2 - уровень в баллах в зависимости от фактического достижения показателя чистых активов;
Y2 - вес показателя чистых активов.
2.9. Премия выплачивается за счет средств прибыли государственного предприятия, остающейся в распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей. При достижении итоговой оценки в 3 балла, премия определяется в размере трех месячных должностных окладов. При достижении итоговой оценки 2 - 2.9 баллов, премия определяется в размере двух месячных должностных окладов. При достижении итоговой оценки от 1 - 1.9 баллов, премия определяется в размере одного месячного должностного оклада. При достижении итоговой оценки ниже 1 балла, премия не выплачивается.
2.10. Должностные оклады заместителей руководителей государственных предприятий, главных бухгалтеров государственных предприятий устанавливаются в размере не более 70 процентов от должностного оклада руководителей государственного предприятия.
2.11. Размер премии заместителям руководителей государственных предприятий, главным бухгалтерам государственных предприятий определяется в размере не более 70 процентов от премии руководителей государственных предприятий с учетом показателей критериев эффективности их труда в соответствии с коллективными договорами, локальными актами государственных предприятий.
3. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров хозяйственных обществ и заключающих
трудовой договор членов коллегиальных исполнительных
органов хозяйственных обществ
3.1. Размер оплаты труда руководителей хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ определяется органом управления хозяйственного общества, к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ, членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ (далее - орган управления хозяйственных обществ) с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.
3.2. Размер оплаты труда заместителей руководителей хозяйственных обществ, главных бухгалтеров хозяйственных обществ определяется хозяйственными обществами самостоятельно в коллективном договоре или локальных актах хозяйственных обществ с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.
3.3. Размер должностного оклада руководителей хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ определяется в виде фиксированной суммы путем умножения коэффициента кратности на размер минимальной тарифной ставки работника основной профессии хозяйственного общества, определенной коллективным договором хозяйственного общества, в зависимости от списочной численности работников хозяйственного общества, подтвержденной штатным расписанием хозяйственного общества, на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, но не более двадцати минимальных размеров оплаты труда, исходя из следующих показателей:
Коэффициенты кратности
должностных окладов руководителей хозяйственных обществ
и заключающих трудовой договор членов коллегиальных
исполнительных органов хозяйственных обществ к размеру
минимальной тарифной ставки работника основной профессии
Списочная численность хозяйственного общества (человек)
Коэффициент кратности к размеру минимальной тарифной ставки работника основной профессии
до 50
5
от 51 - 200
10
от 201 - 400
15
3.4. В хозяйственных обществах, в которых не применяется тарифная система оплаты труда, размер должностного оклада руководителей хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ определяется в виде фиксированной суммы путем умножения коэффициента кратности на минимальный должностной оклад работника основной профессии, определенный коллективным договором хозяйственного общества, в зависимости от списочной численности работников хозяйственного общества, подтвержденной штатным расписанием хозяйственного общества, на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, но не более двадцати минимальных размеров оплаты труда исходя из показателей, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения.
3.5. Размер должностного оклада руководителя публичного акционерного общества "Особая экономическая зона Лотос" определяется в размере, указанном в бизнес-плане, обосновывающем целесообразность участия Астраханской области в данном акционерном обществе.
3.6. В целях определения (изменения) размера оплаты труда руководителям хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, руководители хозяйственных обществ и заключающие трудовой договор члены коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ направляют в органы управления хозяйственных обществ сведения, содержащие данные, необходимые для определения (изменения) размера оплаты труда, в соответствии с настоящим Положением.
3.7. Органы управления хозяйственных обществ рассматривают в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, представленные руководителями хозяйственных обществ и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ сведения, указанные в пункте 3.6 настоящего Положения, и в течение десяти рабочих дней со дня поступления указанных сведений принимают решение об определении (изменении) размера оплаты труда руководителям хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ.
3.8. Размер премии руководителям хозяйствующих обществ и заключающих трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ определяется исходя из достижения хозяйственным обществом ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ в соответствии с положениями о ключевых показателях эффективности деятельности каждого хозяйственного общества. При этом размер премии руководителю хозяйственного общества и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ не может превышать трех его должностных окладов.
