МЭР ГОРОДА АСТРАХАНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2015 г. № 919-м

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ" И ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Астраханской области "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Астрахань".
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
1.2. Положение о комиссии по формированию кадрового резерва администрации муниципального образования "Город Астрахань".
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление мэра города Астрахани от 06.09.2012 № 7933-м "Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Астрахани".
2.2. Постановление мэра города Астрахани от 18.09.2012 № 8384-м "О создании комиссии по формированию кадрового резерва администрации города Астрахани".
2.3. Постановление мэра города Астрахани от 18.11.2013 № 10477-м "О внесении изменений в постановление мэра города Астрахани от 18.09.2012 № 8384-м".
3. Управлению информационного обеспечения деятельности администрации города:
3.1. Опубликовать настоящее Постановление мэра города в средствах массовой информации.
3.2. Разместить настоящее Постановление мэра города на официальном сайте органов местного самоуправления города Астрахани.
4. Управлению контроля и документооборота администрации города:
4.1. Внести соответствующие изменения в поисково-справочную систему распорядительных документов администрации города.
4.2. Направить настоящее Постановление мэра города в государственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов в установленный законом срок.
4.3. В течение десяти дней настоящее Постановление мэра города направить в прокуратуру города Астрахани для проведения антикоррупционной экспертизы и проверки на предмет законности.
5. Настоящее Постановление мэра города вступает в силу с момента его официального опубликования в средствах массовой информации.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления мэра города Астрахани оставляю за собой.

И.о. мэра города
И.Ю.ЕГОРОВА





Утверждено
Постановлением мэра города
от 12 февраля 2015 г. № 919-м

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД АСТРАХАНь"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)

1. Общие положения

1.1. Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Астрахань" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Астраханской области "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области".
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
1.2. Настоящее Положение определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Астрахань" (далее - Кадровый резерв).
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
1.3. Формирование Кадрового резерва осуществляется в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города;
- содействия профессиональному и должностному росту муниципальных служащих;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах на основе преемственности и непрерывности системы муниципального управления;
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- назначения на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами;
- улучшения качества муниципальной службы.
1.4. Основными принципами формирования Кадрового резерва являются:
- добровольность включения и нахождения в Кадровом резерве;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых качеств, результатов служебной деятельности лиц - кандидатов на включение в Кадровый резерв;
- системность, целенаправленность и непрерывность работы по созданию Кадрового резерва;
- гласность, доступность информации о формировании Кадрового резерва и работе с ним с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных;
- актуальность Кадрового резерва.
1.5. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Астрахань", согласно штатным расписаниям администрации города и ее структурных подразделений.
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
1.6. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по работе с Кадровым резервом выполняет управление по кадровой политике администрации муниципального образования "Город Астрахань".
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
1.7. Кадровый резерв обновляется по мере необходимости.

