Постановление Правительства Астраханской области от 29.06.2015 N 297-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 30.12.2013 N 598-П"
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2015 г. № 297-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.12.2013 № 598-П
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, Правительство Астраханской области постановляет:
1. Внести в Постановление Правительства Астраханской области от 30.12.2013 № 598-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области" следующие изменения:
1.1. Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
1.2. В разделе 1 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, утвержденного постановлением (далее - Положение):
- абзац второй пункта 1.3 изложить в новой редакции:
"- выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);";
- абзац второй пункта 1.5 признать утратившим силу;
- дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:
"1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается и устанавливается агентством по делам молодежи Астраханской области в кратности от 1 до 8.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.";
- пункт 1.8 считать соответственно пунктом 1.9.
1.3. Пункт 2.3 раздела 2 Положения изложить в новой редакции:
"2.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам не устанавливаются.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.".
1.4. В разделе 3 Положения:
- пункт 3.1 изложить в новой редакции:
"3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в следующих максимальных размерах:
- ежемесячная выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы - до 145 процентов оклада (должностного оклада);
- ежемесячная выплата (надбавка) за качество выполняемых работ - до 145 процентов оклада (должностного оклада);
- ежемесячная надбавка за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 15% оклада (должностного оклада);
свыше 10 лет - 25% оклада (должностного оклада).
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, утвержденным настоящим Постановлением.
Ежемесячная выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы, а также ежемесячная выплата (надбавка) за качество выполняемых работ, установленные свыше размеров, определенных в абзацах втором, третьем настоящего пункта, осуществляются за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности.
Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы в расчете на одного работника осуществляются в размере до 100% от должностного оклада, а свыше - за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности.";
- абзац второй пункта 3.2 признать утратившим силу;
- пункт 3.5 изложить в новой редакции:
"3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом агентства по делам молодежи Астраханской области.".
1.5. В Порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, утвержденном постановлением:
- в пункте 1.1 раздела 1 слова "подпунктом 4.2 пункта 4" заменить словами "в пункте 3.1 раздела 3";
- в абзаце девятом раздела 2 слова "учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации" заменить словами "организациях, осуществляющих образовательную деятельность".
2. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу с 01.09.2015.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 29 июня 2015 г. № 297-П
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Наименование должности
Оклад (должностной оклад) в рублях
Руководители
Директор
14905
Заместитель директора
12750
Заместитель директора - начальник отдела
12750
Главный бухгалтер
12365
Главный бухгалтер - начальник отдела
12365
Заместитель главного бухгалтера
10730
Главный редактор
7015
Руководитель филиала
7560
Начальник отдела
7560
Заместитель начальника отдела
6950
Заведующий сектором
6800
Специалисты и служащие
Выпускающий редактор
6800
Бухгалтер
5425
Экономист
6070
Главный специалист
6070
Юрист
6070
Специалист по учету расчетов по оплате труда
6070
Ведущий специалист
5490
Дизайнер
5425
Делопроизводитель
5500
Менеджер по связям с общественностью
5500
Инженер-программист
5500
Менеджер по контенту
5500
Специалист по кадрам
5500
Специалист по работе с молодежью
5100
Специалист
5100
Корректор
5100
Рабочие
Водитель автомобиля
5000
Уборщик служебных помещений
4000
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2015 г. № 297-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.12.2013 № 598-П
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, Правительство Астраханской области постановляет:
1. Внести в Постановление Правительства Астраханской области от 30.12.2013 № 598-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области" следующие изменения:
1.1. Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
1.2. В разделе 1 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, утвержденного постановлением (далее - Положение):
- абзац второй пункта 1.3 изложить в новой редакции:
"- выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);";
- абзац второй пункта 1.5 признать утратившим силу;
- дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:
"1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается и устанавливается агентством по делам молодежи Астраханской области в кратности от 1 до 8.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.";
- пункт 1.8 считать соответственно пунктом 1.9.
1.3. Пункт 2.3 раздела 2 Положения изложить в новой редакции:
"2.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам не устанавливаются.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.".
1.4. В разделе 3 Положения:
- пункт 3.1 изложить в новой редакции:
"3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в следующих максимальных размерах:
- ежемесячная выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы - до 145 процентов оклада (должностного оклада);
- ежемесячная выплата (надбавка) за качество выполняемых работ - до 145 процентов оклада (должностного оклада);
- ежемесячная надбавка за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 15% оклада (должностного оклада);
свыше 10 лет - 25% оклада (должностного оклада).
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, утвержденным настоящим Постановлением.
Ежемесячная выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы, а также ежемесячная выплата (надбавка) за качество выполняемых работ, установленные свыше размеров, определенных в абзацах втором, третьем настоящего пункта, осуществляются за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности.
Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы в расчете на одного работника осуществляются в размере до 100% от должностного оклада, а свыше - за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности.";
- абзац второй пункта 3.2 признать утратившим силу;
- пункт 3.5 изложить в новой редакции:
"3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом агентства по делам молодежи Астраханской области.".
1.5. В Порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, утвержденном постановлением:
- в пункте 1.1 раздела 1 слова "подпунктом 4.2 пункта 4" заменить словами "в пункте 3.1 раздела 3";
- в абзаце девятом раздела 2 слова "учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации" заменить словами "организациях, осуществляющих образовательную деятельность".
2. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу с 01.09.2015.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 29 июня 2015 г. № 297-П
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Наименование должности
Оклад (должностной оклад) в рублях
Руководители
Директор
14905
Заместитель директора
12750
Заместитель директора - начальник отдела
12750
Главный бухгалтер
12365
Главный бухгалтер - начальник отдела
12365
Заместитель главного бухгалтера
10730
Главный редактор
7015
Руководитель филиала
7560
Начальник отдела
7560
Заместитель начальника отдела
6950
Заведующий сектором
6800
Специалисты и служащие
Выпускающий редактор
6800
Бухгалтер
5425
Экономист
6070
Главный специалист
6070
Юрист
6070
Специалист по учету расчетов по оплате труда
6070
Ведущий специалист
5490
Дизайнер
5425
Делопроизводитель
5500
Менеджер по связям с общественностью
5500
Инженер-программист
5500
Менеджер по контенту
5500
Специалист по кадрам
5500
Специалист по работе с молодежью
5100
Специалист
5100
Корректор
5100
Рабочие
Водитель автомобиля
5000
Уборщик служебных помещений
4000
------------------------------------------------------------------