3.9. Размер должностных окладов заместителей руководителя хозяйственных обществ, главных бухгалтеров хозяйственных обществ устанавливаются в размере не более 70 процентов от должностного оклада руководителей хозяйственного общества или заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ в соответствии с коллективными договорами, локальными актами хозяйственного общества.
3.10. Размер премии заместителям руководителей хозяйственных обществ, главных бухгалтеров хозяйственных обществ определяется в размере не более 70 процентов от премии руководителей хозяйственных обществ или заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ с учетом показателей критериев эффективности их труда в соответствии с коллективными договорами, локальными актами хозяйственного общества.
------------------------------------------------------------------
АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2015 г. № 4
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ЗАКЛЮЧАЮЩИХ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ
АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Астраханской области от 29.12.2014 № 639-П "О порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Астраханской области, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области", Положением об агентстве по управлению государственным имуществом Астраханской области, утвержденным Постановлением Правительства Астраханской области от 01.04.2009 № 127-П, агентство по управлению государственным имуществом постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, государственных унитарных предприятий Астраханской области, подведомственных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области.
2. Отделу продаж и корпоративного управления агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области (А.А. Леонтьев) обеспечить приведение трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ, членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области, в соответствие с настоящим Постановлением.
3. Отделу кадров, антикоррупционной политики и делопроизводства агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области (Н.В. Голянко):
- в трехмесячный срок со дня принятия настоящего Постановления осуществить мероприятия по приведению трудовых договоров с руководителями государственных предприятий, подведомственных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области, в соответствие с настоящим Постановлением;
- не позднее 3 рабочих дней со дня подписания направить настоящее Постановление в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для его официального опубликования и разместить настоящее Постановление на официальном сайте агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области (http://www.augi.astrobl.ru) в сети "Интернет".
4. Отделу нормативно-правового обеспечения агентства (Каратаева Н.В.) в 7-дневный срок после принятия направить копию настоящего Постановления, а также копию публикации полного текста настоящего Постановления в периодическом издании, в котором подлежат официальному опубликованию принятые нормативные правовые акты Астраханской области, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области, не позднее семи рабочих дней со дня подписания копию настоящего Постановления в прокуратуру Астраханской области.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
Руководитель агентства
Н.В.МОСКВИТИНА
Утверждено
Постановлением
агентства по управлению
государственным имуществом
Астраханской области
от 3 июля 2015 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО
УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
И ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ
ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ
КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Астраханской области от 29.12.2014 № 639-П "О порядке определения оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Астраханской области, руководителей, их заместителей главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области", и устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, государственных унитарных предприятий Астраханской области, подведомственных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области (далее - государственное предприятие), а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области (далее - хозяйственные общества).
1.2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий, хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Астраханской области и настоящим Положением (далее - оплата труда).
1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных предприятий и хозяйственных обществ, членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, локальными актами государственных предприятий, хозяйственных обществ.
1.4. К выплатам стимулирующего характера руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий, хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ относятся премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия (хозяйственного общества) за год (далее - премия).
1.5. Размер премии заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий и хозяйственных обществ не может превышать размера премии руководителей государственных предприятий, хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ.
1.6. Выплаты из средств государственных предприятий и хозяйственных обществ, не предусмотренные настоящим Положением, трудовым договором и законодательством Российской Федерации и Астраханской области, устанавливаться не могут.
1.7. Изменение размера должностного оклада руководителей государственных предприятий, хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, осуществляется не чаще одного раза в год при изменении:
а) минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплаты труда);
б) размера минимальной тарифной ставки работника основной профессии (при изменении размера должностного оклада руководителей хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ);
в) списочной численности работников государственных предприятий, хозяйственных обществ, в соответствии с которой определяются коэффициенты кратности, указанные в пунктах 2.4, 3.3 настоящего Положения;
г) условий оплаты труда государственных предприятий, хозяйственных обществ, установленных федеральным законодательством и законодательством Астраханской области.
2. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров государственных предприятий
2.1. Размер оплаты труда руководителей государственных предприятий определяется агентством по управлению государственным имуществом Астраханской области (далее - агентство) с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.