2. Подбор кандидатов для включения в Кадровый резерв

2.1. Проведение мероприятий по включению кандидатов в состав Кадрового резерва осуществляется комиссией по формированию Кадрового резерва администрации муниципального образования "Город Астрахань" (далее - Комиссия).
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
2.2. Состав Комиссии утверждается постановлением администрации муниципального образования "Город Астрахань".
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
2.3. Порядок формирования и деятельности Комиссии определяется Положением о Комиссий по формированию Кадрового резерва администрации муниципального образования "Город Астрахань".
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
2.4. Кадровый резерв формируется из числа:
- граждан Российской Федерации;
- муниципальных служащих администрации муниципального образования "Город Астрахань";
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
- руководителей и работников предприятий и учреждений города Астрахани;
- муниципальных служащих, представленных по результатам аттестации к включению в Кадровый резерв на вышестоящую должность муниципальной службы;
- граждан Российской Федерации на основании рекомендаций Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия и учреждения муниципального образования "Город Астрахань".
2.5. Подбор кандидатов для включения в Кадровый резерв может осуществляться руководителями структурных подразделений администрации. города (далее - Эксперты). Экспертами после оценки кандидатов заполняются анкеты-рекомендации и направляются в письменной форме в Комиссию.
2.6. К кандидатам в Кадровый резерв предъявляются следующие требования:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- достижение возраста 18 лет;
- наличие высшего профессионального образования, удостоверенного дипломом государственного образца, по направлениям подготовки применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
- наличие стажа, в том числе муниципальной службы (государственной службы), установленного законом для соответствующих групп должностей муниципальной службы;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Российской Федерации, актов Президента Российской Федерации, актов- Правительства Российской Федерации по направлению деятельности соответствующего структурного подразделения администрации муниципального образования "Город Астрахань";
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
- знание Устава муниципального образования "Город Астрахань", муниципальных правовых актов города Астрахани по направлению деятельности соответствующего структурного подразделения администрации муниципального образования "Город Астрахань";
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
- обладание профессиональными навыками и умениями;
- отсутствие обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.7. Распоряжением администрации муниципального образования "Город Астрахань" могут быть утверждены дополнительные требования к кандидатам для включения в Кадровый резерв.
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
2.8. Включение кандидата в Кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Астрахань".
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)

3. Формирование Кадрового резерва

Формирование Кадрового резерва включает в себя три основных этапа:
1) Прием и регистрация заявлений, документов, анкет-рекомендаций для включения в Кадровый резерв.
2) Оценка кандидатов в Кадровый резерв.
3) Утверждение списка кандидатов, включенных в Кадровый резерв.
3.1. На первом этапе отбора кандидатов в средствах массовой информации публикуется объявление о формировании Кадрового резерва и приеме документов на право быть включенным в Кадровой резерв в соответствии с Распоряжением администрации муниципального образования "Город Астрахань".
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
Кандидат представляет в Комиссию личное заявление, анкету, согласие на обработку персональных данных, а также другие документы, необходимые для поступления на муниципальную службу в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.
Также осуществляется прием и регистрация анкет-рекомендаций Экспертов для включения кандидатов в состав Кадрового резерва. Достоверность сведений, представленных гражданином, может дополнительно проверяться.
Сведения о кандидатах на включение в Кадровый резерв, ставшие известными Комиссии, носят конфиденциальный характер и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите персональных данных.
В результате первого этапа отбора формируется список кандидатов, предъявивших документы в Комиссию, для включения в Кадровый резерв.
3.2. На втором этапе отбора осуществляется оценка кандидатов на основе требований к должности муниципальной службы с учетом образования, стажа работы, уровня профессиональных знаний и умений, деловых и личных качеств лица, претендующего на включение в Кадровый резерв. Оценочные мероприятия проводятся управлением по кадровой политике администрации муниципального образования "Город Астрахань" с использованием анкетирования, тестирования, практических заданий, индивидуального собеседования и других методов, не противоречащих действующему законодательству.
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
По результатам прохождения второго этапа на каждого из кандидатов формируется заключение, которое передается для рассмотрения на заседании Комиссии.
3.3. На третьем этапе отбора проводится заседание Комиссии, которая рассматривает вопрос о включении кандидата в Кадровой резерв администрации муниципального образования "Город Астрахань".
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
Для проведения отбора на право быть включенным в Кадровой резерв на рассмотрение Комиссии представляются все имеющиеся на кандидатов документы и материалы.
Отбор осуществляется из числа лиц, успешно прошедших предварительные отборочные мероприятия.
Комиссия после обсуждения представленных кандидатур принимает решение о включении лица в Кадровый резерв или же отклоняет предлагаемую кандидатуру.
Заседание Комиссии оформляется протоколом. Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании.
3.4. Список кандидатов, включенных в Кадровый резерв, утверждается распоряжением администрации муниципального образования "Город Астрахань" и публикуется в средствах массовой информации.
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
3.5. Сведения о муниципальных служащих и (или) гражданах, включенных в Кадровый резерв, согласно приложению 1 вносятся в базу данных Кадрового резерва с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
3.6. Нахождение лица в Кадровом резерве без повторного прохождения им процедуры отбора не может превышать трех лет.

4. Организация работы с Кадровым резервом

4.1. Работа с Кадровым резервом включает в себя оформление индивидуальных карточек учета Кадрового резерва и назначение на должность муниципальной службы.
4.2. На лиц, включенных в Кадровый резерв, оформляются индивидуальные карточки учета Кадрового резерва. Карточки учета Кадрового резерва подлежат регистрации в соответствующем журнале.
4.3. На лиц, не состоящих на муниципальной службе, включенных в Кадровый резерв, может быть сформировано дело, в которое включаются следующие документы:
- заявление (приложение 2);
- анкета (приложение 4);
- копия паспорта;
- копия трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании;
- копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в Кадровом резерве.
4.4. Работа с Кадровым резервом может включать в себя подготовку лиц, зачисленных в Кадровый резерв, которая проводится по индивидуальному плану. Содержание и объем подготовки определяются исходя из соответствия лица, включенного в Кадровый резерв на определенную должность, требованиям, предъявляемым к данной должности законодательством по вопросам о муниципальной службе, а также должностной инструкцией.
4.5. В индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в Кадровый резерв, могут быть включены:
- повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих;
- участие в работе семинаров, конференций, совещаний;
- самостоятельная подготовка муниципального служащего по направлениям, связанным с исполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.
4.6. Сведения о нахождении и исключении муниципального служащего из Кадрового резерва включаются в его личное дело.
4.7. Назначение на должность муниципальной службы осуществляется при образовании вакансии в соответствии с требованиями, предъявляемыми к муниципальному служащему Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4.8. При использовании Кадрового резерва допускается предоставление лицу, включенному в Кадровой резерв для замещения одной должности, возможности назначения на другую должность в случае его соответствия квалификационным требованиям.

5. Порядок исключения из Кадрового резерва

5.1. Муниципальные служащие, включенные в состав Кадрового резерва могут быть исключены из его состава по следующим основаниям:
- назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;
- снижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации;
- отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;
- отказа без уважительной причины от участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, на замещение которой состоял в Кадровом резерве;
- по личному заявлению об исключении из Кадрового резерва;
- изменения состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, не позволяющим осуществлять трудовую деятельность;
- смерти муниципального служащего либо признания его судом умершим (без вести пропавшим);
- сокращения должности, на замещение которой муниципальный служащий включен в Кадровый резерв;
- в случае привлечения к уголовной ответственности, исключающей возможность занятия должности муниципальной службы;
- в случае выявления факта представления муниципальным служащим подложных документов или заведомо ложных сведений, послуживших основанием для включения в Кадровый резерв;
- истечение трехлетнего срока нахождения в Кадровом резерве.
5.2. Гражданин, включенный в Кадровый резерв, исключается из его состава в случае:
- назначения на должность муниципальной службы;
- личного заявления;
- исключения должности муниципальной службы из перечня должностей, на которые формируется Кадровый резерв;
- изменения состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- отказа без уважительной причины от участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, на замещение которой состоял в Кадровом резерве;
- смерти гражданина либо признания его судом умершим (без вести пропавшим);
- сокращения должности, на замещение которой гражданин включен в Кадровый резерв;
- в случае привлечения к уголовной ответственности, исключающей возможность занятия должности муниципальной службы;
- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению, гражданина на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе;
- в случае выявления факта представления гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений, послуживших основанием для включения в Кадровый резерв;
- истечение трехлетнего срока нахождения в Кадровом резерве;
- прекращения гражданства Российской Федерации.
5.3. Лицу, исключенному из Кадрового резерва, сообщается об его исключении в течение месяца со дня принятия соответствующего решения.