2.2. Размер оплаты труда заместителей руководителей государственных предприятий, главных бухгалтеров государственных предприятий устанавливается государственным предприятием самостоятельно в коллективном договоре или локальных актах государственных предприятий с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.
2.3. Помимо выплат стимулирующего и компенсационного характера, руководителям государственных предприятий, их заместителям, главным бухгалтерам один раз в календарный год выплачивается единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов, выплачиваемая при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.4. Размер должностного оклада руководителей государственных предприятий определяется в виде фиксированной суммы путем умножения коэффициента кратности на минимальный размер оплаты труда в зависимости от списочной численности работников предприятия, подтвержденной штатным расписанием предприятия, на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, исходя из следующих показателей:
Коэффициенты кратности
должностных окладов руководителей государственных
предприятий к минимальному размеру оплаты труда
Списочная численность предприятия (человек)
Коэффициент кратности к минимальному размеру оплаты труда
до 5
1
до 10
2
до 15
3
до 20
4
до 25
5
свыше 25
6
2.5. В целях определения (изменения) размера оплаты труда руководителю государственного предприятия, руководитель государственного предприятия либо лицо, уполномоченное действовать от имени руководителя государственного предприятия, представляет в агентство сведения, содержащее данные, необходимые для определения (изменения) размера оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.
2.6. Агентство рассматривает представленные руководителем государственного предприятия либо лицом, уполномоченным действовать от имени руководителя предприятия сведения, указанные в пункте 2.5 настоящего раздела, и в течение десяти рабочих дней со дня поступления указанных сведений совершает одно из следующих действий:
- оформляет трудовой договор либо дополнительное соглашение к нему (в случае определения (изменения) размера должностного оклада, определения размера единовременной материальной помощи либо выплат компенсационного характера);
- принимает правовой акт агентства (в случае определения размера выплат стимулирующего характера).
2.7. Размер премии определяется руководителям государственных предприятий с учетом достижения ключевых показателей эффективности. Достижение ключевых показателей эффективности предусматривается программами деятельности государственных унитарных предприятий Астраханской области, утвержденными в порядке, установленном Постановлением министерства имущественных и земельных отношений Астраханской области от 26.07.2005 № 7.
Ключевые показатели эффективности, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителей государственных предприятий приведены в следующей таблице:
№ п/п
Наименование ключевого показателя
Фактическое достижение показателя, %
Уровень в баллах
Вес показателя
1.
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей), тыс. руб.
< 90
0
0.3
90 - 100
1
100 - 110
2
> 110
3
2.
Чистая прибыль, тыс. руб.
< 90
0
0.45
90 - 100
1
100 - 110
2
> 110
3
3.
Чистые активы, тыс. руб.
< 90
0
0.25
90 - 100
1
100 - 110
2
> 110
3
Итого:
1
2.8. Итоговая оценка достижения ключевых показателей эффективности (далее - итоговая оценка) определяется как сумма баллов по каждому показателю, с учетом веса показателя, указанных в таблице "Ключевые показатели эффективности" и рассчитывается по формуле:
КПЭ - итоговая оценка достижения ключевых показателей эффективности;
X - уровень в баллах в зависимости от фактического достижения показателя выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей);
Y - вес показателя выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей);
X1 - уровень в баллах в зависимости от фактического достижения показателя чистой прибыли (убытка);
Y1 - вес показателя чистой прибыли (убытка);
X2 - уровень в баллах в зависимости от фактического достижения показателя чистых активов;
Y2 - вес показателя чистых активов.
2.9. Премия выплачивается за счет средств прибыли государственного предприятия, остающейся в распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей. При достижении итоговой оценки в 3 балла, премия определяется в размере трех месячных должностных окладов. При достижении итоговой оценки 2 - 2.9 баллов, премия определяется в размере двух месячных должностных окладов. При достижении итоговой оценки от 1 - 1.9 баллов, премия определяется в размере одного месячного должностного оклада. При достижении итоговой оценки ниже 1 балла, премия не выплачивается.