Приложение 1
к Положению
о формировании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
муниципального образования
"Город Астрахань"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)

СПИСОК КАНДИДАТОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ"

№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Год рождения
Образование, квалификация, специальность по образованию
Занимаемая должность






Начальник управления
по кадровой политике ______________ ___________________
подпись расшифровка подписи





Приложение 2
к Положению
о формировании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
муниципального образования
"Город Астрахань"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)

В комиссию по формированию
кадрового резерва администрации
муниципального образования
"Город Астрахань"

Ф.И.О. заявителя, должность,
проживающего по адресу:
____________________________

Заявление

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в Кадровый резерв для
замещения вакантных должностей в администрации муниципального
образования города Астрахани.
К заявлению прилагаю:

_______________________ ________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)

"___" _________ 20__ г.





Приложение 3
к Положению
о формировании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
города Астрахани
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я,____________________________________________________________________,
паспорт серия ________________ номер _________________, код подразделения
______________, согласен (согласна) на включение моей кандидатуры в
кадровый резерв администрации муниципального образования "Город Астрахань"
и на обработку комиссией по формированию кадрового резерва администрации
города Астрахани моих персональных данных, в том числе на размещение их в
средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети
общего пользования.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются
действия (операции) с персональными данными в соответствии с Федеральным
законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

"___" ___________ 20__ г. Подпись ______________________





Приложение 4
к Положению
о формировании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
муниципального образования
"Город Астрахань"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)

АНКЕТА КАНДИДАТА,
ПРЕТЕНДУЮЩЕГО НА ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ"

(заполняется собственноручно)


Место
для
1. Фамилия ____________________________________________ фотографии
Имя ________________________________________________
Отчество ___________________________________________

1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

2. Число, месяц, год рождения

3. Место рождения (село, деревня, город; район; область, край; республика; страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Адрес регистрации (индекс, село, деревня, город; район; область, край; республика; страна)

6. Адрес фактического проживания (индекс, село, деревня, город; район; область, край; республика; страна)

7. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому

8. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученое звание, ученая степень (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

9. Контактная информация (номер домашнего, мобильного телефона, электронная почта)

10. Владение иностранными языками (читаете, переводите со словарем, читаете и можете изъясняться, владеете свободно)

11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

12. Сведения о судимости (когда и за что)

13. Сведения о привлечении к административной ответственности за предшествующий и текущий год (когда и за что)


14. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных
учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству,
предпринимательскую деятельность и т.п.).

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации
поступления
ухода













15. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)

Мне известно, что сообщение о себе в анкете недостоверных либо заведомо
ложных сведений повлечет отказ от включения в кадровый резерв администрации
муниципального образования "Город Астрахань". Об изменении анкетных данных
обязуюсь незамедлительно информировать комиссию по формированию кадрового
резерва администрации муниципального образования "Город Астрахань".
Настоящим подтверждаю, что комиссия по формированию Кадрового резерва
администрации муниципального образования "Город Астрахань" не несет передо
мной обязательств по назначению меня на должность муниципальной службы.

"__" _____________ 20__ г. Подпись __________________





Приложение 5
к Положению
о формировании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
муниципального образования
"Город Астрахань"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)

АНКЕТА-РЕКОМЕНДАЦИЯ
КАНДИДАТА, ПРЕТЕНДУЮЩЕГО НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ"

___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________
(занимаемая в настоящее время должность)

Дата, место рождения

Паспортные данные

Домашний адрес

Контактные телефоны: служебный домашний мобильный

Образование (указать наименование вуза, дату окончания, специальность и квалификацию по диплому; при наличии - второе образование)

Дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка)

Послевузовское образование (аспирантура, докторантура, звание, ученая степень)

Какими иностранными языками владеет

Является (являлся) ли депутатом

Имеет ли государственные награды

Был ли за границей (цель поездки). Опыт управленческой деятельности

Рекомендация Эксперта (фамилия, имя, отчество), предложившего включить кандидата в Кадровый резерв

Обоснование решения о включении (фамилия, имя, отчество) в Кадровый резерв.
В данном разделе дается обоснование предложения о включении в Кадровый резерв кандидата в соответствующую группу должностей, его профессиональных и личных качеств (компетентность, успешность, управленческие способности, положительная репутация и т.д.)


_________________________ _________________________________
(подпись) (Ф.И.О., должность эксперта)





Приложение 6
к Положению
о формировании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
муниципального образования
"Город Астрахань"

КАРТОЧКА
УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА № ____

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения _____________________________________________
3. Образование ____________________________________________________________
4. Специальность и квалификация по диплому ________________________________
5. Дополнительное образование _____________________________________________
6. Ученая степень, ученое звание __________________________________________
7. Семейное положение _____________________________________________________
8. Государственные награды ________________________________________________
9. Занимаемая должность (организация, орган местного самоуправления)
___________________________________________________________________________

Рекомендуется на должность ________________________________________________
Дата включения в кадровый резерв __________________________________________

Начальник управления
по кадровой политике _________________ _______________________________
подпись расшифровка подписи





Утверждено
Постановлением
мэра города Астрахани
от 12 февраля 2015 г. № 919-м

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД АСТРАХАНЬ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию кадрового резерва администрации муниципального образования "Город Астрахань" (далее по тексту - Комиссия).
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
1.2. Комиссия образована в целях обеспечения реализации мероприятий по созданию кадрового резерва в администрации муниципального образования "Город Астрахань".
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
1.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами Астраханской области, правовыми актами Губернатора Астраханской области и Правительства Астраханской области, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань", Уставом муниципального образования "Город Астрахань" и настоящим Положением.

2. Задачи Комиссии

Основными задачами Комиссии являются:
2.1. Оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв администрации муниципального образования "Город Астрахань".
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
2.2. Организация и проведение отбора кандидатов в кадровый резерв администрации муниципального образования "Город Астрахань".
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
2.3. Взаимодействие с Комиссией при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке управленческих кадров, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по вопросам деятельности Комиссии.
2.4. Обеспечение информирования граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в администрации муниципального образования "Город Астрахань" по формированию кадрового резерва.
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)

3. Организация работы Комиссии

3.1. Комиссия состоит из председателя Комиссии, его заместителя, секретаря и членов Комиссии.
3.2. Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство Комиссией;
- определяет повестку дня и председательствует на заседаниях Комиссии;
- исполняет иные функции по руководству Комиссией.
3.3. В случае отсутствия председателя Комиссии или по его поручению обязанности председателя Комиссии исполняет заместитель председателя Комиссии.
3.4. Организацию подготовки, созыва и проведения заседаний Комиссии, ведение протоколов и оформление решений обеспечивает секретарь Комиссии.
3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.
3.6. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
3.7. Решение Комиссии о списке лиц, включенных в кадровый резерв, передается главе администрации муниципального образования "Город Астрахань" для подготовки распоряжения и организации работы по дальнейшему ведению кадрового резерва.
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)
3.8. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

4. Права комиссии

4.1. Комиссия вправе запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы и информацию о кандидатах с их письменного согласия.
4.2. При необходимости Комиссия имеет право привлекать к своей работе независимых экспертов, представителей профсоюзных и общественных организаций и объединений.
4.3. Комиссия имеет право для решения возложенных на нее задач создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей органов местного самоуправления и общественных организаций.

5. Обеспечение деятельности Комиссии

5.1. Деятельность Комиссии обеспечивается секретарем Комиссии.
5.2. Организационное обеспечение заседаний Комиссии возлагается на управление по кадровой политики администрации муниципального образования "Город Астрахань".
(в ред. Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 № 3693)

6. Ответственность членов Комиссии

6.1. Члены Комиссии несут ответственность за объективность и беспристрастность принятого решения.
6.2. Члены Комиссии (и привлеченные Комиссией эксперты) не вправе распространять ставшую известной им в ходе проведения отбора информацию, разглашение которой запрещено или ограниченно законодательством.


------------------------------------------------------------------