2.10. Должностные оклады заместителей руководителей государственных предприятий, главных бухгалтеров государственных предприятий устанавливаются в размере не более 70 процентов от должностного оклада руководителей государственного предприятия.
2.11. Размер премии заместителям руководителей государственных предприятий, главным бухгалтерам государственных предприятий определяется в размере не более 70 процентов от премии руководителей государственных предприятий с учетом показателей критериев эффективности их труда в соответствии с коллективными договорами, локальными актами государственных предприятий.
3. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров хозяйственных обществ и заключающих
трудовой договор членов коллегиальных исполнительных
органов хозяйственных обществ
3.1. Размер оплаты труда руководителей хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ определяется органом управления хозяйственного общества, к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ, членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ (далее - орган управления хозяйственных обществ) с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.
3.2. Размер оплаты труда заместителей руководителей хозяйственных обществ, главных бухгалтеров хозяйственных обществ определяется хозяйственными обществами самостоятельно в коллективном договоре или локальных актах хозяйственных обществ с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.
3.3. Размер должностного оклада руководителей хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ определяется в виде фиксированной суммы путем умножения коэффициента кратности на размер минимальной тарифной ставки работника основной профессии хозяйственного общества, определенной коллективным договором хозяйственного общества, в зависимости от списочной численности работников хозяйственного общества, подтвержденной штатным расписанием хозяйственного общества, на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, но не более двадцати минимальных размеров оплаты труда, исходя из следующих показателей:
Коэффициенты кратности
должностных окладов руководителей хозяйственных обществ
и заключающих трудовой договор членов коллегиальных
исполнительных органов хозяйственных обществ к размеру
минимальной тарифной ставки работника основной профессии
Списочная численность хозяйственного общества (человек)
Коэффициент кратности к размеру минимальной тарифной ставки работника основной профессии
до 50
5
от 51 - 200
10
от 201 - 400
15
3.4. В хозяйственных обществах, в которых не применяется тарифная система оплаты труда, размер должностного оклада руководителей хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ определяется в виде фиксированной суммы путем умножения коэффициента кратности на минимальный должностной оклад работника основной профессии, определенный коллективным договором хозяйственного общества, в зависимости от списочной численности работников хозяйственного общества, подтвержденной штатным расписанием хозяйственного общества, на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, но не более двадцати минимальных размеров оплаты труда исходя из показателей, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения.
3.5. Размер должностного оклада руководителя публичного акционерного общества "Особая экономическая зона Лотос" определяется в размере, указанном в бизнес-плане, обосновывающем целесообразность участия Астраханской области в данном акционерном обществе.
3.6. В целях определения (изменения) размера оплаты труда руководителям хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, руководители хозяйственных обществ и заключающие трудовой договор члены коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ направляют в органы управления хозяйственных обществ сведения, содержащие данные, необходимые для определения (изменения) размера оплаты труда, в соответствии с настоящим Положением.
3.7. Органы управления хозяйственных обществ рассматривают в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, представленные руководителями хозяйственных обществ и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ сведения, указанные в пункте 3.6 настоящего Положения, и в течение десяти рабочих дней со дня поступления указанных сведений принимают решение об определении (изменении) размера оплаты труда руководителям хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ.
3.8. Размер премии руководителям хозяйствующих обществ и заключающих трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ определяется исходя из достижения хозяйственным обществом ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ в соответствии с положениями о ключевых показателях эффективности деятельности каждого хозяйственного общества. При этом размер премии руководителю хозяйственного общества и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ не может превышать трех его должностных окладов.
3.9. Размер должностных окладов заместителей руководителя хозяйственных обществ, главных бухгалтеров хозяйственных обществ устанавливаются в размере не более 70 процентов от должностного оклада руководителей хозяйственного общества или заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ в соответствии с коллективными договорами, локальными актами хозяйственного общества.
3.10. Размер премии заместителям руководителей хозяйственных обществ, главных бухгалтеров хозяйственных обществ определяется в размере не более 70 процентов от премии руководителей хозяйственных обществ или заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ с учетом показателей критериев эффективности их труда в соответствии с коллективными договорами, локальными актами хозяйственного общества.
------------------------------------------------------------------